Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объяснительная главному бухгалтеру об ошибках при заполнении больничного

Окончила юридический факультет МГУ им. В поликлиниках увеличились очереди: врачи, которые славятся плохим почерком, печатными буквами медленно и старательно заполняют новые бланки больничны х Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Они очень боятся ошибиться, ведь иначе придется все переписывать заново. Ведь если пропустишь ошибку врача или, не дай бог, ошибешься сам, ФСС не примет расходы. Ведь заполнить и обработать его можно было только вручную. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец объяснительной по ошибке в больничном листе

Прочие недостатки оформления могут оказаться критичными для признания больничного оформленным без нарушений. Как исправить больничный лист при ошибке, сделанной лечебным учреждением Неприемлемы для листка нетрудоспособности допущенные лечебным заведением:.

Содержащий ошибки документ должен быть заменен его дубликатом п. ИНН работника. Условия начисления. Указывают при наличии такого акта. Дата начала работы. Продолжительность нестраховых периодов. Исправленному верить. При этом исходный документ медучреждением будет изъят. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С.

Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Ортикон Групп. Финансовые вложения Ликвидный актив компании. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Объяснительная записка об ошибке в работе

К первой категории причин, реальность которых иногда могут потребовать доказать, можно отнести следующие события:. В случае если работодатель сочтет, что причина нарушения режима является уважительной, то он должен издать официальный приказ, в котором дается прямое указание бухгалтеру о том, что сумма начислений по листу нетрудоспособности должна быть сохранена в неизменном виде на основании объяснительной записки работника.

Жизнь человека непредсказуема, и предоставление больничных листов с нарушением — частный случай на предприятии. Молодой специалист отдела кадров наверняка заинтересован вопросом: стоит ли выплачивать недобросовестному сотруднику пособие по нетрудоспособности и в каком количестве. В этом документе письменно подтверждается совершенная ошибка, после чего работодатель вправе применить дисциплинарное наказание.

При несчастном случае на производстве пособие всегда выплачивают в размере процентов среднего заработка и за весь период нетрудоспособности. И все для того, чтобы не возиться с расследованием несчастного случая на производстве и не собирать большого количества документов для ФСС РФ. Тем более, считают они, от такой замены его бюджет не пострадает, а может даже выиграть. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать.

Другие образцы объяснительной:. Согласно п. Это объясняется тем, что сам бланк изготовлен с несколькими степенями защиты, в том числе с содержанием синих волокон. При сканировании заполненного бланка защитные волокна и информация, нанесенная синей ручкой, сливаются.

Однако существует судебная практика, подтверждающая, что, например, подписание больничного листа чернилами ненадлежащего цвета не является причиной для отказа в возмещении по больничному листу например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от В любом случае на основании ошибки сотрудника организации-работодателя больничный лист не может быть признан испорченным.

Ошибки, допускаемые работодателем, могут быть им самостоятельно исправлены непосредственно в бланке. Наиболее частыми ошибками при заполнении больничного листа являются:. Их не могут изменить в текущем больничном листе, поэтому работнику выписывается новый бланк. Ошибки, которые допускаются медицинским учреждением, делают документ недействительным сразу. Исправить их нельзя, бланк подлежит немедленной замене. ФСС принимает больничные листы с исправлениями. Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Недостатки в деятельности медицинского учреждения не являются основанием для возложения ответственности на страхователя. Внесение медучреждением исправлений в больничный лист при помощи корректирующего средства. Равно как и неверное указание периода нетрудоспособности в дубликате бюллетеня. Не являются безусловными основаниями для отказа в возмещении расходов на выплату пособия. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от У организации есть полное право зачесть расходы на пособие.

Даже если у медицинского учреждения нет лицензии. Выдавшего больничный. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря. Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции. Из-за того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 рубля. Причиной было то, что листки нетрудоспособности выдала сотрудникам не сама районная больница.

В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание — увольнение без предварительных процедур— предусматривает только п. Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь.

Главная - Предпринимательское право - Объяснительная об ошибке в заполнении больничного листа. Объяснительная об ошибке в заполнении больничного листа Оглавление: Пример объяснительной записки об нарушении больничного листа Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе advocatus Если травма бытовая, то пособие считают в зависимости от стажа работника и с ограничением по максимальному размеру в г.

Что греха таить, есть компании, которые маскируют несчастные случаи на производстве под бытовые травмы. Договариваются с работниками — чтобы не возражали, с лечебными учреждениями — чтобы написали в листке нетрудоспособности желаемую причину бывает, что и пишут!

Это случилось. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания. В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации. Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит. Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно ну жно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что б удут приняты все необходимые меры по недопущению подобного.

