Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в организауциях ведеться расчет заработной платы

Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы. На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда

Кадры , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 3, Просмотров. В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.

Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. При этом работодатель определяет зарплату исходя из действующего на предприятии штатного расписания , а также таких локальных актов, как Положение по оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего распорядка, Коллективный договор и т. ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.

Основным документом при ее определении является табель учета рабочего времени. Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты. Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т. В любом случае при начислении данных сумм нужно учитывать информацию табеля рабочего времени, контракта с работником , соответствующие нормы законодательства и т.

Но такие коэффициенты есть далеко не во всех регионах так в Москве они вовсе отсутствуют. Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты. Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц. Он необходим для регулирования вознаграждения при его определении в трудовых контрактах. Согласно ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать работнику оплату труда меньше этого размера, при условии, что он отработал нормативную продолжительность.

Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный. Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа. Согласно НК РФ доход работника, к которому относятся почти все выплаты, предусмотренные заключенным трудовым контрактом, должны облагаться налогом на доходы ФЛ.

Обязанность по исчислению и уплате возлагается на работодателя, который при этом выступает налоговым агентом. То есть он производит удержание из заработной платы налога перед ее выплатой.

Вторая применяется в случае получения сотрудником подарков, выигрышей с суммы превышающей рублей. НК РФ дает возможность работнику воспользоваться при их наличии следующими вычетами при исчислении налога:. Данные стандартные налоговые вычеты применяются уже после того, как компания выплатила в бюджет НДФЛ и не влияют налоговую базу при исчислении налогов с заработной платы сотрудника. Основной льготой при исчислении НДФЛ является стандартный вычет на детей.

Его размер зависит от их количества, а также состояния здоровья ребенка:. У сотрудника в семье двое детей, возраст которых не превышает 10 лет. Доход за месяц составляет 20 тыс. Если не применять вычет то НДФЛ составит 20 тыс. Однако написав заявление на применение вычетов он имеет право уменьшить налоговую базу по своей зарплате на рублей за двоих детей.

Экономия сотрудника составит рубля. В некоторых случаях работодатель сам уплачивает подоходный налог, не взимая эти суммы с работника, поэтому всегда стоит применять данную льготу.

При выплате своим сотрудникам зарплаты, любой работодатель должен начислить и уплатить на эти сумму страховые взносы.

Однако существуют предельные размеры базы, по достижении которых процентная ставка может изменяться. База по страховым взносам рассчитываются для каждого работника отдельно. Для этого может быть использована специальная карточка учета выплаченных сумм. Но фирма может разработать и свой формат этого документа.

Ограничение предельной базы в отношении таких начислений не используется. Допустим организация или ИП ведет деятельность в Свердловской области. В соответствии со штатным расписанием его оклад составляет 50 тыс. Расчетный месяц — июнь. В соответствии с производственным календарем на год в июне 21 рабочий день, но работник отработал лишь 20 дней.

Первым делом необходимо определить его оклад. Следующим шагом необходимо учесть положенные сотруднику вычеты, если такие у него есть. В нашем случае у Васильева 3-е детей. За первых двух ему полагается рублей, а за третьего уже рублей, итого получаем рублей. Прежде чем применять положенные вычеты необходимо сравнить его доход с начала года с установленным на год порогом в тыс.

В нашем случае доход с начала года менее тыс. Далее работодатель должен из собственных средств исчислить и произвести оплату налогов в ПФР, ФОМС, ФСС и взносы от несчастных случаев в соответствии с установленными ставками, указанными в таблице выше.

В июне были приняты поправки к ТК, которые по новому определяют срок выплаты зарплаты в году работнику. Теперь дата выплаты не может быть установлена позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начислена. При этом выплата обязательно должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что аванс нужно выплатить не позднее 30 числа действующего месяца, а оставшуюся часть — не позже 15 числа последующего месяца.

При этом точная дата, когда происходят эти события, должны быть закреплены в локальных актах по внутреннему распорядку, трудовом договоре, положению по оплате труда и т. Также этой же поправкой была увеличена компенсация за задержку зарплаты. Стали больше и административные штрафы за эту провинность, налагаемые на должностное лицо, предпринимателя или фирму.

