Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный лист во время простоя по вине работодателя

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сейчас непростое время, как для работников, так и для работодателей, которые в связи со сложившимися обстоятельствами вынуждены порою объявлять простой. Бывают ситуации, когда болезнь сотрудников наступает в период простоя. Вопрос оплаты больничного в данной ситуации чётко урегулирован Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный во время простоя: справочник бухгалтера

Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Удачи Вам! Услуги в чате на платной основе. Согласно п. Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Далее в ст. Иначе говоря: -если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью; -если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Прежде всего следует определить, как именно на Вашем предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще. Трудовой кодекс РФ в ст. Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком согласно ст. Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

Когда простой и больничный совпадают по времени не полностью. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой.

В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы.

Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные — за счет ФСС.

Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, — на него ситуация простоя не распространяется.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, месячная зарплата специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленный объем работы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Я правильно поняла, Ваша зарплата составляет определенное количество процентов от объема продаж за месяц, но не меньше МРОТ. Тогда примените следующий алгоритм. Расчетный период для больничного после декрета Согласно п.

Соцстрах в письме от Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду.

В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя. ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам.

В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами. Пример Сотрудница с марта года по ноябрь го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае года она уходит на больничный.

За предшествующие годы ее доход был такой: год — руб. Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок и годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях. Самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Если, согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года, но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ.

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ч.

В случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет.

Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата.

Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам ч. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как оплачивается больничный во время простоя организации?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Пченикин Валерий. С уважением,. Косоруков Андрей. Руденко Инна. Здравствуйте Евгения! Всего хорошего Вам. Евгения клиент, г. Я работаю менеджером в фитнес клубе, который закрыли временно, по указу президента, всвязи с пандемией.

Зарплата моя это процент с продаж, но если я ничего не продам, я получу прожиточный минимум, продам больше, заплатят на сколько клубных карт продам, то есть даже мрот не плюсуется с процентом. Правильно ли я поняла, что в данной ситуации, мой больничный равен будет мрот? Проверьте свой средний заработок на указанном примере и выберите лучший период. Всего хорошего Вам! В связи с этим расчет пособия по временной нетрудоспособности изменится.

Надеюсь мой ответ Вам был полезен. Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Коллективный иск к работодателю.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могули я во время простоя организации взять по своей инициативе неоплачиваемый отпуск. Как оплачивается больничный лист при простое на производстве? Оплата больничного при простое организации в связи с карантином.

Как будет оплачиваться действующий в настоящее время простой по вине работодателя? Будет ли оплачиваться больничный лист, если в данное время я нахожусь в отпуске за свой счет?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Как оплачивается больничный во время простоя

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился?

А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного? Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя. Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. В отношении оплаты главное — определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность. Простой — это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей ст.

При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется пп. Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой — это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни или часы сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Далее в ст. Иначе говоря:. Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще. Трудовой кодекс РФ в ст. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:. Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком согласно ст.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, — на него ситуация простоя не распространяется. Пример расчета. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы — обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А. Какую сумму получит А. Работа простаивала 3 рабочих дня. Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы руб.

Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А. Донорство — особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое ст.

Нумерация должна быть в хронологическом порядке. Для удобства обратитесь к специалистам 1С, чтобы они помогли Как вариант, можно определить рыночную стоимость оборудования, то есть сколько денег нужно на его покупку, Главная Отпуски, больничные, отгулы Как оплачивается больничный во время простоя. Простой — рабочее ли это время? Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть: экономическими — работа останавливается для экономии ресурсов; технологическими — проблемы с отдельными производственными процессами; техническими — поломка оборудования, авария и т.

Нюансы оплаты больничного во время простоя Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Версия Закона В ст.

Иначе говоря: если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью; если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя. Как оплачивают простой Трудовой кодекс РФ в ст. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом.

Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.

Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы.

Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные — за счет ФСС. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой.

Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. Если заболел донор Донорство — особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Удачи Вам! Услуги в чате на платной основе.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сейчас непростое время, как для работников, так и для работодателей, которые в связи со сложившимися обстоятельствами вынуждены порою объявлять простой. Бывают ситуации, когда болезнь сотрудников наступает в период простоя. Вопрос оплаты больничного в данной ситуации чётко урегулирован Федеральным законом от Итак, по данному закону работодатель выплачивает пособие, только если болезнь работника наступила до того, как в организации объявили простой п.

Размер пособия определяется следующим образом. За дни болезни до начала приостановки работы оно рассчитывается по обычным правилам, а период нетрудоспособности, совпавший с простоем, оплачивается как и время простоя, но не выше размера пособия, которое сотрудник получил бы по общим правилам. Больничный лист, выданный во время простоя, оплате не подлежит. Получается, что выгоднее оформлять больничный за несколько дней до простоя, чтобы оплатили больничный.

