Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если нет печати на титуном листе трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной. Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Трудовая книжка без печати на титульном листе. Показано с 1 по 3 из 3. Тема: Трудовая книжка без печати на титульном листе. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Старый Кактус. Трудовая книжка без печати на титульном листе Уважаемые специалисты по кадровому учету, работник принес трудовую со стажем с года, в которой на титульном листе нет печати.

Работодателем, оформивишим трудовую в году, было ИЧП, печать у него была, во всяком случае запись об увольнении заверена печатью, как и положено. Такая трудовая действительна? Поделиться с друзьями. У работника будут проблемы при оформлении пенсии. При этом в разделе "Сведения о работе" все заполнено правильно, первая и последующие записи о работе заверены печатью.

Всего трудового стажа в такой книжке работника почти 12 лет. Со слов поступающего на работу, компании, которая оформила трудовую книжку ТОО , уже нет. Как поступить в этой ситуации, если кандидат подходит?

Может ли новый работодатель поставить свою печать на титульный лист трудовой книжки или нужно поступить по-иному? Ответ: Согласно п. К числу изменений, которые могут быть внесены в трудовую книжку последующими работодателями, являются неправильные или неточные записи в трудовой книжке п.

Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы. Следует сказать, что пенсионные органы крайне критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе. Нередко такие книжки объявляются недействительными в связи с тем, что не позволяют достоверно установить относимость сведений о трудовой деятельности, приведенных в разделе "Сведения о работе", к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки.

Во избежание споров с сотрудниками пенсионных органов и затягивания решения вопроса о назначении пенсии работнику можно порекомендовать поступить следующим образом: 1 в том случае, если организация, оформившая трудовую книжку, в действительности не ликвидирована, а реорганизована, то работник вправе требовать от правопреемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке.

При этом требовать проставления печати новой организации, образованной в результате реорганизации, по той причине, что предыдущая печать уничтожена, не следует, поскольку разница в оттисках печатей на первой странице титульном листе трудовой книжки и странице с записью о первой работе впоследствии вызовет еще большие сомнения в подлинности трудовой книжки. При отказе руководства организации выдать такую справку у работника есть все основания обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда; 2 если организация, оформившая трудовую книжку, ликвидирована, то работнику следует предпринять меры по сбору информации, подтверждающей факт существования этой организации и факт его работы в ней.

Такая информация может быть получена из документов, хранящихся в архивах; заверенные надлежащим образом копии документов о приеме увольнении могут храниться непосредственно у работника. При невозможности сбора таких документов необходимо восстановить контакты с прежними сослуживцами, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей факта осуществления трудовой деятельности в указанной организации.

Располагая указанными документами или заручившись согласием бывших коллег подтвердить действительность работы в организации, которая завела трудовую книжку, но оформила ее не в полном объеме, работник в порядке, установленном ст.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, в соответствии со ст. Имея на руках такой документ, работник будет избавлен от необходимости давать пояснения о причинах отсутствия оттиска печати на титульном листе всем последующим работодателям и сотрудникам пенсионных органов. Что касается приема на работу соискателя вакансии, то отсутствие оттиска печати на титульном листе трудовой книжки не является мотивом, по которому соискателю может быть отказано в заключении трудового договора.

Следует отметить, что на практике работники в описанных ситуациях поступают не вполне корректно и разумно: предварительно собрав документы, подтверждающие работу у максимального числа работодателей, работники "теряют" трудовую книжку и обращаются с просьбой об оформлении дубликата трудовой книжки в порядке, установленном п. Таким образом, работники с потерей отдельных периодов стажа, которые они не смогли подтвердить соответствующими документами, самостоятельно "легализуют" свои трудовые книжки.

Щур-Труханович Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс.

Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

В трудовой книжке нет печати. Что делать?

Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется.

После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив.

Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? Роструд в своем письме от В соответствии с пунктом 2. В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от Федеральный закон от Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. Правила перепечатки данного материала. При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале! Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail.

Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров? Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика".

Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги и журналы учета Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день! У работника в трудовой книжке отсутствует печать на титульной странице, заводила она ее сама, много лет назад. Первая организация, как и все последующие, при приеме на работу проигнорировали этот факт. Кто должен теперь печать ставить? Последний работодатель? Первая организация находилась в Казахстане и давным-давно уже прекратила свое существование.

Ссылка на сообщение. Re: отсутствует печать на титульнике трудовой книжки. Вопрос: При приеме на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, где имеются записи о работе и увольнении периоды работы у нескольких работодателей , но при этом отсутствует печать на титульном листе. Будущий сотрудник уверяет, что предприятие, которое оформило книжку, уже не существует и он не может найти о нем никаких сведений. Как поступить новому работодателю в этом случае: принимать трудовую книжку без печати или обязать сотрудника завести новую, написав заявление о том, что нет печати на титульном листе старой книжки?

