Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение вреда причиненого работником

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем. Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения. Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа. Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Материальная ответственность сторон трудового договора ст.

Материальная ответственность работника ст. Порядок взыскания ущерба. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Статья

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту.

По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст. Статья ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В частности, ст. Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, - размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода по нормам ГК РФ.

И эта сумма автоматически будет переложена на работника в порядке регресса , тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст. Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст. Судом установлено, что Постановлением районного суда Челябинской области от Решением городского суда Челябинской области от Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности пп.

Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя - если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса.

Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:. Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска.

Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред. В силу ч. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. Лица, совместно причинившие вред, согласно ст. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность ч. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Например, после производства бригадой слесарей сантехнических работ сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно, в свою очередь, с бригады слесарей равными долями - ведь вред причинен совместными действиями. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Что понимается под регрессом? Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Лесная, д. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду: - трудовые отношения с работником, причинившим вред; - факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда; - факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником; - возможность применения к работнику полной материальной ответственности.

Приведем образец искового заявления. Ленина, д. Переходникова, д. Нижнего Новгорода от Взыскать с Дубаева А. Копия искового заявления для ответчика - на 1 л.

Копия решения суда об установлении вины ответчика - на 2 л. Копия решения суда о взыскании ущерба - на 2 л. Квитанция об уплате госпошлины - на 1 л. Копия приказа о приеме ответчика на работу - на 1 л.

Справка о заработной плате ответчика - на 1 л. Копия трудового договора между истцом и ответчиком - на 3 л. Доверенность на представителя истца - на 1 л.

А если вред причинен не одним работником? Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным?

Автор: Бурсулая Т. На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 руб. При этом сумма последнего удержания составит 1 руб. В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст. В соответствии со статьей ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В приказе о создании комиссии, составленном в произвольном виде и подписанном руководителем организации, следует указать должности и Ф. Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего.

В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт. Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд. Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации. Далее в документе следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.

Отметим, что работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования.

Однако, согласно ст. Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами. С согласия работодателя виновный сотрудник может произвести ремонт поврежденного имущества или предоставить организации равноценную вещь. Расчеты с работниками по возмещению причиненного ими ущерба учитываются на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" Инструкция по применению Плана счетов.

При удержании суммы причиненного ущерба из заработной платы работника в учете организации производится запись по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 73, субсчет Инструкция по применению Плана счетов. Статьей НК РФ определен перечень доходов, не учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Указанный перечень является закрытым. Согласно статье НК РФ к внереализационным доходам относятся поступления, не являющиеся выручкой от реализации товаров работ, услуг.

В соответствии с пунктом 3 статье НК РФ к внереализационным доходам относятся в том числе доходы организации в виде сумм возмещения убытков или ущерба. Датой получения доходов в виде сумм возмещения убытков ущерба является дата признания их должником виновным лицом либо дата вступления в законную силу решения суда пп.

Вместе с тем организация вправе учесть убытки, причиненные работником, при формировании базы по налогу на прибыль организаций. Так, можно признать стоимость утраченного имущества возмещаемую работником в составе внереализационных расходов на основании пп.

Такую позицию поддерживают финансисты см. Письмо Минфина России от Такая точка зрения изложена в Письмах Минфина России от 23 июля г. Операция по списанию пришедшего по вине работника в негодность имущества не является реализацией согласно п. Письмо Минфина РФ от 23 июля г. Компенсация работником причиненного компании ущерба также не связана с реализацией и, следовательно, не является объектом обложения НДС по ст.

Восстановление НДС, ранее правомерно принятого к вычету по утраченному или испорченному имуществу, не предусмотрено п. Сумма компенсации причиненного ущерба признается доходом для целей налогообложения прибыли, а в бухгалтерском учете относится на расчеты с работником. В результате возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый расход п. В бухучете постоянный налоговый расход отражается записью по дебету счета 99 и кредиту счета 68 Инструкция по применению Плана счетов.

В свою очередь, стоимость недостающей продукции, которая компенсируется работником, в налоговом учете признается внереализационным расходом и не включается в состав расходов в бухгалтерском учете.

При этом возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый доход п. В бухучете постоянный налоговый доход отражается записью по дебету счета 68 и кредиту счета 99 Инструкция по применению Плана счетов. Поскольку эти постоянные разницы и соответствующие им постоянный налоговый расход и постоянный налоговый доход возникают в одинаковых суммах и в одном отчетном периоде, исходя из требования рациональности, установленного п.

По вине работника произошла порча товара, стоимость приобретения которого равна 10 руб. Товар восстановлению не подлежит, его стоимость возмещается путем удержания из заработной платы работника. Сумма НДС, предъявленная организации продавцом товара, была в общем порядке принята к вычету.

Так как заработная плата работника предприятия - 60 руб. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 10 руб. В учете торговой организации удержание из заработной платы работника суммы возмещения причиненного им материального ущерба следует отразить следующим образом:. В силу ст. Например, сумма материального ущерба от недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации, частично компенсируется виновным работником, в остальной части организация - работодатель принимает решение о списании недостачи за счет организации.