В году была введена единая дата перечисления НДФЛ с зарплаты. Теперь его нужно перевести в бюджет не позже дня после момента выплаты зарплаты сотруднику. Не имеет значения, каким именно способом она была произведена — на карточку, из кассы или любым другим. Однако, это правило не действует на больничные и отпускные. По этим двум видам выплат подоходный теперь нужно перечислять не позже последнего дня месяца, где они производились.

Это дает возможность не делать уплату налога в бюджет по каждому работнику, а одной платежкой за всех сразу. В случае несвоевременной уплаты налога могут быть начислены пени. Тэги Выплата заработной платы Расчеты с персоналом. Ваш адрес email не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте.

Вы также можете подписаться без уведомлений. Интересные статьи Калькулятор декретных: основания и правила расчета в году, рассчитать онлайн Как заработать на юридическом сайте — лучшая юридическая партнерка на сегодня Калькулятор больничного листа: формулы расчета в году, онлайн калькулятор Доверенность на представление интересов юридического лица: скачать образец и бланк Доверенность на представление интересов физического лица: скачать образец и бланк Калькулятор фиксированных платежей ИП за себя Где взять кредит для бизнеса — для ИП и ООО на открытие и развитие Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога: в каком случае пишется, как заполнить в году Как открыть хостел с нуля: первые шаги, затраты и прибыльность Как открыть кофейню с нуля — что для этого нужно?

Порядок начисления и выплаты зарплаты Кадры , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 3, Просмотров. Оглавление статьи 1 Как начислять заработную плату 2 Размер минимальной заработной платы 3 Налоги с зарплаты уплачиваемые работником 3. Определение оклада 5. Надбавочные коэффициенты 5.

Применение вычетов 5. Расчет НДФЛ 5. Расчет налогов уплачиваемых работодателем 6 Срок выплаты зарплаты 7 Сроки уплаты налогов с зарплаты. Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.

В соответствии с ТК РФ зарплата должна выдаваться не меньше чем два раза в месяц. Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца. Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.

Заметим, что регионы могут устанавливать увеличенные ставки, так МРОТ в Москве составляет рублей, а в Санкт-Петербурге рублей. Данными льготами можно пользоваться пока заработок работника с начала года накопительным итогом не превысит рублей. В месяц, где эта сумма превысила допустимый порог вычет не применяется. С начала следующего года база для вычетов считается с нуля. Для его получения работник должен написать работодателю заявление на налоговый вычет на детей. Подробнее о налоговых вычетах на детей и как их получить читайте здесь.

Если налогоплательщик находится на упрощенной системе и занимается льготным видом деятельности, то взносы в медстрах и соцстрах он не уплачивает вообще, а в пенсионный фонд по льготной ставке — только до достижения предельной базы. Взносы на зарплату в году, к которым относятся пенсионные, медицинские, соцстрах и травматизм, нужно платить не позднее 15 числа месяца, идущего за отчетным.

Если на это время выпадает выходной или праздник, то срок переносится на первый рабочий день после отдыха. Предыдущая Новые коды доходов и вычетов с года. Следующая Несчастный случай на производстве работе : порядок действия работодателя.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена.

Ставка при достижении предельной базы.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

Расчет заработной платы — обязательная ежемесячная процедура любой организации, которая использует наемных работников. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности. Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен.

Но, чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработной платы. Как именно это сделать?

Разбираемся в вопросе. Все важные моменты по поводу выплаты заработной платы регулирует в нашей стране Трудовой кодекс, а государство выступает гарантом трудовых отношений, что означает надзор и контроль за своевременной оплатой труда и соблюдением работодателями сроков выплат. Статья Трудового кодекса четко определяет сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц. Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс.

Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность. Что же касается четких сроков чисел выплаты заработной платы в месяце, то они устанавливаются правилами внутреннего распорядка трудовым и коллективным договорами и не могут нарушаться. Как правило, большинство организаций выплачивают сотрудникам аванс заработной платы и саму заработную плату, хотя Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы два раза в месяц.

