Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правильное оформления табеля учета рабочего времени по совместителю

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч. Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда. Как заполнять табель учета рабочего времени для совместителя Рабочее время совместителей фиксируется в табеле по общим правилам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время совместителя: ведение учета и образец табеля

Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени? И можем ли мы так отражать? Ведь внешний совместитель не должен работать более 4 часов в день. Как правильно оформить трудовой договор с внешним совместителем?

Ответ на вопрос 1. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. В договоре пропишите, какие дни для совместителя являются рабочими.

Сколько часов он трудится. Работнику устанавливается трехдневная рабочая неделя продолжительностью 20 двадцать часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. ПН, ПТ начало рабочего дня — 9. СР начало рабочего дня — 9. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Ответ на вопрос 2. Совместитель может трудиться не более 20 ч. Чтобы правильно оформить трудовой договор, уточните у совместителя условия труда по основному месту работы или запросите справку о графике работы. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может у Вас трудиться 8 часов в день. Два дня в неделю по 8 часов и один день — 4 часа. Итого: 20 часов в неделю. Ответ на вопрос 3.

Присвойте совместителю табельный номер. Условие об обеденном перерыве пропишите в Правилах трудового распорядка. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие. Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Однако стандартный налоговый вычет сотрудник может получить только у одного работодателя по выбору.

Для этого он также должен обратиться к каждому работодателю с заявлением о предоставлении вычета п. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Кадровый документооборот Прием на работу Совместители Кадры. Организация принимает на работу внешнего совместителя. Для начисления заработной платы необходимо заполнять на него табель учета рабочего времени. Оформление договора с внешним совместителем. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: на выполнение работ переписчика формально-логического контроля регистратора оператора ввода.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Табель учета рабочего времени совместителя

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч. Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст. В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Как заполнять табель учета рабочего времени для совместителя Рабочее время совместителей фиксируется в табеле по общим правилам. Количество часов, отработанных в тот или иной день, указывается в ячейках, отмеченных соответствующими датами. Трудовой договор с внутренним совместителем образец. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.

Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе.

Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы. Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график.

Внимание В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте.

При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя. При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель. Важно В частности, на основании ст. То есть если усредненный показатель рабочих часов в одном месяце составляет часов, то при квартальном учете каждый сотрудник должен быть занят по графику не более часов Х3 , а совместитель соответственно — часов.

Для внешнего совместителя Учитывая, что внешний совместитель занят на стороннем предприятии, учет отработанных часов будет проводиться из расчета фактически выполненной нормы, индивидуально установленной для данной категории. Жук Табель проверил: Специалист по кадрамПодписьА. Иванова Примечания: Жук И. Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа.

Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки.

Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться. Читайте по теме в электронном журнале Табель учета рабочего времени совместителя: образцы Табель учета рабочего времени совместителя: образцы заполнения при разных графиках для внешних и внутренних совместителей. В этом разделе мы рассмотрим такие примеры, как работа по совместительству с пятидневной рабочей неделей для внешнего совместителя, работа по стандартному режиму для внутреннего совместителя, а также работа по пятидневке по основной должности и скользящему графику — по дополнительной у внутреннего совместителя.

О том, как заполнить табель учета рабочего времени, читайте далее Учет рабочего времени внешнего совместителя Буланова Г. Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями. Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации. Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.

К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Норма рабочего времени для совместителей на год регулируется статьей ТК РФ. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом. Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:. Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании.

Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается. Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей.

Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров. Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы. Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется. Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день. Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству.

То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета. Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми. В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке.

Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Внутреннее и внешнее совместительство: отражение в табеле Итак, мы выяснили, что учет рабочего времени совместителя ведется на общих основаниях, отличаться будет только количество отработанных часов. Это распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально. Как оформить? Как правило, оформление совмещения производится путем издания приказа, в котором и оговаривается новый объем работы и вмененные обязанности.

Также в приказе заранее устанавливается размер доплаты на условиях, оговоренных в локальных актах предприятия, в частности, в коллективном договоре. При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:. Далее, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Количество часов сверхурочной работы определяется по каждому трудовому договору отдельно. Если ежедневная продолжительность рабочего времени по основному месту работы не будет превышать 8 часов, а по совместительству — 4 часа, оплачивать работнику отработанное время по правилам, установленным ст.

Оплата труда производится в обычном порядке в зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда с учетом положений ст. Внимание По совмещаемой должности ежемесячная премия по итогам работы составляет 30 процентов от исчисленного за фактически отработанное время оклада по совмещаемой должности. Надбавка за стаж — 25 процентов от оклада. Рассчитаем заработную плату сотрудника за ноябрь г.

Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени? И можем ли мы так отражать? Ведь внешний совместитель не должен работать более 4 часов в день.

