Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Курсы профессиональной переподготовки гражданских служащих кем оплачивается

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. В соответствии с положениями ст. Необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель ч. При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата повышения квалификации гражданских служащих

Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников. В частности, пп. В статье рассмотрим основания для дополнительного профессионального образования гражданских служащих и особенности его получения. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

Это закреплено в п. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Положением , утвержденным Указом Президента РФ от В соответствии с данным указом профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих осуществляются согласно Государственным требованиям к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Отдельным категориям гражданских служащих, помимо указанных документов, следует также руководствоваться иными правовыми актами.

Так, организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федерального агентства по недропользованию регламентируется Приказом Роснедр от Также, например, получение дополнительного образования закреплено в Отраслевом соглашении по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на — годы.

Распоряжением Правительства РФ от Напомним, что дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки п. Дополнительное образование служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Вместе с тем данная обязанность реализуется представителем нанимателя, который определяет план мероприятий, связанных с дополнительным образованием служащих, а также финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов.

Основаниями для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование являются:. Форма обучения В соответствии с ч. Так, объем освоения дополнительной профессиональной программы регламентирован п. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы ч.

Согласно п. Обратите внимание. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством РФ.

Следует отметить, что выбор формы обучения зависит от объема получаемой информации и места расположения органа или организации, в которых гражданский служащий осуществляет дополнительное образование.

Однако при этом надо учитывать п. Профессиональная переподготовка Согласно п. То есть целью профессиональной переподготовки является выполнение нового вида профессиональной деятельности или получение дополнительной квалификации. В этом случае по результатам профессиональной переподготовки служащим может быть присвоена дополнительная квалификация.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:. Следует помнить, что при освоении программы профессиональной переподготовки гражданскому служащему могут быть зачтены программы повышения квалификации стажировки , освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

По завершении образовательных программ профессиональной переподготовки проводится обязательная государственная итоговая аттестация, предусматривающая выпускную квалификационную аттестационную работу и экзамен. Повышение квалификации В соответствии с п. Данная норма направлена, в частности, на изучение гражданским служащим специфики прохождения службы в конкретном государственном органе.

На повышение квалификации направляются служащие в случае их назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей. В плановом порядке повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года ч. В этом случае по аналогии с профессиональной переподготовкой гражданскому служащему могут быть зачтены разделы программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

Заключительным этапом повышения квалификации является итоговая аттестация, после успешного прохождения которой государственным служащим выдаются документы государственного образца: либо удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, либо свидетельство о повышении квалификации п. Мы уже отмечали, что в соответствии с п. На это указано и в ч. Об этом говорится, например, в письмах Минобрнауки РФ от В связи с этим положения Требований о стажировке, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, неприменимы.

В силу п. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится. Стажировка может носить индивидуальный или групповой характер и предусматривать такие виды обучающей деятельности, как работа с учебными изданиями, приобретение профессиональных и организаторских навыков, работа с технической, нормативной и другой документацией и др.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы. Дополнительное профессиональное образование за пределами РФ Частью 8 ст.

Согласно разд. При этом преимущество при направлении на обучение за рубежом имеют служащие со стажем гражданской службы более двух лет, при этом более одного года — в замещаемой должности. В то же время образовательные программы обучения за рубежом могут предусматривать предварительную подготовку служащих. Продолжительность обучения устанавливается по согласованию с зарубежными партнерами исходя из целей и содержания обучения и не может превышать продолжительности обучения, определенной для соответствующих видов дополнительного профессионального образования включая периоды предварительной подготовки и итоговой аттестации.

В случае повышения квалификации за рубежом гражданские служащие должны обучаться в группах численностью не более 10 человек. При этом обучающимся в составе групп при необходимости предоставляются услуги переводчика.

Профессиональная переподготовка и стажировка осуществляются индивидуально. В этом случае обязательным условием для гражданских служащих является знание иностранного языка, на котором ведется преподавание. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации План переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих реализуется за счет средств федерального бюджета, выделенных на исполнение государственного заказа ст.

Соответственно, закупки товаров, работ, услуг в рамках государственного заказа осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от В силу ч. Отметим, что государственный заказ утверждается отдельно по каждому государственному органу с указанием количества федеральных гражданских служащих, направляемых на обучение, а также объема финансирования, предусмотренного в федеральном бюджете на такое обучение.