Если же речь идет об авансе — небольшой сумме в счет заработной платы — необходимо четко оговорить сроки и размер аванса и закрепить это локальным актом внутри организации, поставив в известность банк, через который проходят платежи, и федеральное казначейство.

При этом стоит отметить, что аванс, в отличие от заработной платы, не зависит ни от объема выполненных работ, ни от отработанного времени. Его размер определяется организацией, и сумма каждый раз остается неизменной.

Основанием для начисления заработной платы являются документы, которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится трудовой договор контракт и приказ о приеме на работу. Один экземпляр приказа или выписка из приказа поступает в бухгалтерию, где на его основании на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. В приказе указывается, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада, надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться.

Если эти документы оформлены правильно и поступили в бухгалтерию вовремя, то заработная плата будет своевременно начислена и выплачена работнику. Заработная плата в любой организации начисляется в соответствии с установленными тарифами, расценками, положением об оплате труда и согласно сведениям об отработанном сотрудниками времени. Поэтому, чтобы ответить на вопрос, как рассчитать зарплату в конкретной организации, нужно изучить не только положения Трудового кодекса, но и внутренние документы предприятия.

Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор, и табель учета рабочего времени, и документы, подтверждающие выполненный объем работы для сдельной оплаты труда.

Кроме того, существует ряд документов, которые могут изменить размер заработной платы в сторону увеличения или уменьшения. К ним относятся приказы на премирование сотрудников, служебные записки, коллективный договор, положение об оплате труда. На государственных предприятиях система оплаты труда сотрудников и порядок расчета заработной платы определяется государством, а на частных — владельцем.

При этом независимо от типа организации, оплачивать работу сотрудников нужно в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На сегодняшний день существует повременная и сдельная формы оплаты труда. Чтобы правильно выплачивать зарплату сотрудникам, необходимо произвестирасчет фонда заработной платы, который включает в себя:.

Конечно, расчет фонда заработной платы в разных организациях будет несколько отличаться, но везде этот фонд рассчитывается, исходя из планируемого рабочего времени, объема производства по тарифным ставкам и сдельным расценкам.

Наиболее часто применяется система планирования фонда оплаты труда по отдельным категориям работников, которые отличаются системой оплаты. Это значит, что нужно отдельно запланировать фонд заработной платы для руководителей, специалистов, служащих, рабочих-сдельщиков и рабочих-временщиков для этого выполняется расчет заработной платы работников каждой группы , а потом посчитать общий фонд оплаты труда.

Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком. В исходных данных: оклад — 15 рублей и право на стандартный вычет, размер которого по закону составляет рублей в месяц. Если же работник отработал не все рабочие дни в месяце, то его зарплата, естественно, будет меньше. В этом случае нужно сначала рассчитать стоимость отработанных дней исходя из оклада.

Допустим, что сотрудник был на больничном, и из 21 рабочего дня отработал только Конечно, если на предприятии предусмотрены дополнительные выплаты или сотрудник имеет право на другие налоговые вычеты, они также учитываются при начислении заработной платы, как и возможные удержания.

Надо сказать, что между начисленной заработной платой и той суммой, которую сотрудник получает на руки, есть некоторое отличие. Реальная зарплата — это разница между начисленной заработной платой и удержанной суммой. Что такое — удержанная сумма? Статья Трудового кодекса РФ четко определяет виды возможных удержаний, к которым относятся:. Таким образом, на руки работник получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мария, доброго дня! Я, медицинский работник -заведующий начальник пункта охраны здоровья на электростанции и весь средний медицинский персонал, имеем оклад ниже чем в других подразделениях предприятия, при равных должностях медсестры. Младший персонал, санитарка уборщица получает зарплату меньше за одинаково выполняемую работу уборщицами производственных помещений в цехахю попытки узнать почему так?

