Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить беременную женщину по п 7 ст 77

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить из компании беременную сотрудницу?

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае. Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы? Войти с паролемЯ не помню пароль География:. Могут ли уволить беременную женщину пункт 7 ст 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ; Ответ Здравствуйте, Вера.

Законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений, препятствующих увольнению беременной женщины по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Юридические консультации Гражданское право Трудовое право Юридические лица. Search for:. Можно ли уволить беременную женщину по п 7 ст 77 Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Увольнение беременной по ч 7 статьи 77 тк рф Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Войти с паролемЯ не помню пароль География: Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Дагестан респ. Еврейская авт. Добавить комментарий Отменить ответ. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику. Как оформить увольнение в связи со смертью работника. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и или оплаты труда.

Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин. По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Марина Ориничева 7 сентября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Движение персонала. Увольнение сотрудника: практические советы кадровику.

Кадровые вопросы. Если меняются условия трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Изучаем подводные камни Движение персонала. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала. Право аренды: карантин приносит пользу Крупному бизнесу.

Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Могут ли уволить беременную женщину пункт 7 ст 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ;. Законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений, препятствующих увольнению беременной женщины по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила.

Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр. Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора. Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст.

При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст.

Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см. Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. По общему правилу, закрепленному ст.

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.

Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ.

Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ?

В продолжение темы увольнения "нестандартных" работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много. Однако законодатели предусмотрели особые гарантии для сотрудниц "в положении", чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые не хотят терпеть частые больничные и другие так называемые "неудобства", связанные с "интересным положением" своих сотрудниц.

Согласно ст. То есть запрещено увольнять беременных работниц по какому-либо основанию, предусмотренному ст. Исключения из этого правила - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Помимо оснований, перечисленных в ст. Судебная практика. В Решении Кировского районного суда г. Курска от Суд первой инстанции поддержал ответчика-работодателя, указав, что в перечне статей, содержащих основания увольнения по инициативе работодателя, ст. Поэтому такое увольнение судом не было отнесено к инициативе работодателя. При этом судья сделал следующий вывод.

В силу п. Стоит отметить, что беременная женщина не обязана сообщать работодателю о своем "интересном положении". Более того, на момент увольнения она сама может не знать о своей беременности. Однако ТК РФ предоставляет особые льготы и гарантии беременным женщинам, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. Как мы уже говорили, эти меры нужны для предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством гл.

Кроме того, несмотря на запрет отказа в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей ч. Поэтому увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности или нет.

Мало того, восстановлению на работе подлежит также женщина, бывшая беременной в период увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась см.

Архангельска от В Определении от На момент подписания соглашения истица не знала о состоянии беременности и узнала об этом только за три дня до увольнения, о чем сообщила работодателю вместе с заявлением об отмене соглашения. Однако работодатель все же уволил сотрудницу, проигнорировав ее просьбу. Судья принял сторону истицы, указав, что в момент подписания соглашения она не знала о своей беременности. При этом расторжение трудового договора в период беременности влечет для нее определенный ущерб, который лишил бы ее и будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.

Однако работодателям не стоит отчаиваться. Закон не оставляет их полностью беззащитными. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Таким злоупотреблением может стать намеренное сокрытие факта беременности. Но доказать этот факт должен работодатель, что сделать довольно сложно. Помимо оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя существуют такие основания, как:. При возникновении всех перечисленных обстоятельств а также, напомним, в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с беременной женщиной расторгнуть трудовой договор можно хотя и с определенными оговорками.

Изучим некоторые спорные основания увольнения. Ликвидация организации - прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Об этом сказано в ст. Ликвидация - процесс длительный. Согласно п. При этом меры по увольнению работников можно принимать уже при принятии решения о ликвидации т.

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя действует общий порядок увольнения беременной женщины.

О предстоящем увольнении работника предупреждают письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца. При этом работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения двух месяцев. Работодатель также может досрочно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, но только с ее письменного согласия.

При этом он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. В некоторых источниках есть вывод о том, что беременную женщину можно уволить при прекращении деятельности обособленного подразделения организации филиала, представительства и пр.

Ведь согласно ч. К сведению. Однако, на наш взгляд, это неверно. Во-первых, такого основания, как ликвидация обособленного структурного подразделения, ст.

А во-вторых, ч. Таким образом, при прекращении функционирования подразделения, расположенного в другой местности, работодателю следует учитывать правила увольнения, предусмотренные ст. В частности, его обязанность - письменно уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Данный вывод подтверждает и судебная практика см. При окончании срока трудового договора с беременными женщинами действуют определенные правила.

Так, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, она может подать заявление на продление срока действия трудового договора. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности которая может закончиться как родами, так и прерыванием сотрудницы.

При этом он вправе запросить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, в момент продления договора и далее, но не чаще одного раза в три месяца. Если беременность закончилась, но женщина при этом фактически продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение из этого правила - если беременная сотрудница была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель обязан предложить ей все вакантные места, которые:. Вакансии, имеющиеся в других местностях, следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором либо соглашениями.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель уведомлять работницу о возможности продления срока трудового договора? ТК РФ прямо не закрепляет такую обязанность.

Однако работодатель должен за три календарных дня уведомить сотрудницу об истечении срока трудового договора, чтобы у нее было время на обратную реакцию. Еще один спорный момент: как быть, если работница, с которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, забеременела и затем ушла в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком, и в это время основной сотрудник вышел на работу?