Спасибо за внимание! Если статья Вам оказалась полезной, буду очень рада! Ставьте лайки и подписывайтесь на канал! Subscribe Message.

Больничный в период простоя

Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации.

Поскольку расчет выполняется в нестандартных условиях, он вызывает сложности у бухгалтеров, которые занимаются начислением зарплаты. Кадровым работникам и бухгалтерам не всегда очевидно, каким образом необходимо оплачивать больничный при простое. Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет.

Начать стоит с терминологии. Под простоем обычно понимают временную приостановку работы одного работника, отдела или всего предприятия по различным причинам.

В качестве причины выступают:. Перечень причин простоя не является закрытым, иногда возникают и другие основания для временной приостановки деятельности. Потапов болел с Оклад Потапова - 55 руб. Читать продолжение в КонсультантПлюс. Заболеть человек может в любое время, в том числе и в период простоя по вине работодателя. Но ответ на вопрос, оплачивается ли больничный во время простоя, не так прост, как кажется. Да, оплачивается, но не всегда, и при расчете необходимо учесть нюансы.

В соответствии со статьей ТК РФ , размер оплаты простоя зависит от его причины:. При болезни работника в период простоя возможны три варианта. Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся. Главный бухгалтер Романова предоставила лист нетрудоспособности на период с 12 по 20 июня. Так как заболела и выздоровела она в период простоя, пособие начислено не будет.

Оклад Романовой составляет 12 рублей. Помимо этого, она получает квартальную премию рублей. Расчетный период отработала полностью дней. Рассчитаем оплату за период простоя. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, значит, простой фактически составил 14 дней. Болезнь наступила во время простоя и закончилась после возобновления работы. Оплачены будут только дни, приходящиеся на период после окончания простоя. Главный инженер Семенов оформил больничный с 15 по 20 июля.

Сотрудник заболел до начала простоя. Этот вариант вызывает больше сложностей при подсчете. Оплачиваются все дни болезни. Заведующий складом Петров Н. Среднедневная зарплата Петрова составляет руб. Если бы Петров заболел во время обычной работы, его пособие за эти дни с 5 по 15 августа составило бы:. Обратим внимание, что для расчета оплаты больничного используются календарные дни, а простоя — рабочие. Так как сумма оплаты простоя меньше, чем было бы пособие, рассчитанное обычным порядком, то используем ее.

Если оплата больничного, рассчитанная по стажу, меньше оплаты за простой, то сотрудник получит именно ее. Это делает невыгодным оформление больничного, например для молодых специалистов, не имеющих еще достаточного стажа. Допустимо ли не предъявлять больничный в этом случае?

Формально да, закон этого не запрещает. Но важно учитывать следующий нюанс: отсутствие сотрудника на рабочем месте во время простоя без уважительных причин расценивается как прогул. Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц. Для отчетности за год утвердили новый бланк! Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно. В то же время при начислении пособия по нетрудоспособности выплаты за отпуск учитываются, но с учетом ряда особенностей.

Код дохода компенсации за неиспользованный отпуск — Но не только эти символы стоит запомнить бухгалтеру, чтобы избежать штрафов и переделки справок 2-НДФЛ для сотрудников и налоговиков.

Для коммерческих предприятий такой порядок носит рекомендательный характер. Новые правила заполнения платежек вводятся в действие с И это усложнит работу бухгалтера, формирующего платежные документы на выплаты физическим лицам. Больничный во время простоя по вине работодателя. Федотова Анна. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Что такое простой Под простоем обычно понимают временную приостановку работы одного работника, отдела или всего предприятия по различным причинам. В качестве причины выступают: поломка оборудования; изменение методов работы, внедрение новых технологий; процесс реорганизации предприятия; нарушение сотрудниками или работодателем норм и правил охраны труда; техногенные аварии, катастрофы, теракты, стихийные бедствия; отсутствие средств для продолжения работы; задержка поставок или иные действия партнеров, препятствующие продолжению работы, и пр.

Консультация: оплата больничного во время простоя Потапов болел с Следует отметить, что эти схемы применимы только в случае вины работодателя, третьих лиц или форс-мажора.

Больничный при простое по вине работника оплате не подлежит вне зависимости от времени его наступления. Кроме того, не распространяются правила на больничный по беременности и родам и если во время простоя работник заболел в отпуске. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Федотова Анна Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Входит ли больничный в расчет отпускных Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно.