Должностные обязанности уборщика помещений заключаются именно и только в уборке помещений. Здравствуйте, я являюсь инженерно-техническим работником сентября года я работаю не на пятидневке, а хожу в дневные смены два через. В таком режиме мои отработанные часы составили на шесть часов меньше, чем в пятидневной рабочей неделе, и оплату мне за сентябрь месяц произвели в соответствии отработанного времени, т е чистыми вышло вместе с премией — мой голый оклад.

Правомерно ли это? Я не согласен с Вероникой, что все правомерно. Алексей, вас перевели на новый график работы с вашего согласия? Если нет, то явное нарушение трудового законодательства. А при изменении условий, графиков в дополнении к основному договору составляется соглашение, где и оговаривается оплата труда по новому графику. Как заполнить п4 в справке н, если Анастасия, добрый день.

Вообще вписывать надо те даты, что указаны в ее больничном декретном листе. А так, вас Евгений все правильно расписал. Используйте его инструкцию. Без этой информации Вы не сможете: 1. Произвести замену лет года расчётного периода, в случае, если работник захочет воспользоваться своим правом на замену лет в соответствии с п. Успеха вам! Ангелина, вы даже не указали свою организацию, в которой работаете, поэтому рекомендую вам обратиться в бухгалтерию своей организации.

Для получения такой информации вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации. Здравствуйте, Всеволод. В данной статье подробно рассказывается, как правильно рассчитывается заработная плата, представлена формула для вычисления. Здравствуйте, подскажите, если директор специально занижает сумму реализации на 1 , как расценивать данную ситуацию?

Сергей, добрый день. Думаю, что расценивать это никак не надо. Директор может делать это во благо предприятия.

Здравствуйте, Сергей. Возможно, что директору за это заплатят какую-либо сумму. Также, возможно, что он это делает без всяких целей ущерба для данного предприятия.

Здравствуйте, в расчётном листке коды начисления зарплат: , , и Что они озночают? Добрый день. Подскажите, как лучше рассчитывать людей? По какой методике?

Когда выдаю аванс, то они сбегают с работы, а потом требуют целую зарплату. Здравствуйте, Тимофей. Конкретные даты двухразовых выплат вы можете установить самостоятельно. Но, промежуток между выплатами, не должен превышать 15 дней. А в вашем случае необходимо менять сотрудников на более ответственных. Введите приказ по предприятию с указанием чисел выплаты аванса и зарплаты и уведомьте работников под роспись. Здравствуйте, вопрос следующий, работник пошел в отпуск Оклад у работника уменьшился, необходимо ли делать перерасчет суммы материальной помощи?

Олеся, здравствуйте. Приказ пришел позже, чем сотрудник пошел в отпуск. Плюс к тому, что вы уже выплатили ему все отпускные. Вам не надо делать перерасчет его материальной помощи.

Олеся, перерасчета суммы материальной помощи делать не нужно, так как когда работник ушел в отпуск Как правильно начислить зарплату за первую половину мая, если есть ночные и праздничные? Ночные и праздничные рассчитать за месяц или отдельно за каждую половину?

Несколько странный вопрос — как у вас построена выплата зарплаты? Все же правильно — выплата по итогам месяца работы, календарно расчетный период на предприятиях может быть разный , за пол-месяца, это когда работник увольняется или уходит в отпуск, тогда и учитывается заодно работа в ночное время и в праздничные дни.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов.

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:. Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст. При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы ст.

Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ ст. Можно ли не начислять зарплату директору фирмы? Ответ узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:.

Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 рублей тариф: 1 рублей за 1 собранный телевизор. За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 рублей вне зависимости от объемов выработки. Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов.

Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает рублей тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт. За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку.

За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей. В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам.

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника ст. Изучим специфику ее расчета. Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:. ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда письмо Минтрудсоцзащиты России от ОКЛ — оклад с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором за месяц, в котором человек находился в командировке ;.

Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п.

Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты. Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты. Ставки по взносам делятся на стандартные, повышенные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий.

Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ. Сроки уплаты всех взносов — до го числа месяца, за который работнику начислена зарплата. Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы Расчет зарплаты в командировке: нюансы Командировка в выходные дни: как считается зарплата Расчет зарплаты и налогообложение в году Итоги.

Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях: Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда.

Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день. При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней: при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке ст.

Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме. Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату: Пропорционально выработке. Пример Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. С применением прогрессивной шкалы. Пример Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов.

Расчет зарплаты в командировке: нюансы Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки?

Итоги Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день. Как посчитать зарплату я повремёнщик тариф 79,66руб работа по 8часов пятидневка. Как рассчитать зарплату,если оклад Как нам расчитать нашу зарплату за январь месяц,если мы получаем р?

Может ли работодатель задержать зарплату , объеясняя это техническим сбоем в системе Казначейства? Я работаю в казначействе. За 22 года не было ни одного такого сбоя.

Если и были какие то проблемы, то они решались и деньги уходили день в день. Добрый день! Как рассчитать отчисления. Оклад Выплачивается ежемесячно разовая премия руб. При этом МРОТ в регионе рубля, но не ниже прожиточного минимума рублей? С Уважением,. Как правильно посчитать зарплату при окладе руб Ваш вопрос. Доступ к Путеводителю бесплатно, на 2 дня.

Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Бухгалтерский учет заработной платы в 2020 году

Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

Основную массу расчетов здесь представляют начисления заработной платы. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Конкретный вид оплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре, или в локальном нормативном акте предприятия. При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма заработной платы может быть простой повременной и повременно-премиальной. Простая форма устанавливает зависимость величины заработной платы исключительно от количества отработанного времени независимо от количества и качества произведенной работником продукции. Повременно-премиальная же форма заработной платы предусматривает не только оплату затраченного работником времени, но и выплату премиальных за количество и качество проделанной работы.

Размер зарплаты, рассчитываемый в соответствии с установленным окладом простая форма , находится как отношение произведения оклада работника и количества отработанного времени по графику к величине месячного фонда рабочего времени.

Величина зарплаты с учетом заранее установленных показателей качества выполненной работы премиальная форма рассчитывается путем сложения фактического повременного заработка и суммы начисленной премии. В свою очередь размер премии находится через произведение повременного заработка и показателя премии. Величина премии отражается в принятом на предприятии положении о премировании в виде определенного процента от установленных окладов.

Допустим, оклад работника составляет 20 тысяч рублей. В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь Величина начисленной зарплаты будет равна:.

Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени. Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников. Тарифная ставка первого разряда - вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом.

Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник. Сдельная оплата труда бывает прямой и прогрессивной. При прямой сдельной оплате заработок легко определяется посредством произведения установленных на предприятии расценок и количества изготовленной работником продукции.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок формируется из выплат за выработку исходной базы и выплат сверх установленных норм выработки, которые производятся по повышенным расценкам. Расценка за единицу продукции равна 17 рублям, работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц изделий, а норма выработки составляет изделий.

Общая норма была выполнена работником на процентов. При этом оплата продукции произведенной свыше нормы выработки осуществляется в двойном размере максимально возможном к сдельным расценкам.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и расчеты с работниками по оплате выполненного труда.

Данное правило обязательно для соблюдения и в случае сдельной оплаты труда. Также работодателем ведутся расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость и лицевой счет.

Учет личного состава опосредуется ведением личных карточек работников, приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Для закрепления информации о выработке предприятия ведут наряды и маршрутные листы. Каждому работнику присваивается табельный номер, который затем регистрируется по мере необходимости на всех документах по учету личного состава организации. Законодательство не ограничивает перечень выплат, которые могут быть удержаны из зарплаты работника.

На практике наиболее часто встречающимися видами удержаний являются суммы НДФЛ, алиментов по исполнительным листам, удержания за брак, внутриорганизационные штрафы, удержания за товары, приобретенные в кредит, невозвращенные подотчетные суммы, авансы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом, 50 процентов заработной платы.

