Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зарплата при командировке 2018

Суточные при командировках в году обязательны к выплате работодателем ст. О нормировании, размерах и сроках выплаты суточных читайте в статье. Суточные возмещаются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни п. Реальный срок командировки подтверждается проездными документами, а в случае их утраты — документами о проживании. Также часто целесообразным будет составить служебную записку по командировке. Она поможет подтвердить период пребывания в командировке, если по каким-то причинам невозможно предъявить документы о проживании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачиваются командировочные дни

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых. Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные. Служебная командировка командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Распоряжение оформляется письменно, например, в виде приказа. Подчинённый оставляет официальное рабочее место для достижения производственной или деловой цели, поэтому получает оплату в размере среднего заработка. Для расчёта среднедневного заработка необходимо полученный за 12 предыдущих месяцев доход разделить на число отработанных за это же время дней.

Итог умножают на количество командировочных дней. Получается сумма оплаты труда человека в рабочем путешествии. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.

Когда сотрудник принят менее года назад, для расчёта берут время, отработанное на момент отъезда. Если командируется человек, только оформивший договор, оплата производится по официальному окладу. При расчёте среднего заработка из расчётного периода должны быть исключены периоды и выплаченные за них суммы, если:. Время нахождения на больничном листе не входит в расчётный период среднего заработка, не учитываются и выплаты по нему. Работник принят в организацию Дата отправления в командировку — Дата возвращения — Предприятие работает по стандартной пятидневной неделе.

Период для расчёта оплаты командировочных дней — с Не включаются:. Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Суточные полагаются работнику за все дни пребывания в командировке.

Выходные и нерабочие праздничные дни, время в пути в т. Не начисляются суточные при однодневных командировках по России. Для расчёта суточных нужно определить продолжительность и дальность поездки.

Если человек из пункта командирования может каждый день приезжать домой, суточные не платятся. Такая возможность определяется руководством в зависимости от отдалённости, транспортной доступности, сути поручаемой задачи, необходимости условий для отдыха подчинённого. Размер суточных законодательно не ограничен, но должен регламентироваться коллективным договором или другим локальным актом.

Кроме того, утверждены максимальные суммы, не подлежащие налогообложению. А с года со средств, превышающих норму, взимается не только НДФЛ, но и страховые сборы. Нормы составляют:. Суточные платят за каждый день, даже за неполный, то есть если поезд у работника отправляется в , то за этот день ему так же положены суточные.

К примеру, человек отправился в командировку в воскресенье За 7 дней командирования при установленном размере руб. Для отправки работника за рубеж, помимо основных правил, нужно учитывать определённую специфику.

Локальным документом устанавливаются разные суммы на время в дороге для территории России и для других государств. При пересечении границы из России суточные платятся в инвалюте, как при пребывании за рубежом. В день возвращения в Россию — в рублях. Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолёт вылетает из Москвы 8 апреля в Суточные за 8 апреля должны быть выплачены работнику в иностранной валюте.

Если бы работник вылетел 8 апреля в Если человек отправляется в две страны или более , суточные на день пересечения границы платятся инвалютой в сумме, полагающейся для места прибытия. Например, в локальном нормативном акте организации установлен следующий размер суточных: 2 р. Командированный работник 8 апреля прилетает в Берлин из Москвы, а 9 апреля — в Минск из Берлина.

За 8 апреля ему выплачиваются суточные в евро в размере, эквивалентном 2 р. Пересечение границы отслеживается по отметкам в загранпаспорте сотрудника. Суточные в инвалюте выдаются по актуальному курсу на день начисления суточных. При болезни работника в командировке происходит приостановка задания до момента готовности человека к труду.

В такой ситуации поездку нужно продлить. Прежде всего заболевший должен обратиться в медицинское учреждение, чтобы зафиксировать своё состояние и получить подтверждающий акт. Пособие по временной нетрудоспособности будет произведено в обычном порядке и лишь после предоставления бухгалтеру предприятия больничного листа.

За дни болезни средний заработок не начисляется, а выплачивается пособие. В расчёт отпускных не включаются периоды отсутствия сотрудника, обеспечиваемые средним заработком. Командировка исключается из расчёта отпускных, ведь человек покидает своё рабочее место, хоть и по рабочим потребностям. Командировочные расходы могут осуществляться принимающей стороной, если между ней и работодателем заключено соответствующее соглашение. При этом оформляет поездку, принимает отчёты о командировке и выплате расходов в этой ситуации всё равно работодатель.

