Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель изменить дату начала отпуска

Обязанности устанавливать дату отпуска по желанию работника у работодателя нет. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Вопрос о конкретной дате отпуска Вы можете решить только по соглашению с работодателем. Ваша ситуация регулируется ст. Имеет ли право работодатель уволить по статье, если ему не понравилось что я написал заявление по собственному желанию. Он не может Вас уволить по своей инициативе, так как Вы сами изъявили желание уволиться и написали соответствующее заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эксперт: Может ли работодатель изменить дату начала отпуска

Утверждает график руководитель в декабре года, предшествующего году, на который планируются отпускные даты. После ввода документа в действие он становится обязательным для исполнения и работником, и работодателем. Если нужно изменить даты предоставления отпусков или перенести отдых на другой срок, то оформляется приказ , на основании которого вносятся корректировки. Изменение графика отпусков после его утверждения на основании приказа допускается при наличии на то оснований.

Изменяет график ответственный работник на основании приказа, который составляется руководителем при наличии оснований. Дополнительный график составляется по той же форме, что и основной, но делается пометка, что это дополнение к другому документу указываются его реквизиты. Если меняется утвержденный график, то заполняются графы 8 и 9, предназначенные для отражения данных о перенесении отпуска:. Часто с инициативой изменить даты отпуска выступает сам сотрудник.

Отпуска планируются заранее, вероятна ситуация, что у работника появятся непредвиденные обстоятельства, которые потребуют изменения отпускных дат. Кроме того, ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан перенести отдых на другой срок по заявлению трудящегося. Если в заявлении указана одна из первых четырех причин, то работодатель должен удовлетворить просьбу заявителя о переносе. Если работник просит изменить даты по семейным обстоятельствам, то руководитель может решить вопрос на свое усмотрение — вправе отказать.

Если заявление получено и одобрено руководством, выбраны даты, на которые переносится отпуск, то оформляется приказ, в котором руководитель отдает распоряжение внести изменения в график отпусков. Если причиной изменений выступает перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью во время отдыха, то следует получить от работника заявление о том, что он хочет именно перенести даты, а не продлить их.

Далее согласовываются сторонами даты и оформляется приказ. Распоряжение служит для кадровика основанием для изменения графика. Если работник досрочно вызван на работу до окончания отпускного периода это возможно только с согласия отпускника , то неотгулянная часть предоставляется в выбранное сотрудником время. При этом оформляется заявление о согласии на отзыв , где указываются сроки переноса.

Работодатель также оформляет приказ , а кадровый специалист корректирует график. Работодатель не может в одностороннем порядке перенести отпуск сотрудника, если его даты закреплены в графике. Нет ни одной причины в ТК РФ, которые позволяют внести изменения без согласования с самим работником. Если руководству по какой-либо причину нужно перенести отдых одного или нескольких сотрудников, то каждому нужно составить письменное уведомление, в котором предлагает изменить отпускные даты и указывается причина этому.

Получив уведомление, работник может отказаться и уйти отдыхать точно в запланированные сроки. Никто его за это не накажет и не уволит. Только личное согласие работника, оформленное в письменном виде, может послужить основанием для составления приказа о переносе отпуска и изменении графика по инициативе работодателя. Руководству нужно согласовать с трудящимся вопрос изменений, выбрать новые даты, которые будут удобны обеим сторонам, после этого можно менять сам график.

Еще одной причиной для корректировки отпускного расписания может выступать прием новый работников в организацию. Нужно ли вносить сведения о предоставлении отдыха для вновь принятых в текущем году — подробнее читайте здесь. Право на отпуск у новых работников появляется через полгода работы, но работодатель может предоставить отпуск и раньше, в том числе авансом. Если планируется отправить сотрудника отдыхать в том же году, в котором он принят на работу, то можно пойти двумя путями:.

Второй вариант удобнее, так как не требует изменять текущий график или оформлять к нему дополнения. Если организация большая, и кадровые перестановки в ней не редкость, то составлять постоянно новое дополнение каждый раз при приеме нового человека — дело весьма трудоемкое.

Законодательство не обязывает работодателей вносить сведения об отдыхе вновь принятых работников в график после его утверждения. Если руководитель все-таки хочет закрепить договоренности об отпуске на бумаге, то следует составить дополнительный документ по той же форме Т-7, указать в нем, что он дополняет основной график. Что нужно знать о графике отпусков и в каких организациях он нужен — можно узнать из данного видео:. Изменить утвержденный график Т-7 можно, но для этого работодателем составляется приказ.