Если удержания производятся по нескольким исполнительным документам, их общий размер также не должен превышать 50 процентов заработной платы. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное законом об исполнительном производстве, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Главным удержанием из зарплаты сейчас является НДФЛ. Расчет налоговой базы производится с учетом всех доходов работника, как в денежной, так и в натуральной форме, а также с учетом всех полагающихся работником налоговых льгот.

Также из заработной платы могут производиться иного рода удержания, как то удержания по согласованию с самим работником, или же по решению суда алиментные платежи, взысканные в принудительном порядке. Данные удержания не уменьшают налоговую базу. Таким образом, налоговая база определяется здесь как денежное выражение подлежащих налогообложению доходов, уменьшенных на налоговые вычеты, предусмотренные нормами НК РФ.

Работник получает заработную плату в размере 30 тысяч рублей. Налоговые вычеты не производятся. Также работник получает от предприятия ежемесячный доход в форме арендной платы за сдаваемые предприятию нежилые помещения. Общая сумма арендной платы составляет 37 тысяч рублей.

Размер выплачиваемого дохода работника после налогообложения находится:. Также в числе основных видов удержаний находятся алиментные платежи. Удержание и выплата алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа, выданного судом. Исполнительные листы подлежат учету в книге учета исполнительных документов, форму этой книги предприятие может разработать самостоятельно.

Алименты удерживаются предприятием ежемесячно, переводятся получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и другого дохода плательщика, из которого они удержаны, а почтовый перевод алиментов осуществляется за счет самого плательщика.

Алименты могут начисляться в размере определенной доли заработка плательщика алиментов и в твердой сумме. Первый вариант применяется при взыскании алиментов с родителей на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Алименты здесь выплачиваются из расчета: на одного ребенка — одна четверть заработка, на двух детей — одна треть, на трех и более детей — половина.

Что касается второго варианта, то определенная судом сумма алиментов подлежит обязательной индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с законодательством взыскание алиментов производят после удержания из доходов НДФЛ. Отсюда сумма удерживаемых алиментов может быть найдена как произведение разности начисленной за месяц заработной платы и суммы удержанного налога на доходы физических лиц на процент удержаний алиментных платежей. Предположим, что доход работника, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей по двум исполнительным листам согласно решению суда, составляет 25 тысяч рублей. По первому исполнительному листу величина удержания равна четверти заработка, по второму - половине заработка.

Размер алиментов находится:. Удержание алиментов прекращается при увольнении работника с предприятия. Здесь учитываются суммы по всем видам оплаты труда, пособиям, премиальным начислениям и доходам по ценным бумагам предприятия. Удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

Получение депонированных сумм заработной платы с расчетного счета в кредитном учреждении на оплату депонентов отражается обратной записью, то есть по дебету счета 50 и кредиту При этом случаются ситуации, когда невыплаченная зарплата так и остается невостребованной. В этих случаях предприятие обязано хранить на своем расчетном счете невостребованную депонированную зарплату в течение трех лет и затем вправе отнести указанные суммы на финансовые результаты деятельности. В целях аналитического учета предприятиями ведутся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц и расчетно-платежные ведомости.

Учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, на депонентских карточках или книге невыданной заработной платы. Лицевой личный счет открывается при приеме сотрудника на работу и применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплачиваемой работнику в течение календарного года. Здесь фиксируются все начисления и удержания из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.

Данные расчетов, отраженных в лицевых счетах работников, записываются затем в налоговую карточку работника и в расчетно-платежную ведомость. В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний и непосредственно суммы к выдаче работнику. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Системы оплаты труда При повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от количества фактически проведенного на рабочем месте времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Регистрация медизделий по новым правилам. Мы поможем! Разработка ТУ, проведение испытаний и помощь в получении РУ. Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов". Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы!

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Организация расчетов с работниками по заработной плате

Куда перечисляются эти платежи? Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц за исключением некоторых случаев, связанных с увольнением работников или выплатой отпускных.

Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например:.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен. Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее:.

Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП.

Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил рублей. Помимо начисления и уплаты НДФЛ, в обязанности работодателя входит расчет и уплата страховых взносов в различные фонды. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно.

