Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли генеральный директор на полставки

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Генеральный директор на полставки

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительствуНет, не может. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Например, рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа когда сотрудник принимается на полставки ; продолжительность рабочей недели — 20 часов; время работы — с до часов; перерыв для отдыха и питания — с до часов.

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: ЗЫ да кстати многие работают директорами во множестве контор и ничего dedusloИсписал страницРепутация: 66 Зарегистрирован: Основное место работы может быть только одно, причем и не на полную ставку. Вопрос от читательницы Клерк. Светланы г. Орел Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.

Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается.

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации. Где такое написанно? Решаю все поставленные задачи быстро и качественно! Репутация: 15 Зарегистрирован: Согласно ст.

Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию Для увольнения генерального директора существует всего три основания — желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора.

При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением. В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий. Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа.

Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Сначала руководитель увольняется из первой компании и принимается на работу во вторую, все это производится при согласовании учредителей. Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился.

Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя. Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам.

А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник. Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов. Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска. Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.

Ведь статьей ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день. Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени. При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели.

Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени. При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав. Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Это объясняется просто — учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Может ли гендиректор работать по основному месту работы на полставки Может ли генеральный директор работать на полставки?

Как оформить ген директора на пол ставки? Возможно ли директору ооо перейти на работу на полставки? Может ли генеральный директор ооо работать на полставки? В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Вопросы по теме: Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы? Может ли генеральный директор работать на полставки? Файл выгрузки 1С. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Генеральный директор на полставки — Помощь юриста

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать.

Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве. Как рассчитать? В избранное. Добрый день! На ваш вопрос отвечает Елена Лахтина, системный аналитик проекта Контур. Зарплата: Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ.

Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений. Региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы. Согласно трехстороннему соглашению на годы от Таким образом, директору ООО в Москве должна быть установлена зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не менее 18 руб.

В минимальную заработную плату входит оклад тарифная ставка , премии, надбавки, другие выплаты кроме выплат за особые условия труда и особые режимы работы, перечисленные в ст. Хорошего дня! Главный редактор проекта Контур. Ответить Ответить. Яна, спасибо за ваш ответ! Все понятно, по "полочкам" разложили! Ведь пока ООО не ведет деятельность и нет лишних средств!?

Комментарий Елены Лахтиной, системного аналитика проекта Контур. Зарплата: Законодательство не ограничивает директора в праве работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Можно оформлять неполный рабочий день, чтобы не возникло ситуации, когда документы подписаны директором в тот день, который по графику у него нерабочий. Кроме того, есть ст. Если директор является единственным учредителем, то ему не требуются данные разрешения. Здесь важно, что законодательством не исключается ситуация, когда директор одной организации может работать в другой организации тоже руководителем и, соответственно, на часть ставки.

Практика, когда директор работает в другой организации тоже руководителем, нередка, и в таких случаях неизбежно, что в какой-то из организаций директор работает на часть ставки.

Спасибо вам огромное за ответ!!! Не придерутся? Зарплата: Трудовой кодекс не содержит ограничений, каким должен быть размер неполного рабочего времени. И если по соглашению сторон устанавливается 0. В трудовом договоре необходимо указать, что директор работает неполный рабочий день 0. Кроме этого, надо будет отражать отработанное время в табеле. В дальнейшем, если вы решите увеличить заработную плату, надо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Есть разъяснение минфина - если директор и учредитель одно лицо, то он может не начислять себе зарплату и трудовой договор сам с собой не может заключать! Правда с ПФР придется пободаться Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо.

Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Постановление Девятого ААС от Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.

Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше. Эксперт сервиса Контур. Спасибо Вам всем экспертам огромное!!! Все уяснил Буду работать! Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. ФСС больничный лист. Вопрос по статье Контур журнала о квалификации международной перевозки и ставке НДС.

Возможность конструирования форм и счетов. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Возможно ли в середине года изменение штатного расписания с оформлением директора на 0,1 ставки? Необходимо ли для этого его увольнение, а потом принятие на данную ставку? В данном случае расторгать с директором трудовой договор не нужно.

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.

Если да, то как правильно это оформить. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Согласно ст. Так как договор не заключается см. Письмо ниже , то и трудовая книжка не ведется. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем например, генеральным директором , нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации.

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк. Светланы г. Орел Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г.

Новые правила. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? ИА ГАРАНТ На сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается. Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника.

Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику директору может быть установлен режим неполного рабочего времени. Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

Обоснование вывода: Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени. С точки зрения трудового законодательства, руководитель - единоличный исполнительный орган организации юридического лица является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ.

Согласно части шестой ст. Так, ст. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст.

Приведенная структура ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: - изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; - возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами апелляционное определение Саратовского областного суда от Томска от Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст.

Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению. Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника перевести его с полной ставки на 0,5 работодатель вправе только с его согласия. Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Директор на полставки в ооо

Возможно ли в середине года изменение штатного расписания с оформлением директора на 0,1 ставки? Необходимо ли для этого его увольнение, а потом принятие на данную ставку? В данном случае расторгать с директором трудовой договор не нужно.

Достаточно внести в него изменения о переход руководителя на режим неполного рабочего времени. Еще читайте: производственный календарь года с праздничными днями. Так, по своей инициативе генеральный директор может перейти работать на режим неполного рабочего времени — на 0,1 ставки. Каких-либо ограничений в законе нет. Однако если директор является наемным работником, то установить ему режим неполного рабочего времени мы советуем на основании решения учредителей.

В случае изменения условий трудового договора с руководителем организации, сначала необходимо оформить протокол общего собрания участников, а далее, на основании этого протокола, можно подготовить все необходимые документы. Так, в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 ст. В трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя представляют участники общества. При таких обстоятельствах, вести переговоры об изменении условий своего труда руководитель должен с теми, кто представляет интересы работодателя.

Поэтому без согласия уполномоченного органа руководитель не может изменить сам себе какие-либо условия трудового договора в частности, изменить режим рабочего времени. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются ст. Поэтому если в месяце отработано меньше часов, то и оплата будет меньше. В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли.

Главный бухгалтер организации А. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Трудовой и коллективный договор. Какими документами нужно оформить ввод режима неполного рабочего времени. Как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. И тогда встает вопрос: Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: Трудовой договор с генеральным директором: Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительствуНет, не может. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве. Как рассчитать?

Может ли генеральный директор ооо работать на полставки? В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? Вопросы по теме: Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы?  Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительствуНет, не может.С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. Может ли гендиректор работать по основному месту работы на полставки.

Содержание 1 Трудовой договор с директором он же учредитель на неполный рабочий день 2 Директор может работать на полставки по совместительству 3 Налоги и право 4 Может генеральный директор на основной работе работать на полставки, а по совместительству в другой организации на должности заместителя на полную ставку? Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст.

Установление директору режима неполного рабочего времени

Я и партнер собираемся зарегистрировать ООО, и решили меня сделать генеральным директором. Сам же я сейчас работаю в одной компании маркетологом, и пока увольняться не собираюсь. Также решили, что я буду работать 4 часа и 3 дня в неделю 12 часов в неделю.

Как оформить ген директора на полставки?

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.