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы. Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов. Еще образцы написания объяснительной записки об ошибке:. Если вина работником не признается:. Еще пример:. Также в качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной по ссылке ниже. Объяснительная записка образец об ошибке в работе — скачать word.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:. Это быстро и бесплатно! Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Здравствуйте, Елена. Пишите в свободной форме, укажите, причину переплаты — невнимательность, загруженность в работе, усталость, кто-то отвлек, неправильные исходные данные и т. Используйте образец в статье. На фирме, с которой я была уволена Составили акт и протокол на меня. Завтра суд. Мне нужно написать объяснительную, чтобы если накажут, то по минимуму.

По приказу я за этот отчёт не отвечала. В общем завтра нужно всё объяснить судье. Здравствуйте, подскажите, как мне написать объяснительную записку. Я работаю медсестрой в лаборатории гемодиализа.

Я допустила ошибку в программе нефрон. В августе месяца. А теперь после проверки требуют объяснительную. Работаю в гемодиализе с июня того года. И поэтому в августе я еще не сильно понимала эту программу. И не знаю что делать. Здравствуйте, Вероника. Так и пишите, не обладали достаточным уровнем знаний в области работы программы, было мало опыта. Ошибка вами допущена, поэтому в тексте объяснительной осознайте ошибку, пообещайте быть более внимательной.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Елена Здравствуйте, сделала переплату при увольнении, необходимо написать объяснительную записку. Марина Вероника Вам также может понравиться. Примеры объяснительной записки об ошибке в работе. Справка с места работы о неполучении пособия на ребенка. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Главная Карта сайта Контакты Вопрос юристу Новости. Если вина работником признается:. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Как исправить ошибку в больничном листе

Во многих профессиях важное место занимает работа с документами. Бумаги сопровождают человека и в его повседневной жизни. Утеря важного документа — почти всегда очень серьезное происшествие, которое вызывает определенные последствия, самое безобидное из которых — повторное восстановление. Утрата важного документа на работе или утеря его в гражданской жизни могут стать поводом к написанию объяснительной записки. Вологды полковнику полиции Латышеву Н. Вологда, ул. Саммера, д. После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались.

На что работники ФСС обращают внимание в больничном листе Для того чтобы избежать неприятностей, которые могут возникнуть после сдачи больничного листа в ФСС, работодатель должен проверить следующее:. Заключение Больничный лист — это серьезный документ, в который нельзя вносить явные изменения.

Но если вы все же допустили ошибку, тогда исправьте ее правильно. Надеемся, что наша статья ответила на все ваши вопросы и у вас теперь никогда не будет проблем с ФСС. Просят переписать объяснительную для получения больничного , так как написала, что…читать ответы 1 Прошу помочь в написании объяснительной.

Я заболел и беру больничный, на работу не выйду, как быть с объяснительной. Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение.

В общем, здесь ведущую роль играет именно материальная сторона. Объяснительную нужно предоставить главному бухгалтеру, чтобы тот в отчете указал, что травму сотрудник получил самостоятельно и в совершенно другом месте. Так они пояснят, почему не произвели компенсирующие выплаты на счет пострадавшего, а также смогут избежать проблем с законом. Смотрите видео о том, как составлять объяснительную к больничному листу по травме.

Другие случаи написания объяснительной при получении травмы Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации. Также не приветствуются кляксы, помарки, жирные полосы, неаккуратность заполнения.

Обеим сторонам категорически запрещается использовать корректирующие средства. Самые распространенные ошибки Наиболее часто встречающиеся исправления:.

Чаще всего они заполняют эту графу со слов пациента. При заполнении больничного листа руководителем предприятия, указываются регистрационные данные компании. Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Лучше постараться сослаться на сложившиеся обстоятельства — большая загруженность на работе, большой и непрерывный поток клиентов, механическая ошибка из-за напряженного дня, плохое самочувствие или иная причина.

Если сотрудник признает свою вину в допущенной ошибке, обязательно ну жно выразить свое раскаяние, уверить руководство, что подобной ошибки впредь допущено не будет, убедить всех, что б удут приняты все необходимые меры по недопущению подобного. Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:. Уволилась и через 3 дня села на больничный.

Взяла бл. Теперь просят объяснительную, чтобы оплатить бл. Что писать? Добрый день, укажите когда уволились и когда обратились в больницу, а так же одной из причин увольнения укажите ваше заболевание. Вызывают в полицию написать объяснительную типа больничный лист поддельный, с момента подачи бл прошло 3 года, вернула деньги через Сбербанк, и написала объяснительную в полицию, что теперь будет.