Суточные, как и средний заработок, а также сторонние затраты работника связь, виза и т. Справка-расчёт обеспечивает первичную учётную документацию. Её выписывают для того, чтобы было дополнительное юридическое основание фиксации конкретных сумм командировочных расходов. Законодательно образец бухгалтерской справки-расчёта не установлен. Организациям лучше составить её самим с учётом индивидуальных деловых тонкостей и отличий в делопроизводстве и утвердить актом руководителя компании или учётной политикой.

Как правило, заполнением бланка бухгалтерской справки-расчета занимается только бухгалтер фирмы. Чтобы оформить справку-расчёт командировочных, нужно указать в ней реквизиты, предусмотренные для первичных документов в ст. Зарплата в поездке начисляется только за рабочие дни организации и направляемого сотрудника. Поэтому важно следить за табелем учёта рабочего времени, тем более если предприятие функционирует по нестандартному графику.

Если выходные попадают в командировочный интервал, они не должны оплачиваться. Однако если свой выходной человек провёл в дороге к пункту назначения или обратно либо выполнял трудовые функции, он получает оплату в двукратном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного отгула. За период командирования обычная зарплата начисляться не должна. Человеку полагается средний заработок, даже если поездка длится всего один день. При расчёте зарплаты опираются на табель учёта рабочего времени.

Работник трудоустроен Уходил в отпуск с Командирован на период Расчётный период: 1 января — 31 декабря года. Количество дней: рабочих в минус 10 отпуска. Командировочные дни оплачиваются в размере: 3 ,77 руб. Рассчитываем заработную плату: 25 руб. Расчёт зарплаты за январь года, если работник был в командировке.

Колосов с 9 по 12 января года был в командировке, за время которой ему начислили средний заработок — р. Оклад Колосова — 42 р. Зарплата за 13 дней января — 32 р. Всего за январь Колосов заработал 41 р. Поскольку из-за командировки человек потерял в зарплате, руководство компании по собственной инициативе предоставило Колосову оплачиваемый отгул. При командировании подчинённого с неполным рабочим днём также начисляется средняя зарплата, рассчитанная по общему правилу.

Размеры возмещения дополнительных командировочных расходов тоже не связаны с режимом работы, они выплачиваются на общих основаниях в полном объёме. Вопросы, связанные с расходами на командировки, имеют большую актуальность. Учёт их несложен, но требует внимания и чёткого соблюдения правил. Следует помнить об исключаемых доходах и периодах из расчёта среднего заработка, начислении суточных, особенно в заграничных поездках, расчёте заработной платы командированного и ведении отчётности.

Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Юридическая карьера. Как стать нотариусом: инструкция к действию. Как стать адвокатом: инструкция к действию. Как стать следователем: инструкция по применению.

Время командировки: средний заработок или оклад?

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату.

Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье.

Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку. Например, если командировка началась 5 марта года, то расчетный период — это промежуток с 1 марта года по 28 февраля года. Если сотрудник устроился меньше, чем год назад, нужно взять отработанные месяцы. А если человека отправляют в командировку сразу после того, как приняли, то есть в том же месяце, то расчетный период — это промежуток с первого дня работы до первого дня командировки п.

Ну а если сотрудника командируют в первый же день работы, то оплатить нужно исходя из оклада п. Статья Трудового кодекса РФ дает работодателям право устанавливать другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Сюда не должны попасть периоды, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке, либо не работал по причине простоя на предприятии. Возьмите общее количество рабочих дней в расчетном периоде и вычтите из них рабочие дни, которые пришлись на отпуск, больничный и т.

Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях в том числе в неденежной форме , премии и надбавки п. Для них пунктом 15 Положения предусмотрен особый порядок.

И с этим связано много вопросов и сложностей. Эти премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в локальных документах. Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Минфин же говорит, что, если такие выплаты прописаны в локальных документах по оплате труда, можно включать их в расчет Письмо Минфина РФ от 22 марта г. Об этом же говорит письмо Минздравсоцразвития от Ежемесячные, квартальные и полугодовые премии берут не больше одной в период за каждый показатель.

То есть месячных премий должно быть не больше 12, а квартальных не больше 4. Годовые премии берут, если их начислили за календарный год, предшествующий командировке. То есть если сотрудника отправляют в командировку в году, в расчет берут годовую премию за год, независимо от того, в году ее выплатили или в Премию за год брать уже нельзя.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уже съездил в командировку, а премию за предыдущий год начислили уже после этого. Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и доплатить разницу. Если премии выплачивали за период, который превышает расчетный, тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду. Такое бывает, если в организации установили свой расчетный период меньше года, или премии платят больше, чем за год. Сотрудник едет в командировку в марте года. Весь расчетный период он отработал полностью, то есть не был в отпусках и на больничных.