Согласно статье 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ.

Согласно статье Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом конкретный размер причитающегося к возмещению работником ущерба устанавливается работодателем.

В связи с этим экономической выгоды и, соответственно, подлежащего налогообложению дохода в виде суммы прямого действительного ущерба, от взыскания которой с работника работодатель отказался, у работника не возникает.

Поэтому, при отказе работодателя от взыскания с ее работника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ не возникает см. Далее, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на основании федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений пп.

Отказываясь от взыскания с виновного работника сумм возмещения причиненного организации ущерба, работодатель не производит каких-либо выплат или иных вознаграждений в пользу работника.

Следовательно, расходы организации по компенсации за счет собственных средств материального ущерба от недостач, допущенных по вине работника, не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения страховыми взносами, установленному подпунктом 1 пункта 1 статьи НК РФ. Таким образом, при отказе организации - работодателя от взыскания с ее сотрудника причиненного ущерба объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами, не возникает. В соответствии со статьей При определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в статье НК РФ.

На основании положений пункта 3 статьи НК РФ внереализационными доходами признаются доходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и или иных санкций за нарушение договорных обязательств, а также сумм возмещения убытков или ущерба.

Такого основания, как списание утраченного или испорченного имущества по вине работника и "входного" НДС по такому имуществу в закрытом перечне расходов, учитываемых при применении упрощенной системы налогообложения, установленном п.

Следовательно, у организации отсутствуют основания для учета расходов на приобретение утраченного или испорченного имущества и "входного" НДС по нему в целях налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения см. В связи с тем, что сумма ущерба в бухгалтерском учете включается в состав расходов, а для целей налогообложения прибыли не учитывается, то в учете организации возникают постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый расход п.

Постоянный налоговый расход отражается записью по дебету счета 99 "Прибыли и убытки" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" Инструкция по применению Плана счетов. Так как заработная плата работника предприятия - 70 руб. В этом случае размер ущерба, причиненного работником 20 руб. Дебет 94 Кредит Дебет Кредит Дебет 70 Кредит Бухгалтерский учет.

Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении. Компенсация работником сумм причиненного ущерба.

Бухгалтерский учет и налогообложение. Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Порядок расчета размера удержания с работника Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев. Процедура взыскания ущерба В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения ст. Специальная комиссия Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Специальная комиссия должна установить и подтвердить: точный размер ущерба; возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности. Письменное объяснение работника Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное уничтоженное имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего. Заключение или акт по итогам служебного расследования По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе: 1. Дата, номер и место написания, название организации. В основной части документа следует: описать причиненные имуществу повреждения; указать наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей; оценить приблизительную сумму ущерба. Также нужно внести: информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество; и причины, по которым произошла порча или утрата имущества этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения наказания.

Способ возмещения ущерба Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами. Испорченное или утраченное имущество подлежат списанию с учета. Налоговый учет Налог на прибыль Сумма возмещения убытков или ущерба и внереализационные доходы Статьей НК РФ определен перечень доходов, не учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Особенности возмещения работником материального ущерба

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется. Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал. На основании статьи ТК РФ такое обязательство может быть наложено в следующих случаях:.

Примерами таких случаев могут являться:. По общему правилу , установленному статьями и ТК РФ, в полном объеме работник должен возмещать ущерб только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со статьей ТК РФ он может заключаться с лицом, достигшим совершеннолетия, если оно использует или обслуживает доверенные ему имущественные и денежные ценности. Типовые формы такого соглашения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ. Такие соглашения заключаются чаще всего в торговле, бытовом обслуживании и в других отраслях, и лишь с теми, кто в своей работе непосредственно связан с получением, хранением и отпуском имущественных и финансовых ценностей.

Полная материальная ответственность по трудовому договору. В заключенном соглашении стороны детально описывают обязанности каждой из сторон и условия, при которых будет нестись такая ответственность.

Обязательно должно быть указано:. Нет ограничений в возможности дополнений и изменений в договоре об установленной ответственности. Однако запрещено делать поправки в части ухудшения положения работника. Для отдельной категории работников полная материальная ответственность прямо предусмотрена законом.

Чтобы её применить, не требуются письменные договора или упоминание полной материальной ответственности в трудовом договоре. Иные работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях:.

Возмещение ущерба на основании распоряжения работодателя может быть только в случае, если размер потерь не превышает среднемесячного заработка, а сам работник согласен с установленной суммой ущерба. В ином случае такое решение может принять только суд.

Обжаловать незаконные действия работодателя также можно в суде. Только он вправе установить реальный размер ущерба, который обязан возместить работник. Также необходимо понимать, что в ряде ситуаций , установленных статьей ТК РФ, работник будет признан невиновным. К ним относятся:. Работник может оказаться невиновным в случае доказанной вины работодателя в невыполнении обязательств по обеспечению должных условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику.

Правовой Центр 6 subscribers. Подписывайтесь на наш канал Правовой.

