Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на рабочего

Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования. Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с работником

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору — ст.

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым — ст.

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания — ст. Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы. В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:. Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства. Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель.

Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника. Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре.

Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора. Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным — ст.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины прогулы. Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается увольняется от работы на основании приказа Работодателя.

В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

На ежегодные оплачиваемые отпуска основной и дополнительный в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели — 5 дней с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Скажите, пожалуйста, что делать, если работник был принят сроком на 1 год, но по окончании срока трудовой договор не был продлен? Как правильно оставить работника на рабочем месте? Если не дал работодатель копию трудового договора и отказывается дать. Что делать? При увольнении где должен остаться трудовой договор. Если у сотрудника истек трудовой договор и не был расторгнут, то договор продлевается автоматически в соответствии с ТК РФ.

Если Вам не дали подписать трудовой договор и Вы приступили к работе, то работодатель обязан в течение 3-х дней оформить трудовой договор. Если этого не было сделано, обращайтесь к работодателю или в трудовую инспекцию, так как это нарушение закона. Генеральный директор составляет трудовой договор с самим собой, если да то сам и подписывает с обоих сторон?

Не прописано условия труда:оптимальные, допустимые, вредные, опасные, согласно проведенной спец. А также не прописаны даты выплаты зарплаты за первую и второрую половину рабочего месяца, оклад также должен быть прописан цифрами, а стимулирующие надбавки в соответствии с положением по оплате труда или о премировании.

Еще важно прописать, что заработная плата выплачивается на банковскую карту работника. Данные замечания очень существенны для проверяющих из трудовой инспекции.

В общем договор мне оказался полезен. Только есть ряд нюансов, которые я хотела бы уточнить. Если у меня МП и нет Устава, то что нужно писать - действующий на основании чего? А если написано что договор срочный. И Срок договора истек.

Добрый день. Корректно ли что в ТД пишут : за систематическое нарушение правил трудового порядка, Работадатель в праве уволить работника в одностороннем порядке без заработной платы?

В образце трудового договора ,на вашей страничке ,порядок такой:1 Общие положения,2. Обязанности сторон. Когда я сделала такой договор ,мне сказали что оплата должна идти перед обязанностями. Принципиальна ли последовательность. И как правильно. При устройстве в коммерческий магазин продавцом-кассирам после заполнения анкеты в течение скольки дней должны предоставить трудовой договор.

Образец трудового договора

Трудовой договор с работником — это образец соглашения, которое стороны заключают для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство. Скачать заполненный образец трудового договора с работником.

Скачать образец трудового договора с работником для ООО на год. Скачать образец бессрочного трудового договора года с работодателем — физическим лицом. Скачать образец трудового договора в Word на примере водителя-экспедитора. Скачать бланк типового трудового договор с работником дистанционная работа. Скачать образец трудового договора с председателем СНТ Постановление Правительства от Приказ Росархива от После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.

После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

По ст. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера подряда, авторский, выполнение определенного вида работы. Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:. Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется.

Такие случаи рассматриваются в ч. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст.

Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок. Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:. В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание. Как заключить трудовой договор с директором. Оформление трудового договора с заместителем директора. Как оформить трудовой договор с финансовым директором.

Трудовой договор с исполнительным директором. Трудовой договор с техническим директором. Трудовой договор с директором по совместительству. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:. Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки.

А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника. По статье 57 ТК РФ , в документе должны содержаться следующие сведения:. Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:. Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения. За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф. Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:. Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон. Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника по собственному желанию и по инициативе работодателя. Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:. Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50 — 75 лет, в соответствии с п.

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает.

Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. Трудовой договор: бланки и образец. Юлия Космынина. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать заполненный образец трудового договора с работником Скачать образец трудового договора с работником для ООО на год Скачать образец бессрочного трудового договора года с работодателем — физическим лицом Скачать образец трудового договора в Word на примере водителя-экспедитора Скачать бланк типового трудового договор с работником дистанционная работа Скачать образец трудового договора с председателем СНТ Нормативная база Постановление Правительства от Как заключить трудовой договор с директором Оформление трудового договора с заместителем директора Как оформить трудовой договор с финансовым директором Трудовой договор с исполнительным директором Трудовой договор с техническим директором Трудовой договор с директором по совместительству.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Описание документа. Трудовой договор контракт, соглашение - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компании и индивидуальные предприниматели вправе использовать типовую форму трудового договора для микропредприятий или разработать документ самостоятельно.