В январе года ему начислили руб. Расчетный период 12 месяцев, а премию выплатили за 24 месяца. То же самое было бы, если бы в организации был прописан расчетный период 6 месяцев, а премию бы выплатили за год. Пришлось бы взять только половину от этой суммы. Еще сложнее дела обстоят, если сотрудник работал не все дни расчетного периода. Тогда все зависит от того, как в организации платят премии: с учетом отработанного времени или в фиксированном размере. В первом случае в расчет берут все суммы премий, во втором — пропорционально отработанному времени.

Сотрудник едет в командировку в феврале года. Оклад сотрудника 50 руб. В четвертом квартале 65 рабочих дней. Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 руб. Если бы в правилах компании было платить премию пропорционально отработанному времени, то за четвертый квартал сотрудник получил бы меньше, и в расчет командировочных взяли бы всю сумму премии.

В этом случае средний заработок нужно проиндексировать п. Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному. Старый оклад — 30 руб. Индексировать нужно зарплату и все выплаты, которые напрямую от нее зависят, например, премии и надбавки по фиксированному проценту или кратно окладам.

Если премии и доплаты в локальных документах указаны в виде диапазона процентов или конкретной суммой — их не индексируют. Ситуация 1. Зарплату повысили в промежутке между началом и концом расчетного периода. Сотрудник едет в командировку 15 марта года. Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. Зарплату подняли с 1 января года. Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок.

Ситуация 2. Зарплату повысили после конца расчетного периода, но до начала командировки. Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. Расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года. Зарплату подняли с 1 апреля года. Бухгалтер сначала посчитает среднедневной заработок, а потом умножит его на коэффициент повышения.

В этой ситуации проиндексировать нужно только среднедневной заработок за дни после повышения. Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 руб.

Коэффициент повышения — 1,2. Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. Значит, нужно будет доплатить ему 1 руб. Как видите, нюансов очень много. А любая ошибка приводит к тому, что сотрудникам недоплачивают или переплачивают, неправильно считают налоги и взносы, а в отчеты попадают неверные цифры.

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами.

Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты. Закажите аудит расчета зарплаты, чтобы убедиться, что на этом участке у вас нет рисков, проверить своего бухгалтера и исправить ошибки, если они есть. Избежать таких ошибок поможет передача расчета зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

Для этого начисления, которые определили на шаге 3, необходимо разделить на количество отработанных дней. В расчетном периоде рабочих дней.

Из них 6 рабочих дней сотрудник был на больничном, а 15 дней в отпуске. Итого для расчета остается дней. Начисления без учета суммы больничного и отпускных за расчетный период — руб. Это актуально для организаций, в которых зарплата граничит с МРОТ. Им нужно всегда сравнивать среднедневной заработок с минимальным размером оплаты труда. Для оплаты дней командировки берут только рабочие дни, включая день выезда и приезда. Выходные и праздничные дни, если работник в эти дни был в командировке, но не работал, оплачивать не нужно.

Если сотрудник работал в командировке в выходной, или на выходной пришелся день приезда или отъезда, эти дни нужно оплатить, но не по средней зарплате, а по обычным правилам для выходных. То есть в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха п.

Если ваши сотрудники часто ездят в командировки, целесообразно передать участок расчета заработной платы на аутсорсинг , чтобы быть спокойными за правильность расчетов. Если вы не уверены, что сейчас в расчетах полный порядок — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг, имея на руках конкретные цифры и факты.

Главная Блог Расчет средней зарплаты при командировке. Содержание Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки.

Спорная ситуация с премиями к юбилеям и праздникам Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Пример Сотрудник едет в командировку в марте года.

Пример Сотрудник едет в командировку в феврале года. Пример Старый оклад — 30 руб. Пример Сотрудник едет в командировку 15 марта года. Пример Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. Пример Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля года.

Чтобы решать текущие задачи, связанные с ведением бизнеса, фирмы направляют работников в другие города. Специалисты уезжают из места постоянного проживания не по собственной воле, а по инициативе нанимателя, поэтому трудовое законодательство предусмотрело для них широкий спектр гарантий. В ТК РФ и других нормативных актах подробно прописано, как оплачиваются командировочные дни, какие траты возмещаются, какие права работника обязательны к соблюдению организацией.