Инициатива может исходить от трудящегося или руководства. Для корректировки предназначены две графы — 7 и 8, в первую вносятся реквизиты документа-основания, во вторую — новые даты предоставления отдыха.

Если на работу принимается новый человек, то сведения об его отпуске вносить в график не обязательно. Если работодатель все-таки это делает, то оформляется дополнительный документ к текущему утвержденному.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Вам также может понравиться. Когда можно оформить отпуск без содержания по инициативе работника — максимальный срок отдыха. Положен ли по закону беременной отпуск перед декретом — предоставление, продолжительность.

Можно ли взять авансом?

Имеет ли право работодатель отказывать в выборе даты отпуска?

Получение согласия. Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Однако здесь есть ограничения :. Порядок переноса отпуска :. Продление или перенос? Так, ст. Документальное оформление Документальное оформление продления либо переноса отпуска достаточно простое.

Работник лишь должен предоставить документ, подтверждающий основание для продления отпуска. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Первый Бит. Подтвержденный профиль. Онлайн-курс от Клерка "Все про дробление бизнеса" Научитесь выстраивать процессы так чтобы не попасть под уголовку и субсидиарку. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов".

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Согласно графику отпусков по предприятию на год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на год? Если у работников рабочие периоды с ноября года по ноябрь года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября года?

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устаавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в тесение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие , которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Это означает, что ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком времяу хода в отпуск. Если Вас не устраивает время отпуска, установленное в графике, то Вы может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Работодатель может учитывать ваши пожелания, но не обязан предоставлять отпуск в те даты, о которых просите Вы.

Нужно внести тогда изменения на заседании профсоюза об очередности отпусков, либо написать возражение предполагаемой датой отпуска с просьбой рассмотреть предоставление отпуска в феврале - сразу запаситесь объективными доводами для убеждения председателя и членов профсоюза в том, что именно в феврале вам необходим отпуск.

Необходимо договориться - в этой ситуации двустроннее согласие лучше чем грандиозные скандалы с применением правовой практики по обоим фронтам. Согласно статьи Трудового коедкса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу статьи Трудового кодекса. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях , предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отдельная категория - это работники в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по БИР, после него или после отпуска по уходу за ребенком , совместители им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы чернобыльцы и др.

График отпусков составляется в первую очередь с учетом производственной необходимости. При этом, работодатель может учитывать мнение и пожелания работников при составлении графика отпусков, но законодательство его к этому не обязывает. Если вы не относитесь к отдельной категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель имеет полное право не учитывать ваше пожелание при составлении графика отпусков. Обязанности устанавливать дату отпуска по желанию работника у работодателя нет.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Вопрос о конкретной дате отпуска Вы можете решить только по соглашению с работодателем. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый день, в организации составляется график отпусков на год.

Я планирую пойти в отпуск в феврале. Поскольку в году была в отпуске достаточно поздно и это был мой первый год, реальных отпускных дней к февралю на будет накоплено, в связи с чем работодатель отказывается ставить мой отпуск в план на нужную мне дату. По реально накопленным отпускным дням, те же две недели будут накоплены к лету, а меня это не устраивает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в выборе даты отпуска?

Это уже будет второй год работы в организации. Трудовое право Отпуск новособирск Пожаловаться модератору. Егорова Елена Валентиновна Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам дня!! Надеюсь мой ответ вам поможет , не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Мунасипова Нина Викторовна В силу статьи Трудового кодекса Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если есть вопросы - обращайтесь. Буду благодарен за отзыв. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Очередной отпуск до отпуска по беременности и родам В отпуске с Больничный во время отпуска по уходу за ребёнком. Еще вопросы. Полезные статьи.

Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск Продолжительность декретного отпуска Декретный отпуск: выплаты, как посчитать, выплаты неработающим Чего вам ждать от государства? Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Порядок переноса отпуска в связи с производственной необходимостью

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Если работник желает перенести отпуск на другой срок как более ранний, так и более поздний , ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации. Ивановой И. Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля года и предоставить мне отпуск 15 марта года на 28 календарных дней.

Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты. Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе. Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику.

Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время. При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу. Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?

Перейти к основному содержанию. Что такое experto Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков? Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?

Как перенести отпуск на другой срок? Вот пример такого заявления. Николаеву от бухгалтера. Оцените статью:. Если работника не устраивает дата начала отпуска. Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней? Дадут ли отпуск за ненормированный рабочий день? Оформление отпуска по беременности и родам. Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией? Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты? Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты?

Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?

Обязанности устанавливать дату отпуска по желанию работника у работодателя нет. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Вопрос о конкретной дате отпуска Вы можете решить только по соглашению с работодателем.