Если больничный вы фальсифицированы, то могут возбудить уголовное дело. Но сроки давности привлечения вас к уголовной ответственности истек, поэтому худшее для вас — прекращение дела за истечением срока давности. Если больничный лист вам был выдан медучреждением, напишите жалобу в Минздрав. Далее можете обратиться в суд. В первую очередь подайте заявление в медучреждение на выдачу заверенной копии медкарты, в ней должно быть зафиксированы: период болезни с пометкой о выдаче больничного листа.

Скорее всего, Вам попытаются предъявить статью часть 3 УК РФ использование заведомо подложного документа. Что касается сроков предоставления дубликата, то лично в руки сотруднику он выдается в течение дня с момента подачи заявления.

Лист нетрудоспособности — документ, выдаваемый врачами работнику на определенный срок. Он оформляется в соответствии с установленными нормами и является основанием для выплаты пособия. Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее. Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами. Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия. От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Объяснительная об ошибке в заполнении больничного листа

Окончила юридический факультет МГУ им. В поликлиниках увеличились очереди: врачи, которые славятся плохим почерком, печатными буквами медленно и старательно заполняют новые бланки больничны х Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Они очень боятся ошибиться, ведь иначе придется все переписывать заново. Ведь если пропустишь ошибку врача или, не дай бог, ошибешься сам, ФСС не примет расходы.

Ведь заполнить и обработать его можно было только вручную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вечером Работник крепко выпил на рабочем месте. На следующий день явился с запахом алкоголя. В объяснительной написал что кушал тортик , запивал чаем. От освидетельствования отказался. Написал по собственному и взял больничный в этот же день.

Сегодня принес лист нетрудоспособности, в котором указана фамилия местного врача, а адрес мед. Врач и работник имею приятельские отношения.

Неверный Адрес был указан врачем, в нарушение инструкции заполнения, умышлено с целью спутать следы. Вопрос : как правильно оспорить лист нетрудоспособности на основании вышеуказанных фактов. Работник ведет себя нагло и много хамит, так что хочется уволить по статье.

Добрый день! В данном случае, правильнее всего, при утверждении со стороны работника о своей нетрудоспособности, - потребовать и это вполне законное требование пройти повторную проверку на трудоспособность, по месту работы. Если работник отказывается, - этот вопрос нужно решить в судебном порядке. Оспорить его в судебном порядке, или через независимую мед.

После этого можно, да и, наверное, нужно, уволить такого работника. Особенно, учитывая то, что действия работника имеют целью исключительно навредить и причинить вред Вам, как работодателю, что попросту недопустимо. Осуществляя таким образом "свои права", он идет наперерез Вашим, не являющимися ущербными ни в коей мере ст. Желаю Вам успехов в этом нелегком деле, ведь нельзя просто так оставить все так, как есть.

Рекомендация эксперта Советую Вам для начала попросить работника написать заявление об отсутствии у него справки о нетрудоспособности законной. Если он этого не сделает заставить Вы его не можете - можно составить акт об отказе подтверждения отсутствия листка временной нетрудоспособности, который также может выступить доказательством умышленности действий работника.

Данный акт рекомендуется подписывать совместно с другими руководителями отделов организации. Еще раз желаю успехов! Работодателю нужно отправить письменный запрос о подлинности листка нетрудоспособности в медицинскую организацию. Если придет ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался, то на основании этого ответа работодатель имеет право уволить работника за прогул. При этом необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, для чего необходимо составить документы, указанные в обосновании.

Рекомендация эксперта Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику определенные гарантии в случае временной нетрудоспособности. В силу ст. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При временной нетрудоспособности работник фактически отсутствует на работе, однако за ним сохраняется место работы должность. Вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования ч.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от По окончании периода нетрудоспособности работник предъявляет работодателю листок нетрудоспособности, который выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность работника, подтверждая временное освобождение от работы абз.

Таким образом, листок нетрудоспособности подтверждает уважительность причин отсутствия работника на работе. Тот факт, что на письменный запрос работодателя о подлинности листка нетрудоспособности из медицинской организации, выдавшей его, пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался, фактически означает отсутствие работника на работе в период неподтвержденной временной нетрудоспособности без уважительных причин.

В соответствии с пп. Красноярский краевой суд в Определении от Доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в указанные дни, истицей не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, работодатель вправе был применить к истице дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В Определении Московского областного суда от В Кассационном определении Томского областного суда от При этом несмотря на отсутствие уважительной причины невыхода на работу в указанный промежуток времени суд первой инстанции, разрешая исковые требования о восстановлении на работе, пришел к обоснованному выводу о признании увольнения незаконным ввиду нарушения работодателем установленного ст.

Таким образом, на основании вышеуказанных судебных актов можно сделать вывод, что на основании поддельного листка нетрудоспособности увольнение по основанию, предусмотренному пп. Следовательно, после получения официального ответа из соответствующего медицинского учреждения работодатель должен затребовать от работника объяснение его отсутствия на работе в спорный период ч.