В статье - особенности составления, типовой и другие бланки, образцы на год в формате word. Вы можете скачать их бесплатно. Трудовой договор образца года с сотрудником представляет собой соглашение между двумя сторонами - физлицом и работодателем.

Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату. Физлицо выполняет прописанную в договоре трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также следует правилам ее внутреннего распорядка ст. Распечатайте готовый трудовой договор в бухгалтерской программе БухСофт.

Все требования чиновников учтены. Составить трудовой договор в БухСофт. В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на год. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность используемых форм подтверждена экспертами программы БухСофт.

Скачивайте бесплатно:. Таблица 1. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Унифицированной формы законодательство не предусматривает письмо Роструда от Но компания или ИП, соответствующие требованиям к микропредприятиям по численности работников и ежегодной выручке, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана для микропредприятий утв. Правительства РФ от Документ составляют в двух экземплярах. Оба экземпляра подписывают принимаемое на работу лицо и компания ИП либо ее доверенное лицо ч.

Преамбула состоит из фамилии, имени и отчества будущего работника, наименования компании. Работодатель - физлицо или ИП указывает в ней свои фамилию, имя и отчество.

Если договор подписывает представитель компании, то преамбула должна содержать сведения о нем и документе, наделяющем его полномочиями на подписание трудового договора абз. На представителя оформляют доверенность или закрепляют соответствующим приказом его право подписывать трудовой договор ч. В документе должны присутствовать реквизиты, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся гл. Как правильно составить см. Трудовой договор не будет считаться незаключенным, если в нем отсутствуют указанные выше сведения и или условия.

Но его нужно дополнить. Необходимые данные записывают в текст документа, а условия отражают в приложении. Вместо приложения вы можете оформить отдельное соглашение. Такое Приложение или соглашение будут считаться неотъемлемой частью трудового договора. Важно, чтобы должность сотрудника в трудовом соглашении соответствовала аналогичной должности, которая прописана в штатном расписании. Иначе возникает противоречие с нормами трудового законодательства ст.

Их сумма равна ч. Если нарушение допущено повторно штрафы увеличатся. Так, организацию оштрафуют на сумму от до 70 руб. В бланке трудового договора прописывают права и обязанности как сотрудника, так и компании-работодателя, которые определены законом. Также в нем прописывают права и обязанности работника и работодателя, которые следуют из коллективного договора и соглашений если таковые были оформлены.

Невключение таких прав и обязанностей не означает отказ сторон от их реализации или исполнения. Также в трудовое соглашение можно включить дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с нормами законодательства. Условия, которые могут ограничивать или уменьшать гарантии работника.

Их использование незаконно. К таким условиям относят установление испытательного срока, который превышает 3 месяца. Исключение из этого порядка предусмотрено для:. Также сюда входят условия о сокращении времени отпуска, продлении рабочего времени, когда работнику положена сокращенная рабочая неделя, о запрете работать по совместительству, о запрете после увольнения работать в организации - конкуренте или вести свой аналогичный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя.

При обнаружении перечисленных выше условий в договорах компанию могут оштрафовать по статье 5. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя. Москва, ул. Рябиновая, д. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.

Дата начала работы — 25 января года. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Работник имеет право на следующее: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления участка , анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым, техническим, финансовым и др. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор: бланки и образец

Описание документа. Трудовой договор контракт, соглашение - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателем и рабочим осуществляется при помощи сети "Интернета" и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе. ТК РФ в ст. Трудовой договор, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.

Согласно ч. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами. Основные особенности трудовых договоров с рабочими , выделенные практикующими юристами: Должность, на которую принимается работник, имеет категории разряды , указание которых в трудовом договоре обязательно.

В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему должностной инструкции следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории. Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения ст.