Код дохода в виде компенсации отпуска Код дохода компенсации за неиспользованный отпуск — Изменения в платежных поручениях с 1 июня Новые правила заполнения платежек вводятся в действие с Другие образцы документов. Как произвести перерасчет больничного по заявлению работника. Как составить акт выполненных работ по договору подряда. Обучение сотрудников: компенсируем расходы.

Компенсация за задержку зарплаты: формируем проводки. Выписка операций по расчетам с бюджетом. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Больничный во время простоя по вине работодателя

Больничный в период простоя. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:. Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы. Исключение составляет период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику, заболевшему в таком отпуске, гарантировано продление перенос отпуска на число дней болезни ч.

Согласно данной норме пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы назначено по общим правилам. Как мы уже отмечали выше, за период освобождения сотрудника от работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается п.

Мнение специалистов ФСС России. Специалисты ФСС России считают, что, если больничный лист открыт и закрыт в период простоя первая ситуация , пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку в это время работник не утрачивает заработок.

Если больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания вторая ситуация , пособие выплачивается в общеустановленном порядке за период болезни работника после окончания простоя. За время болезни, совпавшее со временем простоя, пособие не выплачивается. В третьей ситуации, когда больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя, пособие выплачивается в особом порядке.

За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие нужно назначить по общим правилам. В нем было сказано, что, если работник заболел во время простоя, пособие за период болезни, совпавший с периодом простоя, не назначается. Иная точка зрения. Некоторые специалисты занимают другую позицию.

Следовательно, независимо от времени наступления нетрудоспособности пособие нужно выплатить. Особый порядок его расчета ч. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке. В поддержку этой позиции приводятся дополнительные аргументы.

Во время простоя как и во время отпуска работник не выполняет трудовую функцию. Оценив обстоятельства, работодатель может принять решение о нецелесообразности нахождения сотрудников на рабочих местах. Однако в трудовом законодательстве прямых указаний на это нет. Такое решение работодатель принимает самостоятельно, его никто не обязывает отпускать незанятых работников домой. В период простоя меняется содержание деятельности сотрудника, но, как и в любой рабочий день, он обязан соблюдать условия трудового договора и должен быть готов приступить к работе по указанию работодателя.

В случае временной потери трудоспособности работник утрачивает возможность исполнять трудовые обязанности и соответственно получать заработную плату. Право на пособие по временной нетрудоспособности в период простоя компенсирует отсутствие этой возможности.

Действия страхователя. Организации придется принять решение — придерживаться мнения специалистов ФСС России или занять иную позицию, которую, возможно, нужно будет отстаивать в суде. Далее рассмотрим алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Следовательно, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности с учетом данной нормы бухгалтеру необходимо:. Размер сохраняемой за период простоя заработной платы установлен в статье Трудового кодекса. Так, время простоя:. Пособие по временной нетрудоспособности согласно пункту 6 Положения о расчете пособий исчисляется исходя из среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы учитываемого заработка, начисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число учитываемых календарных дней, приходящихся на этот период п. Кроме того, величина пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.

В году он составляет 18 руб. Поэтому размер дневного пособия, определенный по нормам Положения о расчете пособий, следует сравнить с максимальным дневным размером пособия 18 руб. Для исчисления пособия необходимо выбрать меньшую из сравниваемых величин. Порядок оплаты больничного листа за период простоя приведен в табл.

Страховой стаж сотрудника составляет семь лет и три месяца. В период с 1 сентября года по 31 августа года работник болел с 1 по 15 октября года 11 рабочих, или 15 календарных, дней , а также был в отпуске с 1 по 28 июля года 20 рабочих, или 28 календарных, дней. Оклад работника — 16 руб. Данные для исчисления среднего заработка приведены в табл. Как определить сумму заработка работника за сентябрь года и размер пособия по временной нетрудоспособности?

Расчетный период — с 1 сентября года по 31 августа года. На это время приходится рабочих дней раб. Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, составит ,29 руб. Средний дневной заработок равен ,12 руб. За семь рабочих дней простоя по вине работодателя в период с 1 по 9 сентября работнику следует начислить ,25 руб. По мнению специалистов ФСС России, если нетрудоспособность наступила во время простоя, то за период болезни, совпавший со временем простоя, пособие не выплачивается, поскольку за работником сохраняется часть заработка в зависимости от причин, вызвавших простой.

За период с 10 по 14 сентября ему будет начислено ,25 руб. Простой окончился 14 сентября, после этой даты работник продолжает болеть. Следующий простой начался 28 сентября. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 27 сентября рассчитывается в обычном порядке. Расчетный период тот же — с 1 сентября года по 31 августа года.