Ответ: Согласно ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку часть пятая ст. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

Соответственно, если работник представил трудовую книжку, основания для оформления новой трудовой книжки отсутствуют. Новая трудовая книжка оформляется только при отсутствии прежней. Оснований признать такую трудовую книжку недействительной, а следовательно, не принимать ее у работодателя также не имеется смотрите, например, статью Л. Французовой "Ошибки в трудовых книжках: выявить и исправить! К сожалению, ни Правила, ни Инструкция не содержат специальных положений о том, каким образом можно восполнить отсутствие указанной печати в случае прекращения деятельности организации, в которой трудовая книжка была заполнена впервые.

Ошибка, допущенная в трудовой книжке одним работодателем, может быть исправлена другим на основании п. Однако из содержания этих норм следует, что новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку в случае, если прежний работодатель уже ликвидирован, либо прежним работодателем представлен документ, подтверждающий внесение неправильной записи в трудовую книжку работника. По нашему мнению, в этом случае новый работодатель вправе исправить ошибку, поставив свою печать, только в том случае, если работник представит документы, подтверждающие ранее внесенные в трудовую книжку записи.

Если все данные на титульном листе трудовой книжки соответствуют документам, которые работник предъявил при трудоустройстве, то, на наш взгляд, никаких оговорок об "исправлении" можно не делать. По смыслу п. Однако, проставляя свою печать на трудовой книжке, новый работодатель фактически удостоверяет, что все записи, сделанные в этой трудовой книжке ранее, действительно имеют отношения к лицу, которое указано на титульном листе книжки.

Полагаем в связи с этим, что новый работодатель, во-первых, не вправе отказать работнику в приеме на работу по мотиву отсутствия у того печати на титульном листе трудовой книжки и, во-вторых, не обязан предпринимать в связи с этим каких-либо действий, продолжив заполнение трудовой книжки в обычном порядке смотрите, например, ответ на вопрос от Работодатель, у которого в настоящее время трудится работник, не может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка оформления трудовых книжек, допущенное другим лицом.

Также работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности ему данной трудовой книжки в порядке ст. Отметим, что в тех случаях, когда титульная страница трудовой книжки пришла в негодность в том месте, где должна быть печать обгорела, порвана, испачкана и т.

В таком случае не требуется представления работником документов, подтверждающих ранее внесенные записи. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Кроме этого, согласно п. Большое спасибо! Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: отсутствует печать на титульнике трудовой книжки Вопрос: При приеме на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, где имеются записи о работе и увольнении периоды работы у нескольких работодателей , но при этом отсутствует печать на титульном листе.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: отсутствует печать на титульнике трудовой книжки Большое спасибо! Re: отсутствует печать на титульнике трудовой книжки большо пожалуйста.

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь.

Менеджер по закупкам Бесплатный общественный транспорт, но платные автодороги — большинство жителей мегаполисов против Лучшие вакансии сентября в Новосибирске, Красноярске и Кемерово Секретарь на ресепшен Переписать все записи о работе в нее со всеми приказами и датами и составить акт о том, что трудовая книжка была утерена.

А печати где я буду ставить с пяти организаций? Половины из них уже нет. Полностью новую трудовую книжку Вам стоит заполнить на новом месте работы, печать поставить на титульном листе, а на остальные записи печать ставить не нужно, печать поставите, когда будете увольняться. При возникновении вопросов в ПФ о стаже, подтверждением этих записей будут являться свеждения из форм СЗВ - К, которые все предприятия предоставляли в ПФ в годах.

В случае, если за Вас платились взносы, то никаких вопросов при оформлении пенсии не будет. Нигде не делают такие печати по оттиску без лицензии этой организации. Моя коллега предложила такую запись на обложке: "число - дата приема на работу, где я сейчас работаю. Трудовая — на скрепках сшита. Конечно, существует статья за подделку документов, но сейчас никто придираться к Вам не будет, а потом ответственности нести не будете за сроком давности.

К тому же, нужно доказать, что это Вы сделали; Другое дело, что в данной ситуации, наличие или отсутствие печати никакой роли не играет.

Не делайте глупостей, которые указаны в предыдущих ком. Трудовая книжка недействительна. Возможные варианты: 1. Ищите ген. Если не удался п. Он фирму продал уже давно. Нашла даже того, кому продал. Он мне сказал, что тоже продал и контактов не сохранил. Ничего больше нет!!! Если я Вас правильно поняла, мне нужно именно восстанавливать трудовую? А дубликат на этой работе мне могут сделать?

По Правилам дубликат делают на основании документов на последнем месте работы. Справки надо собирать по-любому. ПФР докопается. Они каждую трудовую книжку с лупой проверяют.

Впрочем, Вы молоды и к моменту выхода на пенсию - трудвые книжки отменят. А взносы с ПФР перечислялись из 1-ой организации? Взносы в ПФР начали перечисляться именно с первой организации и перечисляются до сих пор. Я работаю с года. Мне на загран паспорт нужна копия трудовой. Ольга, скажите, как как тот вариант, чтобы написать на обложке и поставить печать нынешней организации?.