Сторонами трудового договора с рабочим являются работник и работодатель. Если к работодателю законодательство в данном договоре никаких особых требований не предъявляет, необходимо понимать, кто может выступать работником по трудовому договору с рабочим техническим исполнителем. К рабочим техническим исполнителям относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей, а также занятых ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:. Оплата труда рабочего в большинстве случаев включает следующие выплаты: заработная плата, начисленная рабочим по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, в долях от прибыли.

Также в трудовом договоре с рабочим могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим рабочего времени рабочего определяется целесообразностью для организации и чаще всего представляет собой сменный график один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Обычно подобные графики работы применяются на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

Должностная инструкция; График работы; Перечень расценок работ. В трудовом договоре с рабочим используются следующие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение. Условия труда на рабочем месте:. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Работодатель обязуется:. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе:. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Работник имеет право:. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными суббота и воскресенье.

Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у Работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Соглашением Сторон или коллективным договором либо иным локальным актом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. Договор составлен в 2 двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел.

Трудовой договор с рабочим техническим специалистом отличается от общего трудового договора рядом особенностей. В разделе представлен образец трудового договора с рабочим и даны рекомендации по составлению договора с рабочим. Скачать пакет документов Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов.

Трудовой договор с рабочим техническим исполнителем. С этим шаблоном часто используют: Трудовой договор с ревизором Трудовой договор с санитаром Трудовой договор с вахтером Трудовой договор с водителем автобуса Трудовой договор с заведующим аптекой.

Популярные документы и процедуры: Журнал регистрации актов Журнал регистрации записок, представлений Журнал регистрации заявлений Журнал регистрации справок Журнал регистрации уведомлений. Предмет договора. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

Срок действия договора. Права и обязанности сторон. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Работник обязуется:. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Проходить медицинские осмотры. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. Гарантии и компенсации. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов

Трудовой договор — это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию.

В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством. Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме. Главная Договоры Трудовой договор Трудовой договор. Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Условия оплаты труда работника Режим рабочего времени и времени отдыха Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Прекращение трудового договора увольнение Прочие условия договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Срок договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Гарантии и компенсации Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Ответственность сторон Срок действия договора Порядок разрешения споров Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет договора Срок договора Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Гарантии и компенсации Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Виды и условия социального страхования Ответственность сторон Срок действия договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового договора с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Общие положения Права и обязанности сторон Режим рабочего времени Оплата труда Ответственность сторон Гарантии и компенсации Изменение и прекращение договора Особые условия Действие договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет трудового договора. Предмет и срок действия трудового договора Условия материального вознаграждения работника Обязанности сторон Права сторон Ответственность сторон Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора Другие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет трудового договора Основные положения Срок действия договора Испытательный срок Условия оплаты труда работника Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Режим труда и отдыха Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет контракта Размер и порядок оплаты Ответственность сторон Досрочное расторжение договора Прочие условия Юридические адреса и реквизиты сторон Подписи сторон. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Предмет договора Работодатель обязуется Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Предмет договора Права и обязанности сторон Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Испытание при приеме на работу Перевод работника Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с генеральным директором без подробного описания должностных обязанностей. Предмет трудового договора Обязанности сторон Режим рабочего времени Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Виды и условия социального страхования Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец договора предоставления персонала, заключаемый между юридическими лицами.

Предмет договора Права и обязанности сторон Правила предоставления персонала Оплата предоставленного персонала Ответственность сторон Срок действия договора Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора контракта с управляющим руководителем структурного подразделения , заключаемый между юридическим и физическим лицом. Назначение на должность. Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью. Предмет договора Обязательства сторон Режим рабочего времени Время отдыха Оплата деятельности Срок действия договора и порядок его расторжения Ответственность генерального директора Порядок изменения условий настоящего договора.