Трудовое законодательство предъявляет особые требования к учету рабочего времени по совместительству. Это связано с ограничениями в продолжительности ежедневной работы. Обо всех особенностях расскажем в нашем материале. Работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени совместителя, так же как и основного персонала. Однако, поскольку для таких работников существуют определенные ограничения на продолжительность ежедневной работы, то кадровикам необходимо тщательнее следить за возможными отклонениями от нормы.

Так, в соответствии со ст. Это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Превышение установленных дневных нормативов допускается только в случае, если на основном месте работы такой сотрудник выходной.

Рабочее время по совместительству вносят в табель учета. Оформление внешнего и внутреннего совмещения при этом несколько отличается. Далее разберем отдельно особенности каждого. Кадровик или табельщик вносит такого работника в табель отдельной строкой и указывает количество отработанных часов и отклонения от графика. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Отразить такого сотрудника в табеле необходимо в нескольких строках. Одна строка — для основной должности, вторая — для совмещения.

Если работник занимает более 2-х должностных позиций в компании, то для каждой из них необходимо вести отдельную строку в табеле и проставлять часы, не суммируя их по всем позициям, а разнося отдельно. Компании в своей деятельности могут использовать как унифицированные формы Т или Т , так и разработанные самостоятельно. Рассмотрим правила заполнения для унифицированных форм:. Для контроля установленного режима трудового дня удобно использовать унифицированные формы.

Если компании по той или иной причине они не подходят, всегда можно разработать и утвердить свой бланк. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф.

Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Учет рабочего времени. Рабочее время совместителя: ведение учета и образец табеля. Темы: Совмещение Учет рабочего времени. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Образец заполнения табеля учета рабочего времени совместителя Образец подготовлен экспертами сайта. Текст ссылки. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки.

Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат. Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале. Получите дополнительное профобразование в Кадровом университете.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на , узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое.

Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников. В России могут вернуть переход на летнее и зимнее время. Роструд рассказал о штрафах за опоздания и частые перекуры.

Эксперты выступили за переход на четырехдневную рабочую неделю. Статьи по теме. Суммированный учет рабочего времени. Чем отличается совмещение от совместительства. Повременная оплата труда. Журнал учета рабочего времени. Как отразить в табеле нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вопросы по теме. Как табелировать пьяного сотрудника на рабочем месте.

Обозначение в табеле дня прохождения сотрудником осмотра в МСЭ. Как снять совмещение по инициативе работодателя. Норма рабочего времени 24 июня. Можно ли обязанности по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне возложить на одного специалиста? Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус.

Табель использования рабочего времени совместителя (Образец заполнения)

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. ВниманиеПри этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Рабочее время сотрудников по совместительству Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня.

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

Это следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают. То есть согласно норм, закрепленных в ст. Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности.

Сандулов П. Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей,. Ответ на вопрос: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником ч. При этом, каких-либо особых требований к организации учета рабочего времени внешних совместителей не имеется. Табель обычно ведется на всех работников структурного подразделения, поэтому выделять внешнего совместителя отдельно представляется нецелесообразным.

Но если это необходимо и удобно организации, исходя из каких-то внутренних соображений, то на внешнего совместителя можно оформить и отдельный табель, нарушением это являться не будет. Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо. Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Правильный учет рабочего времени очень важен для расчета заработной платы, различных начислений, а также для контроля рабочей дисциплины. При составлении табеля важно не только правильно отметить фактически отработанные дни, дни больничного или отпуска, но и учесть продолжительность рабочего времени в течение дня.

В то же время, важен и график работы, особенно, если в разные рабочие дни различается и нагрузка. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Норма рабочего времени для совместителей на год регулируется. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом. Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену.

Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы. К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда. Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления командировок, оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске.

Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального режима труда, либо внесения изменений в общих график в виду некоторых обстоятельств. Как заполнять табель учета рабочего времени? Приведем краткий алгоритм Взять унифицированный бланк или разработать собственный. Оформить шапку документа.

Вписать всех сотрудников, сгруппировав их по отделам. Проставить коды и посчитать отработанные часы. Подписать и передать в бухгалтерию. Утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учета рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст.

Но учет вести работодатели обязаны ч. Организации и ИП вправе использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госкомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который использует бланк табеля учета рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издается приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица.

Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учет должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведение учета неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдает на подпись начальнику отдела, тот, в свою очередь, проверив данные, передает форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на ее основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передает бухгалтеру.

Приведем инструкцию, как вести табель учета рабочего времени, которая поможет правильно отразить данные. Отличаются две утвержденные формы тем, одна из них Т используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет, — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников. А форма Т является универсальной и содержит, кроме того, дополнительный раздел 2.

В нем отражают расчеты с работниками по оплате труда. Но если фирма ведет расчеты с персоналом как отдельный вид учета, раздел 2 просто остается пустым. Применяются два правила заполнения табеля учета рабочего времени , выбор делает работодатель:. Вверху вписывают название фирмы Ф. ИП и наименование структурной единицы: например, отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т. ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций.

