Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Стандартный вычет по ндфл уволенному сотруднику при выплате листка нетрудоспособности

Сомневаюсь я что-то, что они вычеты предоставляют. Или Вы хотите в свою базу выплату из ФСС включить? Спасибо за ответ Уверена сотрудник не подавал заявление в ФСС, но вероятно в мае у него уже есть доход в т руб. При начислении НДФЛ вы не должны принимать во внимание возможные доходы от других источников единственное исключение — доход с предыдущего места работы. Если в течение года по сумме доходов налогоплательщик теряет право на вычеты, доначисление НДФЛ сделает налоговая после получения всех справок 2-НДФЛ по итогам календарного года. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика …, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи … налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет , превысил рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

НДФЛ с больничного листа в случае, когда есть вычет

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Данные правила установлены в части 3 статьи 13 Федерального закона от Территориальные отделения ФСС РФ оплачивают пособия, если в момент обращения гражданина за пособием работодатель прекратил свою деятельность. Правила о выплате пособия уволенному сотруднику действуют независимо от причин увольнения.

То есть пособие нужно выплатить, в том числе, работникам, уволенным в связи с непрохождением испытательного срока; работникам, уволенным по истечению срока трудового договора и т. Необходимо отметить, что гражданин имеет право на пособие, даже если окончание нетрудоспособности наступит по истечение дневного периода после увольнения. В данном случае важна именно дата начала страхового случая.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности приведен в таблице 1. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Определение расчетного периода - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая - временной нетрудоспособности бывшего работника.

Если в расчетном периоде у сотрудника были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утв.

Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление ч.

Определение заработка за расчетный период. В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ ч. В случае неполного рабочего времени заработок за расчетный период нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Данный показатель определяется путем деления заработка за расчетный период на При этом не имеет значение, отработал ли сотрудник расчетный период полностью или нет. Средний дневной заработок нужно перемножить на количество дней нетрудоспособности. В году ему была начислена зарплата в размере руб. В году были начислены:. В январе года сотрудник был уволен. После увольнения он предъявил в организацию листок нетрудоспособности на оплату дней болезни с 1 по 5 февраля. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - годы.

Заработок за год равен руб. Эта сумма не превышает предельных размеров заработка, учитываемого при расчете пособия руб. Пособие по временной нетрудоспособности и материальная помощь при рождении ребенка от взносов в ФСС РФ освобождены. Вопрос о размере пособия сотруднику, страховой стаж которого на момент наступления страхового случая составляет менее 6 месяцев, является спорным. С одной стороны, пособие не должно превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

С другой - в отношении пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого уволенному сотруднику, действуют специальные правила, и применение общего порядка вызывает вопросы. На взгляд автора, при выплате пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать МРОТ.

Официальных разъяснений на этот счет пока не было. Аналогичный порядок следует применять в случаях, когда заработок сотрудника в расчетном периоде в пересчете на полный календарный месяц меньше МРОТ на дату наступления страхового случая.

Иванов работал с Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается период с За этот период сотруднику было начислено 20 руб. Бухгалтер рассчитал заработок за расчетный период исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая 4 руб. Эта сумма больше заработка Иванова за расчетный период. Следовательно, сотруднику нужно рассчитать пособие исходя из МРОТ. Пособие за первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя: 90,95 руб. Если работодатель безосновательно откажется выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, он будет наказан.

В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд письмо ФСС РФ от В соответствии со статьей ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, недобросовестный работодатель должен будет выплатить пособие с процентами. Также невыплата пособия - это правонарушение, за которое возможно назначение ответственности по статьям 5. Действующее законодательство РФ предусматривает два основных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя.

Если пособие выплачено в связи с тем, что заболел получил травму сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания оплачивает организация за свой счет. Следовательно, независимо от того, приходится ли начало нетрудоспособности на выходные, праздничные дни и т. Сумму пособий, начисленную за счет средств организации при расчете налога на прибыль можно включить в состав прочих расходов подп.

При этом не имеет значения, уменьшают налогооблагаемую прибыль выплаты, исходя из которых рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, или нет. Данный вывод подтверждает письмо Минфина России от Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности не допускается ч.

При этом не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям. В данном случае только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора. На практике возможна следующая ситуация.

Сотрудник обратился к врачу после окончания смены, и врач признал его временно нетрудоспособным. Тогда по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня.