Напомним, что пособие выплачивается за каждый календарный день временной нетрудоспособности п. В расчетном периоде Л. Парнасов болел 15 календарных дней и находился в отпуске 28 календарных дней.

Следовательно, для исчисления пособия будут учтены календарных дня календ. При исчислении среднего заработка учитываются следующие суммы: — , 79 руб. Пересчет пропорционально фактически отработанному времени не требуется.

Премия к празднику в сумме руб. Согласно пункту 1 статьи НК РФ такая премия не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, поэтому в силу пункта 3 статьи Налогового кодекса4 не включается в состав налоговой базы по ЕСН, с нее не уплачивается данный налог в ФСС России. Общая сумма учитываемых выплат равна ,27 руб. Следовательно, средний дневной заработок составит ,21 руб. Далее определим максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в сентябре года.

Он равен руб. Это больше, чем дневной размер пособия, исчисленный из среднего заработка работника. Следовательно, для последующих расчетов возьмем средний дневной заработок работника — ,21 руб. Определим размер пособия за период с 15 по 27 сентября за 13 календарных дней. Он равен ,73 руб. Дневная часть оклада в сентябре равна ,33 руб. Заработная плата, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел, — ,11 руб.

Сумма рассчитанного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности за этот период равна ,42 руб. Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя с 28 по 29 сентября работнику следует начислить пособие в размере ,11 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за 30 сентября рассчитывается в обычном порядке. В нашем примере исходя из среднего дневного заработка работника за один календарный день оно составит ,21 руб.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — ,05 руб. Всего за сентябрь работнику начислено 13 ,55 руб. Воспользуемся условием примера 1. Обратимся к примеру 1. В примере 1 мы уже нашли эту сумму, она равна ,75 руб. Эту сумму нужно сравнить с суммой пособия, исчисленного по общим правилам. Выше мы определили сумму дневного пособия работника и скорректировали ее в зависимости от страхового стажа. Она составила ,21 руб. Определим размер пособия в период простоя по вине работодателя с 10 по 14 сентября за пять календарных дней.

Он равен ,05 руб. Сравним заработную плату, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел ,25 руб. Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя по вине работодателя с 10 по 14 сентября работнику следует начислить ,25 руб. В нашем примере дневное пособие работника равно ,21 руб. За 13 календарных дней пособие составит ,73 руб. Заработная плата, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел, равна ,11 руб.

Сумма рассчитанного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности за этот период составляет ,42 руб. Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя с 28 по 29 сентября работнику следует начислить ,11 руб. В нашем примере исходя из дневного пособия работника за один календарный день оно составит ,21 руб. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности равна ,3 руб. Подведем итоги.

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя?

Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. Поскольку расчет выполняется в нестандартных условиях, он вызывает сложности у бухгалтеров, которые занимаются начислением зарплаты. Кадровым работникам и бухгалтерам не всегда очевидно, каким образом необходимо оплачивать больничный при простое. Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет.

Больничный во время простоя

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой.

Если работник находится на больничный во время простоя, листок нетрудоспособности оплачивается особым образом. В данной статье расскажем, как рассчитать пособие, если больничный открыт до объявления простоя, связанного с распространением коронавирусной инфекции, и действует в этот период, а также если нетрудоспособность началась в период простоя и продолжается после его окончания. Особенности оплаты больничный в период простоя установлены п. Если листок нетрудоспособности открыт работнику до объявления в учреждении периода простоя по любому из оснований болезнь, травма, необходимость ухода за больным ребенком, кроме случаев нахождения на карантине в связи с распространением коронавирусной инфекции [1] , пособие по временной нетрудоспособности назначается:. В соответствии с указанной нормой в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся больничный в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за данный период выплачивается в том же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата , но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Таким образом, бухгалтер должен рассчитать:.

Больничный во время простоя: особенности оплаты

Больничный в период простоя. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:. Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы. Исключение составляет период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику, заболевшему в таком отпуске, гарантировано продление перенос отпуска на число дней болезни ч. Согласно данной норме пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы назначено по общим правилам.

Если работник заболел во время простоя, то пособие не назначается. Это связано с тем, что работнику уже частично выплачивается заработная плата (обычно 2/3 среднего заработка). Если же работник заболел, а после этого ввели режим простоя, больничный оплачивается. При этом частичный заработок (оплата простоя) не выплачивается. Когда закончится больничный возобновляется выплата частичного заработка. Важный момент – особые условия оплаты больничного. Закон предусматривает определенный «потолок» для оплаты.

.

Как оплачивается больничный во время простоя организации?

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Комментариев: 1
  1. prorinteihumb

    Тарас такой же юрист, как я пионист

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.