Содержится в базах Росстата, состоит из:. Табель учета рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число августа в нашем случае.

Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учета. Сохраняется за сотрудником на все время работы в организации и не передается другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращенные условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А. Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:. Корреспондирующий счет — бухгалтерский счет, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда.

В нашем случае счет списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же. В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда.

В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске. Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда зарплата , то код вида оплаты и номер счета пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:. Графы содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:.

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда полный перечень — в приказе ФНС России от Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом.

Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета. Норма рабочего времени для совместителей на год регулируется статьей ТК РФ.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:. В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это:.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:. При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено:.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться:. Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:. При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:. Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству. Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:. Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.

Так, согласно Статье Трудового кодекса:. В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:. Например, одноименными Постановлениями Правительства РФ от Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство :. В данном перечне Трудового кодекса не указывается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата работодателем за совместителя страховых взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях внешнего совместительства.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по внешнему совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по внешнему совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по внешнему совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени для совместителей также определяется соглашением между работником и работодателем, закрепляется трудовым договором и может быть оформлен в виде графика работы.

Полный рабочий день без ограничения 4-мя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям:. Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя, как уже говорилось, не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется:.

При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий:.

Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате:.

Совместители, как и основные работники, имеют право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Заработная плата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный больничный лист листок нетрудоспособности :.

Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами соглашениями. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен:.

Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Такой же проблемной является и противоположная ситуация, когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.

Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство также не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная в трудовом договоре обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству:. Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора:. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника:. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства:.

Кроме окончательного расчета в день увольнения совместителю должны быть выданы копии документов, связанных с работой:. При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне:. Руководствуясь содержанием данного материала, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работодателем.

Трудовое законодательство об учете рабочего времени при работе по совместительству Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности: в части заключения и расторжения трудовых договоров , режима рабочего времени, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора: в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора ; в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству: допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Работа по совместительству может выполняться работником: как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству: работников в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников: педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено: выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника: работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство: предполагает выполнение работником работы в другой организации; то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы: работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству. Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников: не достигших летнего возраста - на всех без исключения работах; работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда - если их основная работа связана с такими же условиями; работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, согласно Статье Трудового кодекса: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ; руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников: это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях; Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России; запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью; условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами.

Необходимые документы при приеме на работу по внешнему совместительству Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство : работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника: предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка при работе по внешнему совместительству При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Учет рабочего времени при работе по совместительству: Норма рабочего времени для совместителей Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не должна превышать 4-х часов в день ; в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ; в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0.

Оплата труда совместителей Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется: пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда: в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий: оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате: оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве: работник представляет один больничный лист листок нетрудоспособности. Отпуск при работе по совместительству Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются: одновременно с отпуском по основной работе; если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев: то отпуск предоставляется авансом; если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы: то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для получения отпуска совместитель при внешнем совместительстве: может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы; однако работодатель может предоставить отпуск внешнему совместителю и на основании его заявления.

Командировки при работе по совместительству Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку. На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен: возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан; кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то совместитель теряет заработок.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству: то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними; при этом командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Увольнение с работы по совместительству Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора: в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства: не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы; если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого трудового договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий отпуска, льготы, компенсации и пр.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу. Обязанность работодателя соблюдать процедуры привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе Назначение производственного календаря. Норма рабочего времени Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Добавить комментарий. Похожие статьи Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству Особенности регулирования труда совместителей: Порядок заключения трудового договора на работу по совместительству Рабочее время Режим сокращенного рабочего времени Режим гибкого рабочего времени гибкий график работы.

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст. Как оформить?

совмещение профессий в табеле учета рабочего времени

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Совмещение это работа в рамках 8 часового дня. Поэтому отображать в табеле совмещеие не нужно. А у нас в организации практиковалось в табеле указывать - совмещение 0,5 ст. И мне бух.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить. Образец заполнения табель рабочего временивнешнего совместителя образец. Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение.  Табель учета рабочего времени совместителя. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя.  Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя.

Трудовое законодательство предъявляет особые требования к учету рабочего времени по совместительству. Это связано с ограничениями в продолжительности ежедневной работы. Обо всех особенностях расскажем в нашем материале. Работодатель обязан вести строгий учет рабочего времени совместителя, так же как и основного персонала. Однако, поскольку для таких работников существуют определенные ограничения на продолжительность ежедневной работы, то кадровикам необходимо тщательнее следить за возможными отклонениями от нормы.

Табель учета внешнего совместителя

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов. К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.

Правильное оформления табеля учета рабочего времени по совместителю

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Генриетта

    Ну все тогда помрем мы все! без пенсии! ХАХАХАХ Смешно!

  2. Ева

    А можно номера снять. ведь стоять без номеров можно ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.