Однако возможно и указание в качестве начала нетрудоспособности именно последнего дня работы. Тот факт, что к моменту предъявления листка нетрудоспособности кадровой службой подготовлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку, а бухгалтерия рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении, в данном случае значения не имеет. Приказ об увольнении нужно отменить, в трудовую книжку внести исправительную запись и сделать пересчет сумм, полагающихся работнику.

Если работник увольняется по собственной инициативе, предъявление им листка нетрудоспособности основанием для отмены увольнения не является. Но при начислении пособия по временной нетрудоспособности независимо от причин увольнения необходимо иметь ввиду, что день увольнения считается последним днем работы ч.

Соответственно, если сотрудник заболел в день увольнения, страховой случай наступил в период работы в организации у предпринимателя. В действующем законодательстве предусмотрено только одно основание выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику.

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Об оплате больничного по уходу за ребенком в законодательстве не сказано. Поэтому оснований выплачивать пособие в данном случае нет. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полагаются только застрахованным лицам ч.

К данной категории граждан относятся иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ. Временно пребывающих иностранных граждан в этом списке нет. Таким образом, для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить правовой статус иностранца. Если к работодателю обратился бывший работник, временно пребывающий в России, пособия выплачивать не нужно. Для сотрудников из СНГ в том числе работников из Республики Беларусь никаких исключений из данного порядка не предусмотрено.

При увольнении по причине сокращения численности штата работников, сотрудникам полагаются дополнительные компенсации. Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Такой порядок установлен в статье ТК РФ. Актуальным является вопрос: выплачивать ли сотруднику, за которым сохраняется средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности, и можно ли выплачивать за период болезни и пособие, и средний заработок.

На первый из указанных вопросов следует ответить положительно. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма у него наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного. Относительно сохранения на период нетрудоспособности и пособия, и выплат в виде среднего заработка нет ни четких нормативных правил, ни официальных разъяснений контролирующих ведомств, ни арбитражной практики на уровне ВАС РФ, ФАС округов.

В Определении Саратовского областного суда от Сведений о наличии другой арбитражной практики по рассматриваемому вопросу в нашем распоряжении нет. ФСС РФ против подхода, обозначенного в приведенном выше судебном решении, не возражает см. Если больничные листки выданы один за другим , без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то время нетрудоспособности признается одним страховым случаем.

Проверить это можно следующим образом. Это следует из пункта 57 Порядка , утв. Поскольку период нетрудоспособности в данном случае не прерывается, следует выплатить пособие за весь период, обозначенный в больничных листках. Таково общее правило. Но в законодательстве установлены особые условия выплаты пособия инвалидам, помимо случая заболевания туберкулезом ч. Средний дневной заработок для целей расчета пособия при этом нужно определять один раз - исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала страхового случая.

Перейдем ко второй ситуации - сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям. В действующем законодательстве РФ не установлено никаких ограничений по поводу количества листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить бывшему работодателю.

Следовательно, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник болел, например, два раза, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособия за каждый период нетрудоспособности. Если больничные листки , предъявленные сотрудником, выписаны разными врачами за один и тот же период болезни , необходимо учитывать, что размер пособия зависит не от количества больничных листков, а от продолжительности периода нетрудоспособности ч.

НДФЛ и больничный лист

Вычеты предоставляются ежемесячно при выплате дохода. Если в каком-то месяце дохода нет, то вычет можно предоставить в другом месяце до конца текущего года на следующий год стандартный вычет не переносится.

Если у сотрудника нет дохода, то предоставить стандартные вычеты ему нельзя, потому что вычет предоставляется путем уменьшения дохода, облагаемого НДФЛ. Но в ситуации, когда доход отсутствовал не весь год, а только в его отдельных месяцах, применяются следующие правила. Если выплата доходов возобновилась до конца года — вычеты нужно предоставить в последующие месяцы до конца текущего года. При этом вычеты предоставляются и за те месяцы, в которых доход отсутствовал.

Если выплата доходов не возобновилась до конца года — в текущем году вычеты больше не предоставляются и на следующий год не переносятся.

Это следует из п. Стандартный вычет при отпуске за свой счет предоставляется так же, как и в ситуации, когда сотрудник не получал доход в отдельных месяцах. Никаких особенностей для этого случая Налоговый кодекс РФ не предусматривает. Это следует из Писем Минфина России от Если в каком-либо месяце месяцах сумма дохода работника оказалась меньше суммы вычетов, налогооблагаемый доход за этот месяц месяцы считается равным нулю абз.