На год государственный заказ на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих утвержден Распоряжением Правительства РФ от На дополнительное профессиональное образование гражданских служащих субъекта РФ государственный заказ утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ. Согласно Распоряжению Президента РФ от Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда?

Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подтвержденный профиль. Что выбрать вместо ЕНВД? Поговорим о том, какую систему налогообложения выбрать именно вашему бизнесу. Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании.

Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Платформа ОФД. Как сдать электронную отчетность в госорганы за 3 кв Бесплатный вебинар 23 сентября в Подборка полезных мероприятий Разместить.

Дополнительное профобразование госслужащих

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. В соответствии с п. Оплата услуг за профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих предусмотрены Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на год и на плановый период и годов, утвержденными приказом Минфина России от Является ли это нецелевым расходованием средств федерального бюджета?

Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Учреждение руководствуется местным законодательством. Учреждение должно руководствоваться практикой, установленной законодательством.

Поэтому проводить оплату по подразделу , целевой статье нельзя. Организация дополнительного профобразования для гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа ст. Государственный заказ должен основываться на индивидуальных планах профессионального развития. То есть, учреждение должно было использовать подраздел и целевую статью согласно указанной методике.

Нецелевым использованием признается направление бюджетных средств на цели, которые не предусмотрены условиями их получения. Условия и цели использования устанавливаются в решении о бюджете, бюджетной росписи, бюджетной смете или другом документе, на основании которого из бюджета предоставлялись средства.

Учреждение должно руководствоваться доведенными инструкциями. Исходя из этого, использование другой подраздела и другой целевой статьи приведет как нарушению бюджетного законодательства нецелевка. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос?

Изменилась статистическая отчетность по зарплате. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа.

Ответы на вопросы. Оплата повышения квалификации гражданских служащих. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Проверьте себя: правильно ли ваша бухгалтерия заполняет табель учета рабочего времени.

Новый МРОТ по регионам с 1 октября года. Опубликована новая форма декларации по налогу на прибыль за год. Президент повысил зарплаты судьям. Примеры расчета дезсредств по новым рекомендациям Минпроса. Статьи по теме. Как оформить заявление на подотчетные деньги.

Постановление Правительства от Индексация зарплаты бюджетников в году. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Организация подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих подчинена оптимальной реализации указанных принципов и включает в себя систему мер по созданию новых, перепрофилированию и улучшению существующих специальных учебных заведений и их подразделений по разработке и реализации учебных планов и программ. Под профессиональной подготовкой кадров для гражданской службы имеется в виду процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной службы.

Современная жизнь предъявляет высокие требования к квалификации государственных служащих. Любой человек, работающий в госструктуре, обязан заниматься совершенствованием своего профессионализма, регулярно проходя дополнительное обучение. Обычно на повышение квалификации госслужащие направляются 1 раз в 3 года.

Если чиновник находится в кадровом резерве, ему может быть рекомендовано пройти курсы внепланово. Курсы повышения квалификации условно делятся на краткосрочные от 16 до 72 часов и среднесрочные от 72 до часов.

Короткие нередко проводятся непосредственно по месту службы, а более длительные предполагают учебу в образовательном учреждении, которое реализует программы допобразования. Программы этого вида дополнительного профессионального образования государственных служащих крайне разнообразны:. Конкретное направление обучения определяется в зависимости от профиля организации, в которой работает специалист.

Профессиональная переподготовка подразумевает получение компетенций, которые нужны для работы по новой специализации. Такое обучение потребуется в случае, если:. Продолжительность профпереподготовки — от 6—8 месяцев до 1 года. Согласно указу Президента РФ от Выбирая программу профессиональной переподготовки, полезно ориентироваться на ежегодно обновляемый перечень приоритетных направлений, утверждаемый Министерством труда.

Повышением квалификации и переподготовкой госслужащих занимаются учреждения, имеющие соответствующую лицензию. Они могут быть как государственными, так и частными. Например, получить дополнительное образование гражданский служащий может в следующих учебных заведениях:. Форма обучения может быть очной, очно-заочной, дистанционной или вечерней. В завершение программы обязательно проводится аттестация, по итогам которой выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Если служащий направляется на повышение квалификации или переподготовку руководителем организации, оплату обучения производят из бюджета на основании образовательного сертификата.

Если работник по собственной инициативе принимает решение получить дополнительное образование, он оплачивает курсы сам. Документы, которые выдаются после окончания учебы на курсах, обязательно учитываются при назначении на должность, включении в кадровый резерв или начислении премий. Абитуриенту Дополнительное профессиональное образование Направления подготовки Дополнительное профобразование госслужащих. Читайте далее.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Профессиональное развитие гражданского служащего. Статья Федерального закона от Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего далее - сертификат.

Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата его дубликата устанавливаются Правительством Российской Федерации. Открыть полный текст документа. Подготовка кадров для гражданской службы.

Должен ли работодатель оплачивать профессиональную переподготовку работника?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я имею высшее образование, квалификация "Преподаватель психологии", оканчивала я педагогический вуз. Теперь я хочу пройти профессиональную переподготовку в объеме часов по направлению "Психологическая помощь детям и семьям группы риска", так как являюсь членом комиссии ПМПк ДОУ.

Должен ли работодатель оплатить мне обучение в рамках профессиональной переподготовки, или он обязан мне оплачивать только курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года в объеме не менее 16 часов? Ксения, если Вы по собственной инициативе хотите пройти переподготовку, то работодатель здесь не при чем! Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее ст.

Спасибо Владимир Александрович, вам за ответ! Но хотела бы уточнить. Сама программа переподготовки бесплатная за счет средств федерального бюджета, но я вот не знаю должна ли я уйти без содержания на время обучения, так как оно очно-заочное, или работодатель должен мне оплачивать по среднему заработку мое отсутствие на рабочем месте?

Я же должна проходить профессиональное обучение 1 раз в три года согласно закона Об образовании. А там не написано, что есть дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации или профессиональная переподготовка. То есть я могу каждые три года ходить на переподготовку или на повышение квалификации на мое усмотрение это мое право в соответствии с законом?

Ксения, здесь такая ситуация. Действительно, в соответствии со ст. В соответствии со ст. В соответствии с ТК РФ ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Должен ли работодатель оплачивать профессиональную переподготовку работника?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Борисов Владимир Александрович. Ксения Добрый день! Удачи Вам! Ксения клиент, г. А там не написано, что есть дополнительное профессиональное образование — повышение квалификации или профессиональная переподготовка. Ксения Ксения, здесь такая ситуация. Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Должен ли работодатель оплачивать работнику учебные сессии? Должен ли работодатель оплачивать мне дни отсутствия на работе в связи с учёбой? Должен ли работодатель оплачивать флюорографию? Должен ли работодатель оплачивать услуги по оформлению проездных документов на самолет? Должен ли работодатель оплачивать совмещение должностей работнику? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Современная жизнь предъявляет высокие требования к квалификации государственных служащих.

В профсоюз "Учитель" часто поступают вопросы о том, кто обязан оплачивать стоимость профессиональной переподготовки работников школ - работник или работодатель? Короткий ответ звучит так: если работника не переподготовку направил работодатель, то оплачивать переподготовку, а также предоставлять иные гарантии, предусмотренные ТК РФ, должен он. Если работник прошел переподготовку самостоятельно, то работодатель не обязан оплачивать ее или предоставлять иные компенсации.

Кто оплачивает курсы профессиональной переподготовки: работодатель или работник?

Пономарева Е. Кадровая политика в области развития персонала предполагает определение позиций работодателя в отношении обучения и повышения квалификации персонала, планирования карьеры, принципов работы с кадровым резервом и адаптации новых сотрудников. Важность развития персонала вызвана в первую очередь повышением конкурентоспособности организации.

Профессиональное развитие гражданского служащего. Статья Федерального закона от Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Кто обязан оплачивать стоимость переподготовки? Разъяснения юриста

Добрый день. У меня такая ситуация. Я имею высшее образование, квалификация "Преподаватель психологии", оканчивала я педагогический вуз. Теперь я хочу пройти профессиональную переподготовку в объеме часов по направлению "Психологическая помощь детям и семьям группы риска", так как являюсь членом комиссии ПМПк ДОУ. Должен ли работодатель оплатить мне обучение в рамках профессиональной переподготовки, или он обязан мне оплачивать только курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года в объеме не менее 16 часов? Ксения, если Вы по собственной инициативе хотите пройти переподготовку, то работодатель здесь не при чем!

Коммерческие предложения по запросу "Курсы профессиональной переподготовки гражданских служащих кем оплачивается". Телефоны, адреса и время работы. Найдено 70 объявлений.

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Государственная и муниципальная служба

Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря года N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Правительство Российской Федерации. Утвердить прилагаемые экономические нормативы стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих. Установить минимальный размер ежегодных отчислений на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих - 1 процент размера средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников. В частности, пп.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.