Образец трудового договора с водителем-экспедитором с испытанием; на неопределенный срок. Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Режим рабочего времени Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Виды и условия социального страхования Особые условия Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового договора о дистанционной работе с дистанционным работником. Предмет договора Права и обязанности сторон Рабочее время и время отдыха Условия оплаты труда Ответственность сторон Заключительные положения Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Срок контракта Общие условия контракта Обязанности сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Изменение, продолжение и прекращение контракта Компенсации при прекращении контракта Особые условия Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Общие положения Обязанности сторон Оплата труда Режим работы и отдыха. Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Предмет договора Обязанности сторон Права сторон Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога Условия труда Рабочее время и время отдыха Ответственность сторон. Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Предмет трудового договора Обязанности сторон Режим работы Ответственность сторон Прекращение трудового договора Гарантии и компенсации Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком.

Предмет договора Права и обязанности сторон Оплата труда, отпуск, социальное страхование Иные условия трудового договора Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет контракта Срок контракта Общие условия контракта Обязанности сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Отпуск Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Ответственность работника Изменение, продолжение и прекращение контракта Компенсации при прекращении контракта Особые условия Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Общие положения Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника Иные условия трудового договора контракта Адреса и реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта со специалистом, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Предмет договора Оплата труда, время труда и отдыха Обязанности отделения Обязанности юриста Права отделения Права юриста Ответственность сторон Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Предмет договора Срок действия договора Функции и должностные обязанности руководителя Права и обязанности сторон Оплата труда руководителя Возмещение расходов Возмещение вреда Условия труда и отдыха руководителя Социальные гарантии Ответственность сторон Основания расторжения договора Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора генерального директора общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Общие положения Основные условия контракта Срок контракта Права и обязанности директора генерального директора Ответственность директора генерального директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения контракта Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора Расторжение контракта по инициативе совета директоров наблюдательного совета Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Предмет контракта Размер и порядок оплаты Ответственность сторон Досрочное расторжение контракта Прочие условия Юридические адреса и реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Общие положения Основные условия контракта Срок контракта Права и обязанности главного бухгалтера Ответственность директора генерального директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения контракта Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Расторжение контракта по инициативе администрации Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Общие положения Основные условия контракта Основные обязанности директора Права директора Ответственность директора Оплата труда режим рабочего времени Социально-бытовое обслуживание Основания и порядок расторжения контракта Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Прием на работу. Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Права, обязанности и ответственность президента Конфликт интересов Срок действия и основания расторжения контракта Оплата труда Рабочее время и время отдыха Гарантии и компенсации.

Образец трудового контракта с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Предмет договора Взаимные обязательства сторон Оплата труда Рабочее время и время отдыха Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Изменение и прекращение контракта Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Основные положения Обязанности сторон Рабочее время и время отдых Прекращение трудового договора Особые условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон. Образец трудового контракта с директором коммерческого банка, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Общие положения Основные условия договора Срок договора Компетенция директора Ответственность директора Оплата труда и режим рабочего времени Социально-бытовое обеспечение Основания и порядок расторжения договора Расторжение договора по инициативе директора Расторжение договора по инициативе общества Заключительные положения Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемый между юридическими и физическими лицами. Предмет договора Срок контракта Взаимные обязательства сторон Взаимные права сторон Рабочее время и время отдыха Оплата труда Социальное страхование и социальное обеспечение Социально-бытовое обслуживание Ответственность сторон Изменение и прекращение контракта Прочие условия Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон Подписи сторон.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем — ст. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.

Образцы трудовых договоров с работниками на 2020 год для различных должностей и ситуаций

Трудовой договор с работником — это образец соглашения, которое стороны заключают для возникновения и регулирования рабочих отношений. В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компании и индивидуальные предприниматели вправе использовать типовую форму трудового договора для микропредприятий или разработать документ самостоятельно. В статье - особенности составления, типовой и другие бланки, образцы на год в формате word. Вы можете скачать их бесплатно.

Трудовой договор с рабочим

Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Местом работы Работника является по адресу:. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда. Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру. Общее понятие. Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов.

Скачать нал. Производственный календарь Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк. Скачать: форма трудового договора, образец, бланк.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. tiojeluri

    Это было реально полезно. Спасибо!

  2. Филарет

    Какой-то чёрный коробок возле стакана)

  3. Эрнст

    Раньше деньги Нова Пошта на карту скидувала,а тепер, щось з приват банком не договорились)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.