А значит, НДФЛ не уплачивается. Накопленные вычеты можно перенести на следующие месяцы. Но такой перенос возможен в рамках одного налогового периода — календарного года ст. Перенести суммы недополученных в текущем году налоговых вычетов на следующий год нельзя п.

Так, согласно пункту 1 статьи Кодекса излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика. Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Таким образом, при наличии налогового агента налоговый орган не может производить возврат излишне удержанной налоговым агентом суммы налога. При этом в ситуации, когда налогоплательщик получает от налогового агента отказ в возврате излишне удержанной налоговым агентом суммы налога на доходы физических лиц, вопрос может быть решен в судебном порядке. Письмо Минфина России от Вопрос: Каков порядок предоставления налогоплательщику работнику стандартных налоговых вычетов в случае отсутствия регулярного ежемесячного начисления и выплаты дохода налоговым агентом в отношении данного лица?

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно. Специально для Вас, мы соберем самые свежие и интересные новости за неделю. Подписывайтесь и ждите нашей вечерки. Рассмотрев Ваш вопрос, поясняем, что Вычеты предоставляются ежемесячно при выплате дохода.

Все недельные новости за 3 минуты. Без спама, рекламы и новостей про покемонов.

Тема: Увольнение. Поскольку сотрудник увольняется по собственному желанию то уволить его Вы можете Что касается больничного листа, то оплатить необходимо все дни болезни с учетом страхового стажа уволенного работника ч.

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Данные правила установлены в части 3 статьи 13 Федерального закона от Территориальные отделения ФСС РФ оплачивают пособия, если в момент обращения гражданина за пособием работодатель прекратил свою деятельность.

Правила о выплате пособия уволенному сотруднику действуют независимо от причин увольнения. То есть пособие нужно выплатить, в том числе, работникам, уволенным в связи с непрохождением испытательного срока; работникам, уволенным по истечению срока трудового договора и т. Необходимо отметить, что гражданин имеет право на пособие, даже если окончание нетрудоспособности наступит по истечение дневного периода после увольнения.

В данном случае важна именно дата начала страхового случая. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности приведен в таблице 1. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику. Определение расчетного периода - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая - временной нетрудоспособности бывшего работника.

Если в расчетном периоде у сотрудника были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утв. Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление ч.

Определение заработка за расчетный период. В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ ч.

В случае неполного рабочего времени заработок за расчетный период нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Данный показатель определяется путем деления заработка за расчетный период на При этом не имеет значение, отработал ли сотрудник расчетный период полностью или нет. Средний дневной заработок нужно перемножить на количество дней нетрудоспособности.

В году ему была начислена зарплата в размере руб. В году были начислены:. В январе года сотрудник был уволен. После увольнения он предъявил в организацию листок нетрудоспособности на оплату дней болезни с 1 по 5 февраля.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - годы. Заработок за год равен руб. Эта сумма не превышает предельных размеров заработка, учитываемого при расчете пособия руб.

Пособие по временной нетрудоспособности и материальная помощь при рождении ребенка от взносов в ФСС РФ освобождены. Вопрос о размере пособия сотруднику, страховой стаж которого на момент наступления страхового случая составляет менее 6 месяцев, является спорным.

С одной стороны, пособие не должно превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. С другой - в отношении пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого уволенному сотруднику, действуют специальные правила, и применение общего порядка вызывает вопросы. На взгляд автора, при выплате пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать МРОТ.

Официальных разъяснений на этот счет пока не было. Аналогичный порядок следует применять в случаях, когда заработок сотрудника в расчетном периоде в пересчете на полный календарный месяц меньше МРОТ на дату наступления страхового случая. Иванов работал с Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается период с За этот период сотруднику было начислено 20 руб. Бухгалтер рассчитал заработок за расчетный период исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая 4 руб.

Эта сумма больше заработка Иванова за расчетный период. Следовательно, сотруднику нужно рассчитать пособие исходя из МРОТ. Пособие за первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя: 90,95 руб. Если работодатель безосновательно откажется выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, он будет наказан.

В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд письмо ФСС РФ от В соответствии со статьей ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, недобросовестный работодатель должен будет выплатить пособие с процентами.

Также невыплата пособия - это правонарушение, за которое возможно назначение ответственности по статьям 5. Действующее законодательство РФ предусматривает два основных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя.