Многие юристы, ссылаясь на ст. Однако суды встают на сторону работодателей см. Сыктывкара от Обоснование следующее: гарантии, предусмотренные ч. Кроме того, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, положения ч. На практике нередко возникает вопрос о том, можно ли уволить беременную сотрудницу и сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, в ситуации изменения условий трудового договора?

Да, можно. Основная гарантия, установленная ст. Часть 6 ст. Таким образом, указанные запреты и гарантии связаны с увольнением работниц по инициативе работодателя. Однако увольнение по п. Чтобы четко понять, что же представляет собой увольнение по инициативе работодателя, достаточно более внимательно изучить ст.

О том, что основание, предусмотренное п. В нем суд указал, что, поскольку увольнение по п. Такой же вывод был сделан судом и при рассмотрении аналогичного дела о восстановлении работника, но уволенного уже по иному основанию - по п.

Суд отказал истице в восстановлении на работе даже при установлении факта ее беременности в период увольнения, о чем знал и работодатель. Судьи указали, что в данной ситуации расторжение трудового договора произведено в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем т.

С указанной позицией согласился и суд вышестоящей инстанции Решение Ханты-Мансийского районного суда от При этом в практике встречаются единичные случаи обратного решения судов. Однако в основе таких решений лежит все-таки не беременность сотрудницы, а недоказанность работодателем обстоятельств, послуживших основанием для изменения условий трудового договора. Беременность истицы упоминается в качестве дополнительного момента, но не основного. Увольнение признается незаконным по иной причине, а не по причине беременности, как в случае ниже.

Диспетчер такси была уволена по п. Она посчитала увольнение незаконным по основанию отсутствия реальных изменений в организационных и технологических условиях труда и потому сделала вывод, что ей не вправе были изменять условия труда, а затем увольнять за отказ работать в новых условиях. Суд установил, что истице был предложен новый график работы, в режиме которого она работать отказалась.

Из представленных суду документов он не усмотрел изменений в организационных условиях работы, а значит, и оснований для изменений условий трудового договора с истицей. Но самое интересное заключается в следующей мотивировке, прозвучавшей в решении суда. Он решил, что, поскольку причиной увольнения истицы послужил ее отказ от продолжения работы в условиях, предложенных работодателем, инициатива ее увольнения исходит от работодателя, что в силу ст.

В связи с вышеуказанным суд восстановил беременную на работе Решение Чусовского городского суда Пермского края от Здесь хотелось бы отметить, что информация об указанном решении не носит официальный характер не извлечена из документов с официального сайта суда , к данному примеру не стоит относиться как к безусловному прецеденту. Вполне возможно, что решение было в дальнейшем пересмотрено в пользу работодателя, о чем информации этим источником уже не предоставлено.

п 7 ст 77 тк рф по беременности

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Иных вакантных должностей нет. Если отказывается, то увольнение по п. Но до окончания срока дачи ответа до Ее могут уволить в случает ее несогласия с изменяющимися условиями трудового договора? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Волгоград Пожаловаться модератору.

Надежда Николаевна В соответствии с ч. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Так, в п. Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Таким образом, увольнение беременной женщины по п. Однако такое увольнение будет являться правомерным только при обязательном соблюдении условий, предусмотренных ст. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ не устанавливает порядка уведомления работника об отсутствии другой работы у работодателя. Но в целях подтверждения исполнения работодателем требований ст. При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. С увольнением и результатами аттестационной комиссии не согласен. Хотим обратиться в суд На период когда трудовая у работодателя - обязан ли он оплачивать этот период? Сокращение сотрудников при реорганизации отдела. Еще вопросы. Полезные статьи. Порядок увольнения работника сотрудника с работы Как уволить работника по статье за прогулы?

Приказ об увольнении Увольнение беременной при ликвидации Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

В продолжение темы увольнения "нестандартных" работников мы расскажем о прекращении трудовых отношений с беременными женщинами. Вопреки расхожему мнению оснований для увольнения беременной женщины достаточно много. Однако законодатели предусмотрели особые гарантии для сотрудниц "в положении", чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые не хотят терпеть частые больничные и другие так называемые "неудобства", связанные с "интересным положением" своих сотрудниц.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия.

Увольнение беременной по ч 7 статьи 77 ТК РФ

Беременные женщины — особая категория работников, о которых заботится государство. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности. Увольнение женщины, которая ждет ребенка, — процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. ТК РФ).  Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.  Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст ТК РФ может быть произведено только в случае  Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон (п.1ч.1с ТК РФ).

Как уволить беременную сотрудницу, если общество планирует провести ликвидацию? На данный момент меняется только вид деятельности, для работницы нет работы. Начать ликвидацию именно сейчас не можем.

Увольнение беременной женщины

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным.

Здравствуйте , подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение беременной по ч7 ст77 тк рф? ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Рубен

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

  2. druselra

    Желательно снимите об этом видео)

  3. Аким

    Посылки с Китая будут приходить?

  4. Любомира

    Он больше гольфом известен, но никак не практикой. Поэтому воспринимать его советы по праву я бы вообще серьезно не стал.

  5. Кондратий

    Если есть тех. паспорт на автомобиль то можна его там 'продать и снова купить, и тогда уже ты получаеш тех паспорт на свое имя и идеш растаможыать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.