Нельзя этого делать. Попробуйте все-таки действовать по Правилам и восстановить трудовую книжку. Если вам так хочется поставить эту печать, то сделайте копию трудовой и поставьте печать на копию. Ни в коем случае, не на оригинал!!!

Я уже поняла, что печать нынешней организации на титульный лист ставить нельзя. К нам устроилась сотрудница, у которой утеряна трудовая книжка. Она хочет восстановить записи в трудовой, но не фразой "со слов сотрудника", а нормально, чтобы не бегать за справками.

Конечно, она понимает, что таким образом печати не вернуть. Заранее спасибо за ответ. Если да, то можно. Копию заверенную приколите к трудовой, чтобы копия не потерялась. Но это крайний вариант, лучше. Или дополниетльно также если у нее остались держать и хранить другие документы, подтверждающие ее работу н-р трудовой договор, или копии приказов, другие документы.

Не забудьте написать на трудовой слово "дубликат". Копия заверена оригинальной подписью кадровика на каждой странице. Римская формула "Не запрещено, значит, разрешено" в широком толковании неписаное право.

Уполномоченное ли лицо, произвело запись и чем или кем и на каком основании оно уполномочено. Проблемы будут однозначно скажу сразу у нотариуса при заверении копии документа, а также в других местах. На титульном листе также нет подписи уполномоченного лица Постановлением Правительства РФ от На первой странице ставится печать данного работодателя, в правом углу "Дубликат", все предыдущие записи переписываются, печати на них не ставятся.

Чтобы все было корректно, подайте заявление в отдел кадров: "Прошу выдать дубликат трудовой книжки в связи с её утратой, приведением в негодность В течение 15 дней Вам обязаны выдать новую. Для подстраховки старую трудовую лучше оставить. Зачем создавать себе лишние сложности и входить в конфликт с законом, если можно сделать это цивилизованно? Дубликат уже делаем:.

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Обзоры зарплат Социологические опросы Обзоры зарплат

Трудовая книжка: если на титульном листе нет печати

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной. Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом.

На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т. Затем работник в обязательном порядке должен ознакомиться с внесенными записями и только после этого лицо, ответственное за ведение трудовых книжек ставит свою подпись и печать.

Наличие печати обязательно, поскольку ПФР очень требовательно относится к заполнению этих документов. На первом листе трудовой книжки печать может ставить только организация, выдавшая документ. Что делать, если печати нет на титульной странице:. Организация, выдавшая трудовую книжку существует и находится недалеко - документ можно выдать под роспись работнику для постановки печати;.

Если организация ликвидирована или находится очень далеко, можно ничего не делать. Трудовая книжка действительна даже при отсутствии печати на первой странице. Также Пенсионный фонд при назначении пенсии руководствуется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, в соответствии с которыми стаж работника подтверждается на основании данных персонифицированного учета, предоставляемых работодателями.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи за период его работы в организации о приеме, переводах, увольнении , которые должны быть заверены подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек и самого работника а также печатью работодателя.

Если запись в трудовой книжке не заверена печатью, а организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, новый работодатель при наличии у сотрудника заверенных копий документов, подтверждающих прием и увольнение, сможет оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица с указанием причин оформления еще одного документа. Почему нельзя вносить запись в трудовую книжку после записи, не заверенной печатью?

Если у работника имеется заверенная копия приказа об увольнении, работодатель сможет его устроить по основному месту работы, в противном случае - только по совместительству. К личному делу сотрудника нужно будет приложить копию с копии данного документа. У работника могут возникнуть проблемы при постановке на учет в Центре занятости, так как могут не засчитать данные периоды при расчете пособия по безработице и с Пенсионным фондом - при назначении пенсии. Если же гражданин не сможет предоставить документы, подтверждающие стаж его работы у предыдущих работодателей, можно только оформить его как вновь принятого на работу и исчислять стаж с нуля.

Учет и налоги subscribers.

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты.

Кадровому работнику часто попадаются трудовые книжки с самыми разными ошибками. Бывает и так, что печать на титульном листе трудовой книжки отсутствует. Или же отсутствует печать на лицевой стороне вкладыша. Какие риски существуют для работника, работодателя и как должен поступить кадровик, отвечающий за хранение и ведение трудовых книжек?

Что делать, если в трудовой книжке нет печати

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика". При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив. Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности?

Если печать на титульном листе трудовой книжки отсутствует

У сотрудника организации в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать. Все последующие записи заверены печатями. Организации, которая выдала ему трудовую книжку, не существует. Как избежать неприятностей при выходе на пенсию с таким документом о трудовой деятельности, разъяснили специалисты госинспекции труда в Смоленской области. Согласно пункту 2. Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей. Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной. 1. Нет печати на титульном листе. Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтвержда.

Иванова, г. Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году. Организации ТОО больше нет.

Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Пункт 35 Постановления Правительства РФ от Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.