Если пособие выплачено в связи с тем, что заболел получил травму сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания оплачивает организация за свой счет. Следовательно, независимо от того, приходится ли начало нетрудоспособности на выходные, праздничные дни и т. Сумму пособий, начисленную за счет средств организации при расчете налога на прибыль можно включить в состав прочих расходов подп.

При этом не имеет значения, уменьшают налогооблагаемую прибыль выплаты, исходя из которых рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, или нет. Данный вывод подтверждает письмо Минфина России от Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности не допускается ч.

При этом не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям. В данном случае только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора. На практике возможна следующая ситуация.

Сотрудник обратился к врачу после окончания смены, и врач признал его временно нетрудоспособным. Тогда по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня. Однако возможно и указание в качестве начала нетрудоспособности именно последнего дня работы. Тот факт, что к моменту предъявления листка нетрудоспособности кадровой службой подготовлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку, а бухгалтерия рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении, в данном случае значения не имеет.

Приказ об увольнении нужно отменить, в трудовую книжку внести исправительную запись и сделать пересчет сумм, полагающихся работнику. Если работник увольняется по собственной инициативе, предъявление им листка нетрудоспособности основанием для отмены увольнения не является. Но при начислении пособия по временной нетрудоспособности независимо от причин увольнения необходимо иметь ввиду, что день увольнения считается последним днем работы ч.

Соответственно, если сотрудник заболел в день увольнения, страховой случай наступил в период работы в организации у предпринимателя. В действующем законодательстве предусмотрено только одно основание выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику.

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Об оплате больничного по уходу за ребенком в законодательстве не сказано. Поэтому оснований выплачивать пособие в данном случае нет. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полагаются только застрахованным лицам ч.

К данной категории граждан относятся иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ. Временно пребывающих иностранных граждан в этом списке нет. Таким образом, для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить правовой статус иностранца. Если к работодателю обратился бывший работник, временно пребывающий в России, пособия выплачивать не нужно. Для сотрудников из СНГ в том числе работников из Республики Беларусь никаких исключений из данного порядка не предусмотрено.

При увольнении по причине сокращения численности штата работников, сотрудникам полагаются дополнительные компенсации. Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Такой порядок установлен в статье ТК РФ.

Актуальным является вопрос: выплачивать ли сотруднику, за которым сохраняется средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности, и можно ли выплачивать за период болезни и пособие, и средний заработок.

На первый из указанных вопросов следует ответить положительно. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма у него наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.

Относительно сохранения на период нетрудоспособности и пособия, и выплат в виде среднего заработка нет ни четких нормативных правил, ни официальных разъяснений контролирующих ведомств, ни арбитражной практики на уровне ВАС РФ, ФАС округов. В Определении Саратовского областного суда от Сведений о наличии другой арбитражной практики по рассматриваемому вопросу в нашем распоряжении нет.

ФСС РФ против подхода, обозначенного в приведенном выше судебном решении, не возражает см. Если больничные листки выданы один за другим , без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то время нетрудоспособности признается одним страховым случаем. Проверить это можно следующим образом. Это следует из пункта 57 Порядка , утв. Поскольку период нетрудоспособности в данном случае не прерывается, следует выплатить пособие за весь период, обозначенный в больничных листках.

Таково общее правило. Но в законодательстве установлены особые условия выплаты пособия инвалидам, помимо случая заболевания туберкулезом ч. Средний дневной заработок для целей расчета пособия при этом нужно определять один раз - исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. Перейдем ко второй ситуации - сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям. В действующем законодательстве РФ не установлено никаких ограничений по поводу количества листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить бывшему работодателю.

Следовательно, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник болел, например, два раза, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособия за каждый период нетрудоспособности. Если больничные листки , предъявленные сотрудником, выписаны разными врачами за один и тот же период болезни , необходимо учитывать, что размер пособия зависит не от количества больничных листков, а от продолжительности периода нетрудоспособности ч.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Тема: Увольнение. Поскольку сотрудник увольняется по собственному желанию то уволить его Вы можете Что касается больничного листа, то оплатить необходимо все дни болезни с учетом страхового стажа уволенного работника ч.

Ведь он заболел в период действия трудового договора, а не после даты его расторжения. Поэтому нет оснований ограничивать пособие по нетрудоспособности 60 процентами. При оплате больничного расчетный период в Вашей ситуации и года. Если сотрудник не может подтвердить заработок полученный от других работодателей то пособие рассчитывается из МРОТ. Законодательство не предусматривает ежегодного оформления заявлений о предоставлении стандартного налогового вычета.