ТК РФ не устанавливает формы указанного документа. Рекомендуем оформить его в виде письменного уведомления о необходимости дать письменное объяснение и вручить работнику под роспись. В документе рекомендуем дополнительно указать на тот факт, что на основании официального запроса в медицинское учреждение выяснилось, что указанный листок нетрудоспособности работнику не выдавался. При нежелании работника проставить свою подпись целесообразно в присутствии двух свидетелей зафиксировав этот факт их подписями составить акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт ч. Форма такого акта не установлена. По сложившейся практике составляется акт об отсутствии письменного объяснения, подписываемый тремя лицами - непосредственным составителем акта лицом, запрашивающим объяснение и двумя свидетелями. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч.

Необходимо также учитывать, что в силу ч. В рассматриваемой ситуации днем обнаружения проступка является день получения официального запроса из медицинского учреждения. После получения письменных объяснений от работника либо составления акта о непредставлении объяснений необходимо составить приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Законодательно не установлена форма такого приказа, поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч. Постановлением Госкомстата России от Как указано в Письме Роструда от В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ч. В трудовую книжку и личную карточку работника необходимо внести сведения о том, что работник уволен за прогул согласно пп.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. Позвоните в медицинскую страховую компанию и скажите, что у вас есть сомнения в обоснованности выдачи листка нетрудоспособности вашему работнику данным мед. В настоящее время действует форма больничного листа утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от Порядок оформления больничных регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от При этом следует помнить, что согласно Письму ФСС от В соответствии с требованиями п.

Они выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами, чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат. Рекомендация эксперта Если больничный оформлен неправильно верните его сотруднику пусть исправляет мед учреждение. Вы можете обратиться в органы внутренних дел с просьбой провести проверку в отношении Вашего работника.

Если лист нетрудоспособности окажется заведомо ложный, то ему грозит уголовная ответственность. Об этом гласит статься УК РФ. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Как правильно оспорить лист нетрудоспособности? Как правильно оспорить лист нетрудоспособности?

Просмотров: 5. Вопрос задан 11 апреля в Опубликовано 11 апреля в Опубликовано 12 апреля в Александр Михайлов. Опубликовано 21 апреля в Надо ли платить налог от продажи не жилого строения? Как выписать не проживающего из неприватизированной квартиры? Нужно ли выходить на работу из декрета в декрет?

Как газифицировать дом за счет материнского капитала? Как уволить работника принятого на время отсутствия декретницы? Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Работаю бухгалтером, хорошо разбираюсь в финансах предприятия и личных. Было бы странно уметь выкручиваться и изыскивать возможности сэкономить для предприятия, и не находить таких же возможностей для себя и своей семьи. Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно.

Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец объяснительной записки, поэтому лучше заранее иметь представление, как правильно оформить бумагу. Мурманск, пр. Кольский, д. Обед с Пятница с Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Обращения граждан и организаций. Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям.

Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Другие образцы объяснительной: Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:.

Больничный испорчен объяснительная заявление

Это случилось. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе.

Во многих профессиях важное место занимает работа с документами. Бумаги сопровождают человека и в его повседневной жизни. Утеря важного документа — почти всегда очень серьезное происшествие, которое вызывает определенные последствия, самое безобидное из которых — повторное восстановление. Утрата важного документа на работе или утеря его в гражданской жизни могут стать поводом к написанию объяснительной записки. Вологды полковнику полиции Латышеву Н.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Другие образцы объяснительной: Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:. Основное внимание следует уделить тексту.

СодержаниеОбъяснительная записка к больничному листуОбъяснительная главному бухгалтеру?? об ошибках при заполненииГлавная - Прием на работу - Объяснительная записка по причине.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Объяснительная главному бухгалтеру об ошибках при заполнении больничного

К первой категории причин, реальность которых иногда могут потребовать доказать, можно отнести следующие события:. В случае если работодатель сочтет, что причина нарушения режима является уважительной, то он должен издать официальный приказ, в котором дается прямое указание бухгалтеру о том, что сумма начислений по листу нетрудоспособности должна быть сохранена в неизменном виде на основании объяснительной записки работника. Жизнь человека непредсказуема, и предоставление больничных листов с нарушением — частный случай на предприятии.

Образец объяснительной записки при ошибке в работе

Прочие недостатки оформления могут оказаться критичными для признания больничного оформленным без нарушений. Как исправить больничный лист при ошибке, сделанной лечебным учреждением Неприемлемы для листка нетрудоспособности допущенные лечебным заведением:. Содержащий ошибки документ должен быть заменен его дубликатом п.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. peemirana

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.