Ваша ситуация регулируется ст. Имеет ли право работодатель уволить по статье, если ему не понравилось что я написал заявление по собственному желанию. Он не может Вас уволить по своей инициативе, так как Вы сами изъявили желание уволиться и написали соответствующее заявление. Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. Такого основания, как подача работником заявления об увольнении по собственному желанию, там нет.

Однако, если у работодателя основания имеются например, работник совершил прогул , то работодатель вправе уволить такого работника "по статье" вне зависимости от подачи им заявления по собственному желанию. Имеет ли право работодатель понизить в должности беременную или заставлять написать заявление об уходе.

Конечно же нет. Никаких заявлений писать не нужно. Если сотрудница беременна, уволить ее смогут только в случае ликвидации организации. Перевод на другую должность производится при взаимном согласии обеих сторон. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске, если заявление написано не за 14 дней, а за 11 дней? За две недели пишется заявление на увольнение, а на отпуск - в любое время в соответствии с графиком отпусков. Если Ваш отпуск внесен в соответствующий график отпусков, писать какого-либо заявления вообще не нужно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. А двухнедельный срок ст. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение? Имеет такое право, на основании ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заставит отрабатывать, и отработаете. Удачи Вам, и всего хорошего. Согласно статье 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться ранее истечения данного срока можно по согласованию с работодателем. Да, имеет право. Увольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению с работодателем или при наличии иных уважительных причин.

Таков закон об увольнении нужно предупреждать минимум за 14 дней. Поэтому как напишите заявление так этот срок еще обязаны отработать.

Всего доброго! Имеет ли право работодатель заставить написать заявление по стбст. Если до пенсии осталось 1. В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;.

Имеет ли право работодатель меня заставлять насильно способом написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право работодатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение , числом позже написанного? Не имеет! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет, работодатель этого не имеет права требовать. Если увольняетесь по собственному желанию вы должны предупредить работодателя минимум за две недели. Соответственно через 14 дней работодатель обязан вас уволить.

Небольшое дополнение, если вы не материально-ответственное лицо, нашли работу другую работодатель может уволить вас до истечения 14 дней. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шиняев Николай Михайлович.

Поэтому работодатель не имеет право без вашего согласия изменить дату отпуска. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Юрист Колесниченко Андрей Игоревич. Юрист Степанова Татьяна Станиславовна. Юрист Иванова Наталья Александровна. Вита Тарханцева. Юрист Шилов Виталий Николаевич. Юрист Филилеев Филипп Владимирович на сайте. Максим Викторович. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Федерального закона от Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Юрист Глущенко Оксана Павловна. Юрист Абраменко Александр Юрьевич.

Адвокат Болатчиева Аминат Аликовна. Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько: Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало; Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя; Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Юрист Арестов Константин Павлович. Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? Просто не пишите таких заявлений, если не хотите увольняться.

Как только вы его напишите, всё станет законным. Ирина Шкляр. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Юрист Ладыгин Алексей Владимирович. С уважением. Юрист Старун Татьяна Александровна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Содержание страницы Инициатива работодателя и права работника Как оформить Выводы.

Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устаавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в тесение года, но без нарушения нормальной работы организации.

Можно ли перенести отпуск работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Утверждает график руководитель в декабре года, предшествующего году, на который планируются отпускные даты. После ввода документа в действие он становится обязательным для исполнения и работником, и работодателем. Если нужно изменить даты предоставления отпусков или перенести отдых на другой срок, то оформляется приказ , на основании которого вносятся корректировки. Изменение графика отпусков после его утверждения на основании приказа допускается при наличии на то оснований. Изменяет график ответственный работник на основании приказа, который составляется руководителем при наличии оснований. Дополнительный график составляется по той же форме, что и основной, но делается пометка, что это дополнение к другому документу указываются его реквизиты.

Когда работодатель имеет право перенести или прервать отпуск сотрудника?

Имеет ли право работодатель изменять сроки отпуска без согласия работника, если эти сроки были обозначены заранее? Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По реально накопленным отпускным дням, те же две недели будут накоплены к лету, а меня это не устраивает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в выборе даты отпуска? Это уже будет второй год работы в организации. Трудовое право | Отпуск | новособирск | Пожаловаться модератору.  Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устаавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в тесение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Получение согласия. Таким образом, отпускные нужно пересчитать. Однако здесь есть ограничения :. Порядок переноса отпуска :.

Имеет ли право работодатель изменить дату ухода в отпуск, которая написана в заявлении.

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков? Действительно, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника.

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. worllitancie

    Двойное гражданство нужно сделать, и ездить на авто)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.