Но если в заявлении указан конкретный период, за который нужно предоставлять вычеты например, год , то по окончании этого периода сотруднику придется написать заявление вновь. Если период предоставления вычетов в заявлении не указан, а право сотрудника на вычет не изменилось, требовать от него повторной подачи заявления не нужно.

Вправе ли мы уволить работника во время болезни, то есть датой, написанной в заявлении? И если да, в каком размере надо оплатить больничный лист — процентов, так как страховой стаж работника 10 лет, или 60 процентов, поскольку он будет уже уволен?.. Татьяна, работник вправе уволиться, хотя и болеет. Расторгнуть трудовой договор с ним надо в день, который написан в заявлении. Кодекс не требует продлять срок увольнения на время болезни, если сотрудник уходит из компании по собственному желанию.

Так как работник болеет, работодатель не может сразу выдать ему трудовую книжку. В таком случае в последний рабочий день надо направить сотруднику уведомление. В нем следует сообщить, что работнику надо явиться за трудовой книжкой или согласиться на то, чтобы работодатель отправил документ по почте ст.

Зарплату сотруднику необходимо выдать на следующий день после того, как он потребует рассчитаться с ним. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете больничного пособия. Расчетный период для оплаты больничного пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря г.

Ситуация:как определить заработок за расчетный период для расчета больничного пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя. Начисляя больничное пособие, бухгалтер должен учесть заработок сотрудника, полученный им в расчетном периоде.

Справка выдается за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Такой порядок установлен пунктом 3 части 2 статьи 4.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может представить справки о заработке с места работы у предыдущих работодателей. Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в году, то организация обязана выдать ей документ за и годы п.

Если требуется справка за более ранние периоды например, в связи с тем, что в и годах сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она просит нового работодателя заменить расчетный период , прежний работодатель может отказаться выдать справку. В этом случае такие сведения можно получить в Пенсионном фонде РФ. Для этого сотруднику нужно подать заявление на имя работодателя, выплачивающего больничное пособие, с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.

Заявление сотрудник должен подать по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января г. На основании полученного от сотрудника заявления работодатель составляет запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой предоставить сведения о заработке, начисленном сотруднику в расчетном периоде.

Запрос нужно составить по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января г. Эта форма заполняется в отношении каждого бывшего работодателя, сведения о заработке у которого нужно получить. Например, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, нужно составить три запроса, для каждого работодателя отдельно.

Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января г.

Запрос в Пенсионный фонд РФ нужно направить не позднее двух рабочих дней со дня получения регистрации заявления от сотрудника. Запрос, оформленный на бумаге, отправляйте почтой. Можно воспользоваться телекоммуникационными каналами связи и создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.

Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января г. Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить работодателю по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января г. Исключением являются случаи, когда запрос получен отделением Пенсионного фонда РФ в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения о заработке, полученном сотрудником в предшествующем календарном году.

Тогда крайний срок предоставления сведений — 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января г. Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, организация вправе рассчитать больничное пособие исходя из данных о заработке, которыми она фактически располагает.

При отсутствии какой-либо информации пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ. Перерасчет пособия возможен за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню получения справок о сумме заработка. Такой порядок установлен частью 2. По закону мы должны предоставить ей на каждого ребенка двойной вычет по НДФЛ.

Однако заработная плата работницы составляет руб. Как в таком случае считать НДФЛ? Вы правы: опекун действительно получает двойной налоговый вычет на каждого ребенка. Так написано в абзаце семь подпункта 4 пункта 1 статьи НК РФ. И это не считая вычета на саму работницу — руб.

Как видим, сумма стандартных вычетов в любом случае будет больше начисленной зарплаты. А пока такое происходит, НДФЛ удерживать не нужно. Более того, сумму превышения вы каждый раз можете переносить на следующий месяц внутри одного года. Чиновники из Минфина России не против см. Только на другой год накопленную разницу между вычетами и доходами переносить нельзя п. Однако пока зарплата вашей работницы равна руб. И значит, удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет вам не придется.