Суточные при командировках в году обязательны к выплате работодателем ст. О нормировании, размерах и сроках выплаты суточных читайте в статье. Суточные возмещаются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни п. Реальный срок командировки подтверждается проездными документами, а в случае их утраты — документами о проживании. Также часто целесообразным будет составить служебную записку по командировке.

Она поможет подтвердить период пребывания в командировке, если по каким-то причинам невозможно предъявить документы о проживании. В этом случае в служебной записке должны быть сделаны отметки принимающей стороны о датах прибытия и убытия п. Подробнее о расходовании суточных см. Однодневная командировка стала камнем преткновения в вопросе оплаты: судебная практика располагает решением Верховного суда России от В случае болезни работника во время командировки, согласно п.

Это правило действует и при задержке работника в командировке с разрешения или по просьбе руководства.

Кстати, размер суточных законом не ограничен, в ст. Нормы суточных в командировке - для российских командировок — руб. Суммы, выдаваемые работнику по корпоративным нормам сверх лимита, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами п. В период с Поезд отправился в Обратно директор вернулся самолетом до Москвы По корпоративным нормативам, дирекции установлены повышенные нормы суточных: 1 руб. Авансовый отчет директор представил Этим же днем авансовый отчет был утвержден. Курс евро, установленный Банком России, на Также размер суточных при командировках в году можно сделать зависимым от нескольких факторов, например стоимости питания и проезда на пассажирском транспорте в месте командировки, занимаемой должности.

Главное — закрепить изменения в учетной политике и положении о командировках. Суточные как статья расходов находится под пристальным вниманием налоговиков, поскольку влияет на налоговую базу сразу по двум налогам: налогу на прибыль и НДФЛ, а также с года и по страховым взносам.

Именно поэтому следует досконально соблюдать все правила их нормирования и выплаты, чтобы при проверках не получить непредвиденных санкций. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Порядок выплаты суточных Размер суточных при командировках в году Итоги. Порядок выплаты суточных Суточные возмещаются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни п. Размер суточных при командировках в году Кстати, размер суточных законом не ограничен, в ст.

Расчет суточных по заграничным командировкам производится по отметкам таможенной службы в загранпаспорте командированного сотрудника. По общему правилу день пересечения границы на выезд из РФ считается как день за границей, день пересечения границы на въезд в РФ считается уже днем в РФ п.

Если суточные для поездки выданы в иностранной валюте, в целях НДФЛ они пересчитываются в рубли по курсу Банка России на последний день месяца , в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки или на день увольнения , если после возвращения из командировки сотрудник увольняется. А вот для целей расчета страховых взносов со сверхлимитных сумм суточных используется дата утверждения авансового отчета письмо Минфина от По графику командировки директору были выданы: Рубли за Итого: 6 руб.

Евро за Итого: евро. ТК РФ не установлена обязанность работодателя выплачивать одинаковые суточные всем сотрудникам организации: их можно разделить на категории, закрепив за каждой из них в учетной политике соответствующую сумму.

Об этом сказано в письме Минтруда России от Как уже выяснилось, суточные освобождены от удержания НДФЛ в пределах норм, указанных в НК РФ, то есть при выплатах суточных в большем, чем эта норма, размере на превышающую сумму налог начисляется. Для целей НДФЛ датой получения дохода в виде сверхнормативных суточных признается последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет подп. При этом удержание следует производить из ближайшей выплаты заработной платы сотруднику, а перечислить налог в бюджет не позднее чем на следующий день после этой выплаты об этом гласит п.

Минфин РФ в письме от Налоговый учет суточных для целей налога на прибыль не подразумевает нормирования, то есть они признаются в той сумме, в какой установлены на предприятии. Начиная с года на суточные сверх норм, установленных п. В письме Минфина России от Днем начисления суточных для целей расчета страховых взносов понимается день утверждения авансового отчета см.

Взносы на травматизм на суточные как в пределах норм, так и сверх норм не начисляются п. Итоги Суточные как статья расходов находится под пристальным вниманием налоговиков, поскольку влияет на налоговую базу сразу по двум налогам: налогу на прибыль и НДФЛ, а также с года и по страховым взносам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваши вопросы. Верно ли мое предположение? Добрый день, Елизавета! К сожалению, законодательно размер суточных, а вернее его нижняя граница, не регламентирован.