Страховые взносы необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечить реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь. По страховым взносам существуют льготные категории плательщиков.

Пониженную ставку страховых взносов могут применять налогоплательщики, соответствующие критериям, поименованным в ст. Помимо перечисленных фондов, работодатель начисляет и уплачивает взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Тариф страховых взносов от несчастных случаев устанавливается в зависимости от вида экономической деятельности предприятия, в котором задействованы сотрудники, и зависит от класса профессионального риска.

Сотруднику Иванову И. В Январе года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет.

Из этой суммы рассчитаем зарплатные налоги:. Возраст ребенка Иванова И. Страховые взносы рассчитываются по формуле: Страх. С заработной платы Иванова И. Затраты работодателя на выплату ЗП для Иванова И. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Удержанный с заработка сотрудников НДФЛ работодателю необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем выплаты сотрудникам дохода п. Страховые взносы, исчисленные для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате работодателем в срок не позднее го числа следующего календарного месяца п.

НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование подлежат уплате в ФНС по месту регистрации компании-работодателя. Туда же работодатель обязан и представить отчетность по сотрудникам. Это же ведомство принимает отчетность по данному виду страховых взносов.

Вот и вся арифметика, хотя… на самом деле это далеко не все! Структура заработной платы может состоять не только из окладной части — она может содержать также компенсационные и стимулирующие выплаты. К основному заработку могут быть начислены отпускные или различные пособия, например, по временной нетрудоспособности. По видам оплаты труда она может быть основной и дополнительной, а по форме оплаты — повременной и сдельной и т.

Многообразие удержаний из заработной платы могут в корне изменить сумму сотрудника к выплате. Мир расчета заработной платы имеет большое количество нюансов, но от этого он не становится менее увлекательным! Побольше Вам квалифицированных специалистов, легкого и успешного ведения бизнеса!

Кстати, своим клиентам мы оказываем услуги по расчету заработной платы в рамках тарифных планов: — Комплексный сервис — Зарплата — и Зарплата и Кадровый учет.

Ижевск, ул. Майская, д. Как рассчитать, какую сумму зарплаты работник получит "на руки" и сколько составят налоговые платежи? Процесс расчета ЗП состоит из следующих этапов:. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например:.

Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст.

Размеры вычетов зафиксированы в статье Налогового Кодекса: 1 рублей — на первого ребенка; 1 рублей — на второго ребенка; 3 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 12 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом.

Расчет страховых взносов Помимо начисления и уплаты НДФЛ, в обязанности работодателя входит расчет и уплата страховых взносов в различные фонды. Пример расчета заработной платы Сотруднику Иванову И. Итоги расчета: С заработной платы Иванова И.

Сроки выплаты зарплаты, уплаты налогов Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований Трудового кодекса РФ:. В заключение Вот и вся арифметика, хотя… на самом деле это далеко не все! Читайте также: Индивидуальный предприниматель и расчетный счет Социальный вычет по расходам на обучение ребенка у ИП, осуществляющего образовательную деятельность

Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия.

Кадры , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 3, Просмотров. В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель независимо от того, кто он, предприниматель или юридическое лицо, должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата.

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом ст. Зарплату работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Учет заработной платы

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Пример расчета заработной платы в цифрах: начисление зарплаты, определение вычетов, расчет НДФЛ и страховых взносов. Проводки при начислении заработной платы. работникам.  Пример расчета заработной платы. На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день. Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Данные по работникам: (нажмите для раскрытия).

Куда перечисляются эти платежи? Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу.

Пример расчета и начисления заработной платы

Основные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст. Но есть масса нюансов, о которых мы и поговорим ниже. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Расчет заработной платы — обязательная ежемесячная процедура любой организации, которая использует наемных работников. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности. Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату. И это правильно, ведь каждый труд должен быть оплачен.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. planaspibi

    Я думаю, это самое полезное видео, хотелось бы чтобы это видео увидело максимально много человек

  2. Никита

    Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку.

  3. Радован

    Підставами виникнення права приватної власності є:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.