Ситуация: Нужно ли сотрудникам ежегодно писать заявления на предоставление стандартных налоговых вычетов. Такие выводы следуют из положений пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ, писем Минфина России от 8 августа г. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Стандартный вычет по ндфл уволенному сотруднику при выплате листка нетрудоспособности

В статье ТК РФ дано определение такому понятию, как больничный лист. Данный документ выдается в медицинском учреждении гражданину, который имеет официальное трудоустройство, по причине временной нетрудоспособности.

Посмотреть и скачать можно здесь: [ Образец листка нетрудоспособности ]. На основании справки человек может в дальнейшем получить выплату, гарантированную государством. Бюллетень позволяет подтвердить факт невозможности исполнения гражданином своих трудовых обязанностей. Период, на который выдается больничный , зависит от причины его предоставления. Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу.

Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос! Первый вариант предоставляется в среднем на дней и выписывается для женщины акушером-гинекологом в том медицинском учреждении, где гражданка стоит на учете. Срок больничного зависит от возраста и сложности заболевания ребенка. Оплата производится с учетом стажа человека, которому выдан бюллетень. В зависимости от наработанного стажа, оплата производится по каждому рабочему месту или по одному, но выбор производит сам работник.

Согласно положениям ст. К таковым можно отнести компенсацию по временной нетрудоспособности и оплату по уходу за больными детьми. НДФЛ с больничного листа такого типа удерживается в обязательном порядке, который был установлен еще в году.

Данное положение вещей обосновано тем, что выплата фактически представляет собой замещение заработной платы и является таким же доходом граждан. Также в пользу данного решения говорит еще и то, что компенсация выплачивается за счет средств работодателя. НДФЛ с больничного листа в году взимается со всей начисленной суммы, но при расчете общее пособие делится на две части, поскольку часть первые три дня оплачивает работодатель, а остальную сумму фонд социального страхования.

Исчисление налога производится на дату проведения расчета по больничному листу. Высчитывается НДФЛ путем уменьшения на стандартные налоговые вычеты, а затем сумма пособия умножается на ставку налога. Крайним сроком уплаты является конец налогового периода — 31 марта. В отчете указывается вся сумма подоходного налога.

Удержание по больничному листу обозначается специальным кодом. Отчет составляется и формируется работодателем и также предоставляется в налоговую инспекцию ежегодно. Сотрудничество betaege gmail. Бесплатная консультация! Льготный консультант. Общие вопросы Льготы на капитальный ремонт Награды ветеранам Удостоверение ветерана Вопросы Оформление льгот ветеранами труда Оформление удостоверения ветеранам боевых действий Калькуляторы Калькулятор субсидии ЖКХ.

Социальная поддержка инвалидов 1 группы Льготы инвалидам 1 группы Пособия для инвалидов 1 группы Как получить статус инвалида 1 группы? Социальная поддержка многодетных семей рублей на погашание ипотеки многодетным семьям Пенсии многодетным матерям по новому закону в году Льготы многодетным семьям Пособия для многодетных семей Как получить статус многодетной семьи?

Помощь в получении жилья Земельные участки многодетным семьям Адресная помощь многодетным семьям Социальная поддержка малоимущих семей Список льгот и пособий для малоимущих семей Льготы малоимущим семьям Пособия для малоимущих семей Субсидия на жилье для малоимущих семей Как получить статус малоимущей семьи?

Алименты Алименты в году Алименты в году Алименты на детей Алименты на супругов Алименты на родителей и других членов семьи Алименты на жилье Как оформить алименты? Как рассчитать размер алиментов? Особые категории.

Частные случаи. Пошаговые инструкции Выплаты 95w. О проекте Политика конфиденциальности. Семьи Социальная поддержка многодетных семей рублей на погашание ипотеки многодетным семьям Пенсии многодетным матерям по новому закону в году Льготы многодетным семьям Пособия для многодетных семей Как получить статус многодетной семьи?

Новости Содержание статьи: Что представляет собой больничный лист? В завершение сказанного можно сделать несколько выводов: В случае нетрудоспособности гражданина, имеющего официальную занятость, в медицинском учреждении выдается специальный документ — больничный лист.

Данный бланк имеет официальный статус, и на основании бумаги работники могут получить денежную компенсацию. С каждого пособия в соответствии с положениями налогового кодекса берется подоходный налог или НДФЛ. Раз в год работодатель составляет специальный отчет и передает его в ИФНС до 31 марта.