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем. Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст.

Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа. Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано. В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором. Договор может быть заключен в индивидуальном порядке или на весь коллектив. Он может иметь постоянный или разовый характер на основании доверенности.

К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию. Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет. Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств.

Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований. Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег. Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.

Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев. Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:. Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности полная или ограниченная и степени вины.

Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке. Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда.

Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде. Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество. Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:. Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ. Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании. Работник в состоянии алкогольного опьянения "покатался" на служебном автомобиле, предназначенном для оперативных выездов, по пути зацепил еще 2 машины чужие , с места ДТП скрылся, машину бросил, разбил стекла для имитации угона.

Гаишникам спасибо-нашли, привлекают к адм. Собственник автомобиля юр. Как юр. Владельцы разбитых авто тоже хотят денег Весь ущерб будет возмещать собственник автомобиля. В суд привлекается третьим лицом виновник ущерба.

Затем в регрессном порядке с виновника все выплаченные суммы взыскиваются, собственником автомобиля. Обратитесь к юристу для правильного определения стратегии защиты.

Если я будучи менеджером по закупкам, оформила сделку на покупку товара по более высокой цене, нежели существовало другое предложение на рынке. Может ли работодатель расценить разницу в цене как убыток и взыскать его с меня. В вашем случае, только с Вашего согласия. Если вы приобрели товар на открытом рынке и цена не завышалась по Вашему указанию, то неправомерность в ваших действиях отсутствует. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст.

Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности. На практике взыскание такого ущерба весьма затруднительно. Для этого необходимо доказать умышленное завышение цены со стороны работника например, когда цена у данного продавца ниже, чем приобрел работник.

То есть я отправила предложение другому продавцу, у которого цена оказалась выше. И он это предложение принял и заставляет оплачивать. А у другого продавца цена за этот же товар ниже. Неправомерности то есть нарушения закона в ваших действиях нет, если только Вам прямо письменно не предписано осуществлять закупки у конкретного лица. Здесь речь идет о Вашей производительности труда регулируется премированием , а не об ущербе для работодателя.

У кого то цена ниже, у кого то гарантия длиннее, у кого то репутация лучше и. Это нормальный хозяйственный риск. Вы совершили ошибку направив заявление, а в последующем кто то одобрил и совершил платеж, кто то согласовал и подписал сделку.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я 2 месяца работала не официально оформленная,сидила за кассой,через 2 месяца мне начальница сказала что у меня недостача тыс,я не подписывала приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности,я эти деньги не брала и не знаю что мне делать дальше,помогите пожалуйста!? Екатерина, требовать работодатель вправе недостачи с материально ответственных лиц, оформленных по трудовому договору.

Единственное, что они могут написать заявление в полицию о хищении денежных средств. Я бы Вам посоветовал от такого работодателя держаться подальше и в контакт не вступать. Двести тысяч — сумма не маленькая. Без помощи юриста не обойтись. Запишитесь на приём. Существуют бесплатные консультации. Где Вы находитесь территориально? Вам доказывать не требуется, расследование проводят следственные органы. Вы так не волнуйтесь. Вас пока полиция не обвиняет.

Пока уйдите с того места. Если на Вас хотят просто свалить вину без доказательства, может этих денег и не было, то заявление писать никто не будет, а то будут привлечены к уголовной ответственности за заведомо ложный донос. В суде эти люди просто не смогут доказать Вашу вину, так как Ваши отношения никак не оформлены.

Журнал Защита прав работодателя Взыскание ущерба с работника Какие санкции может применить к сотруднику руководство? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Как определяется сумма причиненного ущерба? Обратите внимание! Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба.

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Как определяется сумма причиненного ущерба? В общем порядке. Ответственность работника за ущерб. Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб. Варианты возмещения материального ущерба работником В добровольном порядке.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Определение срока для обращения в суд.

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл.

Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Взыскание ущерба с работника

Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ

Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. ТК РФ).  4. Далее в документе следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.  Расчеты с работниками по возмещению причиненного ими ущерба учитываются на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" (Инструкция по применению Плана счетов).

Статья Трудового кодекса Российской Федерации требует от работника возместить работодателю нанесенный им ущерб. В большинстве случаев размер такого возмещения ограничен его средним месячным заработком. Однако существуют ситуации, когда такое ограничение не применяется. Если не хотите получить лишние убытки, читайте наш материал.

Компенсация работником сумм причиненного ущерба. Бухгалтерский учет и налогообложение

Автор: Бурсулая Т. На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ст.

Возмещение ущерба работником работодателю

Жизнь и здоровье — абсолютные неимущественные блага, принадлежащие человеку от рождения, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом. Причинение вреда жизни и здоровью — это посягательство на особые блага, имеющие нематериальную неимущественную природу, не имеющие денежной оценки, что обусловливает проблему в установлении адекватного его возмещения. Представляется аксиомой, что вред, причиненный жизни и здоровью граждан, относится к вреду, реально невосполнимому и неисчисляемому, что обязывает государство стремиться к его возможно более полному возмещению. Согласно Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.