Размер суточных должен быть прописан в локальных положениях организации. Если вы были с ним ознакомлены, то вы не можете отказаться от командировки в силу небольших суточных. А вот если вам их совсем не выплатили — тут вы вправе никуда не ехать.

Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос, вот здесь. Пардон, а почему обложению НДФЛ подлежат российские суточные в полном размере? Необлагаемые нормативы отминусованы. Наши законодатели - последователи древнегреческой философии: "Завтрак съешь сам, обед раздели с другом, ужин отдай врагу". Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Как правильно оплатить командировку сотруднику

Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Согласно ст. В части 7 ст. Постановлением Правительства РФ от Третьим источником нормативной информации является Положение об особенностях направления работников в служебные командировки далее -Положение о командировках. В соответствии со ст. Сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы несет работодатель.

Оплата труда работника во время командировки в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. Количество таких дней определяется по табелю учета рабочего времени.

Чтобы определить сумму среднего заработка, следует количество дней командировки, приходящихся на рабочие дни по графику основной работы сотрудника, умножить на средний дневной заработок. Например, если командировка начинается 17 ноября г. При расчете среднего заработка за время командировки учитываются не календарные дни расчетного периода, как для расчета отпускных, а только отработанные в расчетном периоде.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Расчет среднего заработка при командировке

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации п. Постановлением Правительства РФ от Расчет среднего заработка при командировке начинается с определения расчетного периода.

Но если сотрудник отправляется в командировку в первый месяц работы у данного работодателя, то для него средний заработок считается за период с первого дня работы в этой организации до первого дня командировки п. Что касается отработанных работником дней, то это все те дни, когда он фактически выполнял свои трудовые обязанности.

Таким образом, к отработанным дням не относятся периоды отпуска, временной нетрудоспособности, время простоя не по вине работника и др. Постановление Правительства РФ от Зная средний дневной заработок, можно переходить к начислению среднего заработка при командировке. Общая сумма за время командировки считается так п. Бывает, что сумма среднего заработка для расчета по командировке оказывается меньше суммы оклада, установленного работнику.

Некоторые организации в таких случаях выплачивают командированным сотрудникам доплату до среднего заработка. Если такая выплата входит в систему оплаты труда прописана в трудовых договорах с работниками , включена в фонд оплаты труда и с нее начисляются взносы во внебюджетные фонды, то ее также надо учитывать при подсчете среднего заработка Письмо Минтруда от Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку ст. Рабочие дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации п.

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых. Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные.

Размер суточных при командировках в 2018 году (нюансы)

Подготовка сотрудников к исполнению служебного задания вне офиса сопровождается расчетами. В смету включаются расходы на проживание, оплату проезда, заработную плату и суточные согласно нормативам. Общие правила оплаты командировочных устанавливаются федеральными нормативными актами. При этом организации могут устанавливать внутренние регламенты по вопросам оплаты командировочных в рамках бюджета компании.

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее. Согласно ст. В части 7 ст. Постановлением Правительства РФ от

Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.  Во всех без исключения организациях сотрудников направляют в командировки для решения служебных вопросов вне места их постоянной работы. Сотрудники могут быть командированы как на территорию России, так и в другое государство. Задача бухгалтера-правильно рассчитать зарплату командированным работникам. Как это сделать, рассмотрим далее.

Владимир Орехов Исключаемые дни: — очередной оплачиваемый отпуск — 56 дней; — период временной нетрудоспособности — 14 дней. Размер общей заработной платы за отработанный период 12 месяцев рублей. Размер суточных работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений рублей за каждый день нахождения в служебной командировке Постановление Правительства РФ от 2 октября г. Внимание Оплата командировки по среднему заработку в году Какие еще затраты нужно учесть в командировочных расходах в году Бухгалтер предприятия учитывает в командировочных расходах все целевые фактически произведенные и документально подтвержденные сотрудником затраты.

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ.

Расчет зарплаты в дни командировки в году пример и таблица расчета Размер суточных законодательно не ограничен, но должен регламентироваться коллективным договором или другим локальным актом. Кроме того, утверждены максимальные суммы, не подлежащие налогообложению. А с года со средств, превышающих норму, взимается не только НДФЛ, но и страховые сборы.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Таисия

    Ты хитрюга шепелявый. Не можешь с головы рассказать? Глазенки то бегают по бегущей строке.

  2. unelinom

    Простите, если мои слова обидные.

  3. Селиверст

    Все под запись и видео-запись!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.