Крайний срок оплаты — окончание налогового периода. Вам будут полезны следующие статьи: Больничный лист по беременности и родам Пособие по беременности и родам Оплата больничного листа Больничный лист по совместительству.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

В статье ТК РФ дано определение такому понятию, как больничный лист. Данный документ выдается в медицинском учреждении гражданину, который имеет официальное трудоустройство, по причине временной нетрудоспособности. Посмотреть и скачать можно здесь: [ Образец листка нетрудоспособности ].

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если со стандартными налоговыми отчислениями у бухгалтерии не возникают вопросы, то с выплатой НДФЛ после увольнения все не так однозначно. Чтобы процедура была оформлена правильно, требуется юридическая подкованность и полное понимание процесса — именно по этой причине бухгалтерам, особенно начинающим, достаточно сложно провести процедуру. В настоящей статье мы постараемся прояснить все моменты, с которыми могут возникнуть сложности. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации , с увольняющимся сотрудником руководитель организации должен полностью рассчитаться в последний рабочий день — в счет выплат должны быть включены заработная плата за все отработанные дни последнего расчетного месяца, премиальные, компенсации и так далее, то есть все, что по закону причитается сотруднику о том, входит ли оплата больничного в расчет компенсаций при увольнении, мы подробно рассказывали в этом материале. Если же данное правило было нарушено — заработная плата была задержана или не выплачена вовсе — работодатель должен выплатить государству в качестве штрафа до 50 рублей в соответствии с ч. Более того, за данный неправомерный поступок может наступить даже уголовная ответственность. Если сотрудник подал заявление об увольнении или был выпущен приказ об увольнении до окончания месяца, датой получения выплат считается последний день работы согласно п. И, в соответствии с пунктом 6 статьи Налогового кодекса , работодатель обязан перечислить НДФЛ не позднее следующего дня после получения сотрудником всех причитающихся ему выплат , поэтому больничный при увольнении сотрудника облагается НДФЛ.

Ответ: Если бывший работник принес листок нетрудоспособности, то организации следует при выплате пособия по временной нетрудоспособности предоставлять стандартный вычет на ребенка при соблюдении условий, необходимых для предоставления вычета (п. п. 1, 3 ст. Налогового кодекса РФ). Обоснование: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 2.

Вычеты предоставляются ежемесячно при выплате дохода. Если в каком-то месяце дохода нет, то вычет можно предоставить в другом месяце до конца текущего года на следующий год стандартный вычет не переносится. Если у сотрудника нет дохода, то предоставить стандартные вычеты ему нельзя, потому что вычет предоставляется путем уменьшения дохода, облагаемого НДФЛ. Но в ситуации, когда доход отсутствовал не весь год, а только в его отдельных месяцах, применяются следующие правила.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. НДФЛ с больничного листа в случае, когда есть вычет. Добрый день.

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Данные правила установлены в части 3 статьи 13 Федерального закона от Территориальные отделения ФСС РФ оплачивают пособия, если в момент обращения гражданина за пособием работодатель прекратил свою деятельность.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Клементина

    Нормально придумали, т.е. на Конституцию и право на защиту плевать? Шикарно

  2. nighcore

    Пусть эти мрази, лучше сделают налог на вывоз капитала за границу! И введут сметную казнь за измену родине и взятки.

  3. Григорий

    Ну вот и ответ! То что сейчас делает власть, это то что она созналась в том, что природные ресурсы это не наше, это их: покровителей власти, горстки людей кто захватил наши природные богатства, и еще умудряется нам же продавать по тем же ценам что и в другие страны, и все доходы с продажи наших природных ресурсов принадлежат тоже им, не нам! Брать там деньги нельзя, туда можно только досыпать еще, если в друг кризис какой, из наших карманов. И вы все, рожденные на этой земле и в дальнейшем тут умрете, сами себя кормите, своих родителей, а если не можете пусть они до смерти работают, а мы будем дальше стричь баранов. Тут, на этой земле нет ничего вашего, вы тут просто физические лица , вы только должны нам платить за воду, воздух и землю. Это у меня так ассоциируется в голове что творится, это не мое утверждение.

  4. hydsatinon72

    Доброго дня, Тарас! скажіть будь ласка чи може банк нараховувати відсотки по кредитному договору після рішення суду про стягнення боргу та фактичного погашення цього боргу боржником, і як це можливо зупинити?

  5. Никон

    Чому Ви, коли в попередніх відео говорили, що ТзОВ, або ПП відповідає лише статутним фондом? Але ж штрафи накладаються на директора, а створити ТзОВ без директора неможливо. І директор відповідає всім своїм майном!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.